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向华为学习、华为标杆考察总裁班

向华为学习、华为标杆考察总裁班

华为的成就有目共睹,那么学华为该从何学?如何学?我们特邀华为原高管人员,推出《向华为学习:战略执行与绩效管理》、《华为绩效管理之道》、《华为以奋斗者为本的股权激励与非物资激励体系》、《华为优秀实践:关键人才管理与培养》、《考察华为总裁班》、《华为标杆考察行:走进华为学管理》等系列课程和华为标杆考察,欢迎参加。

向华为学习、华为标杆考察总裁班课程信息:
·第11期考察华为总裁班(深圳华为总部)

【考察学习安排】

第一天

09:00-12:00

理性与平实-华为企业文化根基与管理变革之路

陈培根

13:00-16:00

全景参观

华为员工

16:00-18:00

变革的力量-有节奏地构建华为全球化的管理体系

萧何

第二天

09:00-12:00

从战略与机制深度剖析华为的巨大商业成功

黄卫伟

14:00-17:00

干部队伍建设与管理机制

张继立

【考察学习内容】

①《理性与平实-华为企业文化根基与管理变革之路》第1天9:00-12:00
关于华为公司管理精髓的课程。结合华为发展历程中的主要历史事件,讲述华为如何经历了高速发展的时期,进入痛苦的自省和调整,认识到企业持续存活的真理后,走上理性与平实的企业发展之路,把华为“以客户为中心”和“艰苦奋斗”的企业文化根基进行了全面而深入的演绎。
分享嘉宾:陈培根,华为总裁办特别顾问
陈培根教授,1998年加入华为,担任总裁办特别顾问,作为任总身边的核心顾问,陈老师经历了华为从“无产品、无研发、无管理”成长为国际化企业的全过程,曾在华为内刊“管理优化”和“华为人”上发表多篇深度影响华为文化的长文,尤其《企业不可穿上红舞鞋》一文引起业界广泛关注,该文是对企业长存最深层次的一次思考和总结,现演绎为著名的华为全球广告。
17年来,陈老师以旁观者的冷静和理性参与华为的发展,贴近观察华为创始人任正非,与华为一起成长的同时,以十年磨一剑的精神提炼出华为的文化根基《理性与平实》,用其平实的语言给华为高管们最深层次的文化洗礼。几乎每一个细节都得到任正非先生亲自修改的《理性与平实》更是华为国际化过程的管理变革之路的结晶。

②《变革的力量-有节奏地构建华为全球化的管理体系》第1天 16:00-18:00
分享嘉宾:萧何,华为公司高管
萧何老师,1998年加入华为,历任华为公司业务、财经高管,主导了华为公司重大变革项目,获得总裁嘉奖。

③《从战略到执行深度剖析华为的巨大商业成功》(第2天9:00-17:00)
分享嘉宾:黄卫伟,华为首席管理科学家
黄卫伟教授,1996年加入华为,现任华为首席管理科学家一职,著有《以奋斗者为本》(华为官方认可的2本书籍之一),黄老师不仅是《华为基本法》起草人,也深度参与华为的战略、运营机制、激励机制的制定。
20年来,黄老师深度参与华为公司的管理变革全过程,同时黄老师结合其对世界先进管理体系的深刻研究提炼出华为公司的《战略与执行机制》、《以奋斗者为本》等核心课程。

④《干部队伍建设与管理机制》第2天13:30-16:30
分享嘉宾:张继立,华为公司前集团移动解决方案总裁
1999年加入华为,历任研发、维护、服务、合作、营销、产品领域总经理、子产品线总裁、集团解决方案总裁等多个岗位,开拓能力强,担任多个新领域岗位的首任主管,涉及运营商、企业网和消费者领域,2010年出任集团最重要的产品线总裁,直属管理团队超过4000人。

【学员评价】
两天的学习,非常有收获,让我们看到了更全面的华为,看到了华为的管理精髓,对于我们企业未来的变革很有帮助。——巨星集团 总裁
为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗是华为的夙愿,更是我们持之以恒奔腾的方向。——全峰集团董事长
华为持之以恒的研发、坚持不懈、灵活的海外拓展给所有国内企业深刻的启示!——扬子江药业集团总经理助理
潜心学习别人的经验,从理念到制度,引导了华为的成功。——能率中国 副总经理
两天的考察、学习非常充实,亲身感受了华为的精神和智慧。“新时代下的艰苦奋斗精神”、“不让雷锋吃亏”……很受启发,值得每一位管理者反思。——ICICLE 财务总监
华为和任正非的成功,于我这个民营企业的经营班子成员而言,最基本的启示就是:成就一个有追求的企业,做一个有思想的管理者。——吉祥航空 战略与人力资源中心总监

