在了解课程内容前，您务必了解以下7个问题：
1、为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利？
2、为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手？
3、为什么有的元老，在被企业淘汰后，大吵大闹，威胁要揭破企业的“秘密”？
4、为什么员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平？
5、为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折？
6、为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出“小老板”？
7、为什么大多数企业员工没有做出结果，却将借口当作生存的法宝？
如何解决这些问题：
用训练让社会自由人变成公司职业人；用训练让企业员工快速健康的成长；用训练让职业化成为团队的工作习惯；用训练让团队真正专业、商业、敬业！
用训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式、训练职业化的工作习惯！
《团队职业化训练营》核心要点
第一部份：职业选手——职业人的必由之路
职业选手与业余选手有什么不同？
职业化的死敌－－－两大糟粕文化；
职业化的三个标准：专业、商业、敬业；
第二部份：专业技能——职业人的生存之本
一、专业就是“看家本事”
１、没有专业，就没有谋生的手段；２、专业水平是持续一生的本领。
二、专业就是满足客户需求的细节操作
１、专业水平，决定了你的结果；２、结果公平交换，决定了你的财富与人生。
三、会合作，才是专业化
１、封闭导致衰退，传承才会提高；２、团队优势互补，专业价值最高。
四、如何成为专业选手？
１、锁定目标：找准客户价值；２、专注重复：做流程化操作；３、学习他人：超级学习力；４、持续创新：持续改进和创新。
第三部分：商业交换——职业人的信托责任
一、信托责任（１、职业，来自于雇主之托：从股东到员工，是层层的信任与委托关系；２、信托责任是一种“托付”：无论出现何种情况，我都会尽职尽责。）
二、商业交换
１、“商业交换原则”是职业化第一原则，交换的前提是雇佣关系。
２、职业精神的核心是契约精神（与股东－－－履行职责；与客户－－－结果交换；与团队－－－价值交换）
三、正确观念
１、员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。
２、“拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。
３、没有监管，更要自律。
第四部份：敬业精神——职业人的第二生命
一、第二生命
１、热爱生命，是人的天性。２、职业生命，是我们的“第二生命”３、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业
二、你对生命负责了吗？
１、生命的意义清楚了吗？２、你的一生规划好了吗？３、你的生命质量提高了吗？
三、敬业精神是绝对精神
１、对职业无限的热爱；２、对公司的高度认同——圈内人思想；３、对客户高度的责任；４、对创造价值持续的热情；
四、职业的快乐指数
１、生命需要快乐；２、快乐来自创造价值；３、价值取决心态与能力
第五部分：法治观念——职业人的道德训练
一、法律是道德的底线
法律是职业道德的底线，从虚开发票到干私活；从以权谋私，到泄露商业机密；职业化有法律的底线，职业化有道德的规范，没有对法律、制度、规则的敬畏，就会触犯职业化的底线。
二、公司职业道德规范（优秀公司范例）
三、讨论《普通员工最不职业化的十大行为》《领导最不职业化的十大行为》
四、讨论《职业化员工十戒》
第六部份：角色转换——职业人的思维训练
一、职业化修炼：“九九归一法”
二、职业化修炼的：职业化等式
第七部份：九段员工——职业人的行为训练
一、什么是“九段员工”
二、如何成为“九段员工”
第八部份：身心健康——职业人的气质训练
职业行为－－－行为规范；职业仪表－－－服饰规范；职业保健－－－健康规范
一、职业保健
二、职业心理 |
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