人力资源服务机构承接外包业务与法律风险防范,朱士贵授课

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人力资源服务机构承接外包业务与法律风险防范

（本课程滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，请致电13718601312咨询最新时间、地点安排！）

【时间地点】2026年10月23日上海
【课程费用】2480元/人（含培训、资料、午餐，住宿费和差旅费自理）
【适用对象】
1、人力资源服务机构销售、运营、法务、高管等人员；
2、准备进入人力资源服务行业的创业者；
3、从事人力资源服务行业初创期的创业者；
4、现有人力资源服务机构转型为外包业务的经营者；
5、准备或正在实施人力资源服务发包的甲方；
6. 尤其适合开展业务外包、岗位外包、服务外包、劳务外包、风险外包、项目外包等外包业务的人力资源服务机构。
【课程背景】
从全球来看，人力资源服务行业发展十分迅速和惊人，中国人力资源服务行业从出现至今短短40多年，发展与时俱进，人力资源服务机构与从业人员数量连年增长，但人力资源服务机构外包业务的含义、类别、性质、内容等差异较大，产生混淆，导致人力资源服务机构经营管理面诸多挑战与风险。人力资源服务机构从事业务外包、岗位外包、服务外包、劳务外包、风险外包、项目外包等人力资源服务外包业务时所面临的外包业务风险、劳动用工风险等是人力资源服务机构挥之不去的经营难题与重大风险，容易引发人力资源服务机构与客户、人力资源服务机构与员工、力资源服务机构与第三方产生矛盾、冲突甚至仲裁、诉讼。本课程帮助从事外包业务的人力资源服务机构以全新的角度、全新的分类、全新的方法从业务与法律双维度解开外包业务的诸多谜团与困惑，课程的一些重要内容系多年从事人力资源外包业务法律的讲师原创和所见所想所得。
【课程目标】
1、熟悉人力资源服务机构的外包业务。
2、掌握人力资源服务机构外包业务的适用范围、分类、比较、合作模式等实务技能。
3、识别、评估、预防人力资源服务机构外包业务的经营风险与法律风险。
4、提升人力资源服务机构对外包业务风险的把控能力。

【课程大纲】
一、外包业务概述
1、业务外包概念
2、业务外包范围
3、业务外包主体
4、人力资源外包

二、外包与类似业务比较
1、外包与派遣
2、外包与众包
3、外包与借调

三、外包业务分类
1、外包业务分类概述
2、类派遣业务模式
3、用工险全外包业务模式
4、真外包业务模式

四、人资公司承接客户外包业务的合作模式
1. 人资公司承接客户外包业务模式概述
1)人资公司承接客户外包业务三类模式
2)自营、转承包、总分包模式比较
3)转承包与总分包的原因
4)转承包业务与中介业务比较
5)转承包业务和总分包业务注意事项
2. 人资公司承接客户类派遣业务模式
3. 人资公司承接客户用工险全外包业务模式
4. 人资公司承接客户真外包业务模式
1)基本模式
2)人资公司自营
3)人资公司转承包
4)人资公司总分包
5)主要工作与辅助工作

【培训讲师】朱士贵
    ·上海人才服务行业协会特聘专家
    ·上海市律师协会社会公益与法律援助委员会委员
    ·杭州市人力资源服务促进会智库专家
行业经验：
朱律师曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理，数个人力资源服务机构担任法务经理职务，从事人力资源管理和企业法律顾问工作30多年，主要从事企业的劳动法、合同法、公司法等法律业务。尤其擅长处理人力资源服务行业的法律业务、劳动人事相关领域的法律事务与管理事务、熟练掌握商业领域的合同审核与商务谈判。
典型客户：
擅长服务人力资源服务行业，曾先后为易才、科锐、英格玛、仁联、乾通互连、万宝盛华、活多多、无锡外服、劳达人力资源、宇延人力、卓川人力、佩琪、智联招聘、BOSS直聘、灵才科技、人事人、希典咨询、薪资通、小牛人力、鼎薪人力等20余家人力资源服务机构提供提供常年法律顾问、案件代理、企业内训、合同审核、法律咨询、产品设计与评估、论坛与市场活动等各类法律服务。
擅长领域：
    劳动法、合同法、人力资源服务行业法律类课程等；
    劳动案件、合同案件、应收账款处理、人力资源服务行业相关法律等；
    人力资源资源行业服务项目与产品咨询等；
    劳资谈判、商务谈判等；
    企业与人的关系管理与法律问题等。
代表项目：
    代理被告上海某教育机构与原告某知名猎头公司猎头服务合同纠纷案，按照原告某知名猎头公司诉求金额的25%调解结案。上海徐汇区人民法院审理。
    二审阶段代理上诉人上海某检测技术公司与被上诉人劳动者李某劳动合同解除纠纷，上诉人上海某检测技术公司在劳动仲裁、一审阶段均败诉10个月工资，二审调解结案，上诉人上海某检测技术公司支付被上诉人劳动者李某3个月工资。上海市第一中级人民法院审理。
    代理苏州某人力资源公司与派遣员工工伤待遇纠纷案，为用人单位减少损失近一百万元。
    上海某劳务派遣公司在劳动仲裁阶段被裁决支付员工工资。一审阶段代理上海某劳务派遣公司出庭应诉，判决无需支付员工工资。
    朱律师擅长代理劳动关系、劳务派遣、服务合同、劳动监察和仲裁等方面的服务。
主讲课题：
    擅长培训企业用工过程中的各种风险和管理问题，包括派遣员工、非全日制员工、外包员工、在校生用工、共享用工、兼职用工、平台用工、劳务用工等不同类型员工的用工风险与管理；劳动合同的订立、竞业限制、规章制度的制定与执行、社会保险、试用期、工资支付等方面的法律风险防范；以及企业在处理员工关系、员工个人信息保护、劳动仲裁、劳动诉讼等方面的应对策略。此外，还包括一些与企业经营相关的法律问题，如企业招聘、背景调查、劳务派遣协议、劳务外包合同、采购合同、买卖合同、企业广告等方面的法律注意事项。
    重点行业：人力资源服务行业相关业务、合同、法律风险及防范措施等培训。