·向华为学习:战略执行与绩效管理(上海)
【课程时间】:2016年11月18-19日
【课时】:2天,12小时。上午9:00-12:00,下午1:30-4:30。
【地点】:上海
【价格】:5800元/人(含培训费、讲义费、场地费、午餐费)
【授课讲师】:蒋伟良 原华为组织变革副总监
【培训对象】:公司创始人、总裁、企业核心高管、部门总监等(支持企业经营团队集体参加本次学习)
【课程背景】
战略不是高端空虚的东西,它是企业寻找“活着”的出路和思路,它本质是企业对未来发展道路的“舍得”过程,战略不是分析工具的堆砌,而是落地和执行。
战略管理就是使战略落地的过程管理,我们强调对宏观战略的细化、规划,强调战略的执行和管理平台搭建;战略目标、绩效的分解和过程管理;战略执行过程中干扰因素和瓶颈环节的管理。
战略管理的课程重点不是讲战略是什么,不是讲战略分析工具,而是关注战略如何落地,需要如何开展对战略的管理和执行。
【课程收获】
战略问题直接关系到企业的发展,特别是当很多企业顺势到了“长江口”,面对茫茫大海的时候,不知道该往何处去。企业在第一次创业阶段,战略问题的解决靠的是企业领袖的智慧和魅力,当企业越来越大,竞争越来越激烈的时候,科学管理企业战略已经成为领导力建设的方向性要素。
■ 本课程将与学员一起探讨目前企业战略管理认识上的一些误区和分析一些企业战略失败的原因……
·考察华为:以客户为中心的文化、战略与以奋斗者为本的价值评价体系与利益分配机制(深圳)

学习华为以客户为中心的文化、战略与以奋斗者为本的价值评价体系与利益分配机制
学习安排:
2016年11月18-19日   深圳华为
学习费用:19800元/人
学习对象:企业创始人、企业高级经营决策者
项目讲师:陈培根 华为总裁办特别顾问  /  黄卫伟 华为首席管理科学家 / 胡赛雄 华为公司高级顾问、原人力资源高管、《以奋斗者为本》主要编委之一
项目课程:考察华为:以客户为中心的文化、战略与以奋斗者为本的价值评价体系与利益分配机制》
考察华为:深度学习以客户为中心的文化、战略、执行与激励
支持经营变革的[关键学习]
学习华为以客户为中心的文化、战略与以奋斗者为本的价值评价体系与分配机制
一个成立仅20多年的中国民营企业,为什么能够在竞争激烈的全球通信市场中存活并不断成长? 作为《财富》500强中唯一未曾上市的中国企业, 华为究竟有着怎样内在力量? 本次活动中,我们将带您走进华为园区,一起探索华为的三大特殊基因:【客户导向的战略及业务流程】、【奋斗为本的激励机制】、【长期坚持艰苦奋斗的价值观】。
是什么机制保障企业“以客户为中心”?是什么机制让华为不断涌现“奋斗者”?
是什么让华为业务一次次领先同行?

·华为绩效管理之道(上海)

全力创造价值、正确评估价值、合理分配价值——华为绩效管理之道
【课程时间】:
2016年10月21日
【课时】:1天,6小时。上午9:00-12:00,下午1:30-4:30。
【地点】:上海
【价格】: 5800元/人        
【授课讲师】:原华为人力资源高管
【培训对象】:公司创始人、总裁、企业核心高管、部门总监等(支持企业经营团队集体参加本次学习)
【课程背景】
中国成长型企业面临诸多困境,一骑绝尘,形不成阵型齐整的管理团队;顾此失彼,不能兼顾打仗与建设;事倍功半,抓不住管理的本质;管理无效,不能产生绩效的管理就是浪费;应变无方,没有围绕核心能力构建管理体系……
26年的华为,中国最出色的高科技公司,全球通信设备产业的领先企业,收入接近600亿美金的巨无霸,靠的是不断夯实的管理体系建立起来的后发优势。任正非在他的讲话中曾多次提起瑞典“瓦萨”号战舰的典故,一艘17世纪装备最全、武装程度最高的战船,却在初次航行出海10分钟就沉没了。原因何在?战舰的目的就是为了作战,任何装饰都是多余的。华为建立的“以客户为中心,以生存为底线”的管理体系,就是要从自由王国走到必然王国 。
该课程既有讲解,又有互动,讲解华为成功的案例和案例背后的管理实质……

·华为以奋斗者为本的股权激励与非物资激励体系(上海)

