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事难办，人更难办 |
信息发布：企业培训网 发布时间：2011-1-4 10:31:29 |
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事难办，人更难办 一个朋友跟笔者讲现在是：事难办，人更难办。 笔者追问：为何有此感慨。 他很委屈的说：我的企业四处招聘，投入不少精力和财力，依然无人问津。 是啊，笔者不由的联想到美容行业，遇到同样的处境。你随便去问某一家美容院，需不需要美容师？你再随便去问某厂家、代理商去不需要美容导师？几乎所有的美容企业异口同声的讲：需要，多多益善。人呢？人都去哪里了？可是每年都有几百万大学生失业啊。一方面貌似供大于求，一方面却是供不应求。可笑可叹的“中国式”人力资源现象！大学生宁可在家啃老，也不愿意“屈尊”找工作，尤其是生活在城市里的90后。最近看到一条报道：如今用工荒，是因为“二代农民工”不再像以前那样吃苦耐劳。所以不要说很多脏活累活的工种，就是待遇不错的技工技师也招不来人。似乎不是工资多少（很多时候，薪资都比以往高出很多）的问题，而成为一个社会普遍现象。 现在是信息时代，务工人员不像以前那样盲从，都会精挑细选，选择轻松、不脏不累、收入较高的工作。任你动之以情，晓之以理，诱之以利，我自岿然不动。招聘者像热锅上的蚂蚁，应聘者却千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面。 目前企业和人才之间不能只是依靠简单的中介（类似人才市场、网络报纸等），应该有专业对口的人才输送机构。这样的机构和院校的合作不必羞羞答答，而是要紧密联姻。学校应该定向培养人才，机构应该给予学生更切合实际的靶向培训，让人人有事做，让企业不再为人发愁。 或者说，在企业和学校之间还应该派生出一个“人才再加工”产业的诞生。专门解决学生经验不足和没有实操，把刚学生训练培训成企业所需的人才，让企业招到可用之人才。这个环节的解决需要企业家和行业培训专家的倾情合作，让员工熟悉行业的操作流程，掌握行业的文化特点，具备成为行业优秀人才的基本素养。让每一个大学生真正成长、成熟起来；让每个企业招到自己想要的人才；让人的问题不再是问题。 人，比事难办，是因为人的思想很难统一，所以，很多事情首先是统一思想、统一认识。招聘单位和应聘者不仅仅是劳资关系，应该建立血浓于水的亲情关系。这样，在有情有利、有礼有节的基础上大家可以共勉前进。 把所有人为的阻碍、阻力、阻挠统统消灭；把所有人为的困难、困苦、困境一一化解。 人，是这个世界上最大问题，很多事情不是做不到，而是没人做，或是不想做而已。只要人想做的事情都会一一实现，所有的成功人士都是这么走过来的，世界五百强也是这么走过来的，整个人类就是这么一步一步走过来的！ 能力的大小其实由人的意愿决定，事情的结果也是人来决定的。所以，当你遇到问题的时候，其实不是事情的问题，而是你自身或者对方的问题，而对方问题就是你的问题，最终所有问题都是你对自己、对别人的态度和心态的问题。想要所有的事情都有好的结果，就先要解决好自己态度和心态的问题。 试问：招不到人仅仅是大环境的问题吗？招不到人仅仅是行业或者应聘者的问题吗？招不到人难道就没有自己的问题吗？ 这个世界上最大的问题就是人的问题，最大的人的问题就是自己的问题。由自己派生出的问题让自己和他人迷惑。因为每一个人总是在不知不觉中失去自己，失去对别人的关心和耐心，从而失去双向的理解，导致事情的停滞。 所以，只有解决好自己的心态和态度才真正能解决好所有事情！ |
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