培训形式：企业内训 培训时间：1天 培训收益： 1、 通过培训，可以帮助学员获得人生发展的目标和方向；
2、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术 如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才，如何提升自己的职业发展计划能力和技巧；
3、 强化学员对就业单位和岗位的向心力和忠诚度，让他们懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；
4、 帮助学员找出自身差距，持续改进工作，提升综合能力，强化个人职业生涯发展的危机感；满足心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感；
5、 协助学员总结人生成长经验，明确今后的工作目标、明确未来如何发展的方向感；帮助学员对个人职业生涯发展方向的了解，使学员增强组织归属感；满足学员树立人生目标和实现人生目标的参与感。 培训内容： 一、正确事业发展目标和职业规划
1、 什么是人生发展的目标？
目标能激发我们沉睡的潜能
目标能调动我们超越自我的欲望
目标使我们看清使命
目标使我们关注工作成果
2、 人生目标设定的类型
短期目标
中期目标
长期目标
3、 人生3大目标
个人生涯
事业生涯
家庭生涯
4、 人生的五个需求 马斯诺需求理论 西游记案例 二、 如何管理并确立职业生涯规划
1、 职业生涯发展的五阶段 成长阶段 探索阶段 建立阶段 维持阶段 衰退阶段
2、 职业生涯的四个特点
可行性 适时性 适应性 持续性 3、案例分享 4、职业规划的方法 5、蘑菇理论 6、职业规划误区
三、规划职业生涯前的准备工作
1、性格测试和分析
2、心里准备
压力认识 心理健康 四、 将现行工作与职业发展目标联系起来 1、明确你的价值观
价值观是人的过滤器
价值观是成功的基础
价值观是人生决策的依据
价值观是人生的指南针
你想要实现什么样的人生？
2、明确你所处的职业危机
你的核心能力怎么样？
你的知识技能怎么样？
你的外语水平怎么样？
你的电脑操作怎么样？
你的人际关系怎么样？
你的身心健康怎么样？
你的工作环境怎么样？
你的家庭婚姻怎么样？
3、明确你的“职业锚”
技术型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
独立型职业锚
安全型职业锚
4、我该怎么做？
热爱你的工作和单位
脚踏实地，不拘琐事
不断学习新技术及管理技巧
持续改善自己的能力
通过职业生涯的发展提升工作绩效
成功需要勤奋+激情
增强忠诚和主动性，降低流动率
人际关系改善和加强沟通交流
融入你的团队，强化团队意识
善于从他人学习：领导、下属、朋友、家人、师长、同学、同事等
五、分享和小故事 |
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