企业培训网
北京 上海 广州 深圳 东莞 苏州 杭州 青岛 成都 武汉 厦门 设为首页 加入收藏
培训课程 企业内训 商务考察 高校研修 培训讲师 管理文摘 培训专题
 站内搜索  热门搜索:行政管理 高级文秘 KPI/BSC 郎咸平
 国际贸易 产品规划 研发管理 项目管理 连锁经营 股权激励 企业执行力  生产计划 采购供应 仓储库存 精益生产 现场管理 车间管理 IE TQM TPM
 销售技能 客户服务 谈判技巧 电话营销 网络营销 危机公关 大客户销售  招聘面试 绩效考核 薪酬福利 劳动法规 培训体系 团队建设 培训师培训
 应收账款 预算管理 内部控制 纳税筹划 融资上市 成本管理 非财务人员  中层经理 秘书助理 基层班组 商务礼仪 沟通技巧 资格认证 EXCEL与PPT
位置导航您的位置:首页>培训课程--人力资源>正文

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧(桂林-西安-海口-北京-昆明-深圳)

>>在线登记培训意向】     发送QQ消息咨询
企业培训网     (本课程全年循环滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训,欢迎来电咨询相关事宜!)

关于举办“社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班”的通知

各相关企事业单位:
    为了学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准;学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;掌握《社会保险法》实务应对策略;新《工伤保险条例》实务应对策略;劳务派遣实务应对策略;理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员;掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计;学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力,中心决定对社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订、经济补偿金的支付、企业规章制度的设计、有效调整薪酬及其体系设计、多元化用工及劳务派遣等劳动争议处理进行培训。希望各单位接通知后积极组织人员参加学习,现将有关事项通知如下:

一、研讨内容
(一)解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
(1)经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准;
(2)加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数?
(3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年?哪些情况不能超过十二年?
(4)计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限?上限和下限各是多少?
(5)解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别?
(6)违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算?
(7)企业违法辞退"三期"女职工,员工可否要求企业同时支付"三期"工资和二倍经济补偿金(赔偿金)?
(8)劳动合同法实施后,企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金,员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金?
(二)《社会保险法》实务应对策略
(1)用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的,有什么法律责任?
(2)用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
(3)员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
(4)试用期间,是否必须缴纳社会保险?
(5)因第三方的责任而产生医疗费用的,能否报销?
(6)领取失业保险金的前提条件有哪些?怎样理解“非因本人意愿中断就业的”?
(7)企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
(8)生育医疗费用包括哪些,什么情况下可以享受生育津贴?
(9)用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
(10)跨地区就业的,社会保险如何对接,现阶段的做法有哪些?
(11)未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?
(12)办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
(三)新《工伤保险条例》实务应对策略
(1)属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
(2)怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
(3)因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
(4)异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
(5)停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?
(6)工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
(7)工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
(8)已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
(9)对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
(10)单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?
(11)发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?
(12)从工伤事故的发生到全部法定程序完结,时间可能超过3年,是利还是弊?
(四)劳务派遣实务应对策略
(1)新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?
(2)业务外包与劳务派遣如何划分?
(3)用工单位如何规避同工同酬风险?
(4)用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
(5)用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
(6)怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?
(7)用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议?
(8)派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计?
(9)劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理?
(10)如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工?
(五)各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(1)保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(2)竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(3)培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(4)劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(5)借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(6)离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(7)解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(8)解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项;
(9)入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项;
(10)员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项。
(六)企业员工手册撰写技巧
 (1)员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定;
(2)制定员工手册的原则和方法
(3)员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免;
(4)员工手册涉及到的法律条款;
(5)制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定;
(6)如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题;
(7)与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析。
(七)企业规章制度撰写技巧
(1)劳动合同法时代规章制度的重要性;
(2)企业规章制度的必备内容;
(3)规章制度在人力资源管理中的地位;
(4)企业制度建设常见问题;
(5)规章制度的现状;
(6)制度制定和执行的重点和难点;
(7)企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系;
(8)劳动合同法对规章制度的影响;
(9)规章制度能为企业带来什么?
(10)如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?
(11)规章制度制定程序应对措施;
(12)企业规章制度的风险防范;
(13)员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项;
(14)招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项;
(15)劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项;
(16)工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项;
(17)奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项;
(18)考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项;
(19)如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?
(20)企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析;
(21)规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
(22)法院对规章制度的效力的认定。
(八)如何有效调整薪酬及其体系设计
(1)法律上“工资”的含义与范围?
(2)怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”?
(3)怎样进行简单有效的岗位价值评估?
(4)“以岗定级”,如何操作?
(5)“以人定档”,如何操作?
(6)“以业绩定奖金”,如何操作?
(7)固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理?
(8)工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计?
(9)加班加点工资支付常见误区?
(10)不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定?
(11)医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付?
(12)住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护?
(13)年终奖、季度奖考核与发放常见误区?
(14)销售人员工资、货款管理中的常见误区?
(九)如何构建和谐劳动关系及综合案例分享
(1)和谐理念的解读,劳资双方如何和谐相处?
(2)劳动争议发展趋势;
(3)劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化;
(4)劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;
(5)平衡劳资双方的利益,实现劳资“双赢”;
(6)人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容:《工作时间与休息休假》《职工带薪年休假条例》、《劳动争议处理制度》、《劳动监察制度》等关注点;
(7)在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范;
(8)如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿?

二、主讲专家
中国人力资源和社会保障部相关领导、法律专家;韩智力、鲁志峰、白永亮、韩佳等(专家以实际到会为准)
 
三、参加人员
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办;法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理机构、劳务派遣机构。
 
四、研讨时间和报名办法
2012年11月23日至11月29日 桂林市 (2012年11月23日全天报到)
2012年11月28日至12月04日 西安市 (2012年11月28日全天报到)
2012年12月07日至12月13日 海口市 (2012年12月07日全天报到)
2012年12月14日至12月17日 北京市 (2012年12月14日全天报到)
2012年12月20日至12月27日 昆明市 (2012年12月20日全天报到)
2012年12月21日至12月27日 深圳市 (2012年12月21日全天报到)
2013年01月11日至01月17日 海口市 (2013年01月11日全天报到)
2013年01月18日至01月24日 昆明市 (2013年01月18日全天报到)
2013年01月25日至01月28日 北京市 (2013年01月25日全天报到)
请参加学习的同志务必将报名回执表填好后,至少在每期开班两天之前传真至我中心。研讨班详细地址在我中心收到报名回执后另行通知。
 
五、研讨费用
研讨费每人1800元(含讲课费、学习用品费﹑场地租用费等)。食宿考察统一安排,费用自理。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

 在线登记培训意向:
 课程名称:  
 企业名称:  
 联系人姓名:    部门:  
 联系电话:    传真:  
 公司网址:    邮箱:  
 学员信息(三人以上报名请下载培训报名表):
 姓 名  职 务  电 话  手 机  E-mail
         
         
         
 备 注——
 1、收到贵公司报名信息后,我们将第一时间和贵公司参会联系人进行确认。
 2、开课前两周,我们将为贵公司发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等相关事项告知与您。
 3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
 4、联系咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;邮件:71peixun@163.com。
   
 ·最新热门培训课程  企业内训咨询服务
 ·年度企业培训计划  企业培训课程汇总
 ·北京大学高层研修  清华大学高层研修
 ·北京大学房地产开发与金融总裁研修班
 ·北京大学房地产营销策划高级研修项目
 ·北京大学房地产工程项目管理高级研修
 ·北京大学国学智慧与政商领袖高级研修
 ·清华大学工商管理卓越总裁高级研修班
 ·清华大学私募股权投资(VC/PE)研修班
 ·清华大学卓越生产运营总监高级研修班
 ·清华大学卓越财务总监高级实战研修班
 ·清华大学人力资源创新管理高级研修班
 ·清华大学中小企业融资上市运作特训班
 ·清华大学财税总监创新管理高级研修班
年度培训计划
中层经理管理技能提升
销售精英培训班

网站首页 | 培训指南 | 合作招生 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号