时间地点:2012年 8月 30日(上海人才大厦5楼) 参会费用:人民币1500元/人(含会务、资料、茶点、税金等) 课程对象:用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。
课程背景: 《女职工劳动保护特别规定》和《防暑降温措施管理办法》相继出台实施,而《特殊工时管理规定(征求意见稿)》、《劳动合同法修正案(征求意见稿)》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》也相继公布征求意见。在国家频频立法规范劳动用工的背景下,女职工保护、高温补贴、特殊工时、劳务派遣、竞业限制等成为了近阶段的热点问题,对于这些热点问题,用人单位该如何应对,如何通过日常管理预防这些问题发生法律风险,就成为了hr们的重要课题之一。 课程收益: 1、了解和掌握新法规定,避免陷入各类管理误区; 2、了解立法动态,及时作出相应管理调整,避免新法出台时的手忙脚乱; 3、准确把握各类热点问题的应对操作方案,避免劳资纠纷; 4、强化HR的员工关系管理能力,提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。
课程内容: 一、女职工劳动保护分析及实操提示 1、女职工劳动保护新规解读 2、目前法律对女职工劳动保护具体涉及的方面 3、三期内女职工的特殊保护 4、女职工的其他特殊保护 5、违反计划生育政策的女员工管理 二、高温环境下的员工特殊保护 1、《防暑降温措施管理办法》解读及应对 2、各地高温待遇分析及应对 3、高温补贴与社保缴费基数 4、企业劳动保护的重要性 三、特殊工时的管理及应用 1、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的分析、解读 2、综合计算工时管理中的注意事项 3、不定时工时员工管理的技巧 4、其他特殊工时员工管理的技巧 四、劳务派遣管理风险控制 1、《劳动合同法修正案(征求意见稿)》的变化 2、劳务派遣与灵活用工 3、劳务派遣“七宗罪” 4、劳务派遣的合法使用 五、竞业限制管理风险控制 1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》解读 2、竞业限制与保密的关系 3、竞业限制补偿金的确定与支付 4、竞业限制协议设计要点 5、竞业限制的范围、期限、违约责任等 六、互动与交流
主讲专家:李伟 劳动法世界研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。 发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。 曾为富士通、伊利集团、上汽通用五菱、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |