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女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制(无锡)

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企业培训网     (本课程全年循环滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训,欢迎来电咨询相关事宜!)

活动时间:2012年8月31日(周五)  无锡
培训对象:HR管理者,工会系统管理者、行政管理、企业总经理等
培训费用:1280元/人

主讲嘉宾介绍:李伟
资深咨询顾问。发表员工关系管理专业文章数十篇,出版员工关系专著四部。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究。
曾经为蒙牛集团、安吉天地物流、电信号百、平安保险、帝人化成、顶生食品、三元控股、如新(中国)、长兴供电局等数十家企事业单位提供过内训服务,在北京、上海、杭州、青岛、南京等地主讲过公开课超过100场。为富士通(中国)、日电(中国)、蒙牛集团、武田药业、扬子江药业集团、上汽通用五菱、橡果国际、卜蜂莲花、东方CJ等数十家单位提供过咨询、顾问服务。
课程背景:
2012年4月,温家宝总理主持国务院常务会议,原则审议并通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。在企业女职工管理问题日益突出的背景下,这部新的法规,无疑会引起大家的关注。很多人希望,这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据,那么,这部新法究竟变了什么,企业该如何应对,本次课程将跟大家一起分享。
与女职工管理相似,长病假员工的管理也一直困扰着很多企业的hr,为帮助企业更好的理解并运用相关法律,建立病假制度和病假工资体系,加强对病假员工的特殊保护,本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。
课程收益:
1、了解新法规的变化及对企业的影响;
2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定;
3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力,避免陷入各类误区;
4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。
课程内容:
1、女职工特殊保护新法变化如何?为何会有新变化?
2、女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响如何?
3、目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面?
4、三期内女职工的待遇标准及计算,如假期、工资;早产、难产及流产待遇;
5、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等;
6、如何处理“三期”内女职工的劳动合同?
7、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时,企业应该如何处理?
8、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
9、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
10、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
11、病假与医疗期到底是什么关系?
12、病假工资该如何计算?医疗期工资呢?
13、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
14、员工医疗期满劳动合同该如何处理?
15、病假职工、女职工管理案例分享及互动交流

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 备 注——
 1、收到贵公司报名信息后,我们将第一时间和贵公司参会联系人进行确认。
 2、开课前两周,我们将为贵公司发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等相关事项告知与您。
 3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
 4、联系咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;邮件:71peixun@163.com。
   
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