利出一孔,力出一孔——华为以奋斗者为本的股权激励与非物资激励体系
【课程时间】:
2016年10月22日
【学习课时】:1天,6小时。上午9:00-12:00,下午1:30-4:30。
【培训地点】:上海
【学习费用】:9800元/人
【授课讲师】:原华为人力资源高管
【培训对象】:公司创始人、总裁、企业核心高管、部门总监等(支持企业经营团队集体参加本次学习)
【课程大纲】
华为成功之路充满艰辛,蕴含着巨大的风险。一个没有任何背景的民营企业,仅靠自己微弱的资金要承担巨大的开发投入,吸引和留住优秀人才,在很多人看来,几乎是不可能的。华为的成功不是偶然的,是太多的因素综合作用的结果,但华为激励机制的设计特别是早期实施的员工持股计划被公认为是华为的成功的重要因素。华为凭着这种以奋斗者为本的激励机制,建立利益共同体,汇聚了大量优秀人才,锤炼出一大批狼一样的能战斗的队伍,开疆拓土,成就了今天。
课程大纲:
1. 激励,为战略服务
对激励体系建设的宏观思考
战略对激励的诉求
要建立什么样的激励体系(激励导向、励体系架构、激励的管理和实施)
激励如何影响“吸引保留人才”、如何达到激发组织活力和战斗力的效果……

·核心人才规划与加速成长——来自华为等标杆企业的最佳实践(上海-深圳)
【培训安排】2016年9月10-11日(上海)   9月24-25日(深圳)
【培训对象】高层、中层管理者和人力资源管理专业人士
【培训费用】4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)
【课程特色】整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式,最大限度的实现与企业实际工作的对接。
【课程主题】
如何将战略地图与人才地图有效联动?
如何规划企业的核心人才队伍?
高绩效的人是不是就等于高潜质(HP:High Potential)?
为什么你工作十年了,还没有成为专家?
为什么企业在人才培养领域投入很大,但往往收效甚微?
【课程大纲】
一、中国企业核心人才管理的困境
1、中国企业核心人才管理实践的发展路径
2、中国企业面临的宏观环境
3、中国企业需要解决的核心人才管理关键命题
4、人才盘点究竟盘点什么——从战略地图到人才地图
5、人才盘点的典型应用
二、能力模型构建
1、素质模型、底层素质与技能的关系
讨论:为什么素质模型在中国企业推行实施效果不佳?
2、专业技术人员的能力模型构建
案例:某高科技企业研发人员的任职资格体系(专业能力评价与晋升管理体系)
3、领导力模型构建
案例:行业中典型的领导力模型案例分享
4、什么样的人属于高潜质人才……
·华为优秀实践:关键人才管理与培养(上海-深圳-北京)
【时间安排】2016年10月27-28日上海 10月31日-11月1日深圳 11月3-4日北京 
【课程费用】3200元(含资料费、午餐、茶点、发票)
【招生对象】公司总经理、研发副总经理、研发总监、研发部门经理、研发项目经理、公司人力资源副总经理、人力资源总监、人力资源相关部门经理、人力资源相关专员
【培训背景】
很多公司存在如下问题:
(1) 管理者很忙,但只是忙于事务性工作,到处救火,没有抓住岗位关键价值工作,再加上相应的管理技能掌握不到位,在组织能力建设、人员管理与激励、流程优化与建设等方面的工作开展不理想,组织运作不够高效,最终造成业务交付效果不够理想。
(2) 技术员工成长缓慢,而且很多员工不能够专注在专业岗位上持续发展,研发骨干与专家少,造成技术方案设计不够合理有效,技术问题解决不够快速正确,研发项目在时间和质量方面的交付效果不能得到有效保障。
公司虽然花费了很大代价,建立了不少的流程制度,也组织了很多培训,但是人才管理与培养的效果并不理想,问题没有从根本上得到解决。
现代公司之间竞争是人才的竞争,拥有领先的技术,充沛的资金,只能保证一时的优势,并不能确保基业长青。想成为百年老店,必须要能够把暂时的技术优势、资金优势等快速转化为人才优势,建立起一个能够快速打造高质量人才队伍的人才管理与培养体系。
华为公司在人才管理与培养方面有着丰富与深刻的探索与实践,形成了实战性强、效果好的人才管理与培养的机制,这一套机制非常有效的支撑了公司的快速发展,本课的目标就是要把华为公司最新的人才管理与培养……
·华为优秀实践:HRBP工作方法与实践(深圳-北京-上海)
【培训安排】2016年12月29-30日北京 12月26-27日上海 12月22-23日深圳
【课程费用】3200元/人;4980元/两人(含资料费、午餐、茶点、发票)
【招生对象】公司高管、人力资源总监、人力资源经理、人力资源培训经理、人力资源各模块负责人和骨干等。
【培训背景】
随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂,企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求,不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服务工作,还希望人力资源能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。在人力资源管理的成长和发展方面,很多人力资源专家和企业经过了深刻的探索,其中华为公司的人力资源工作走在了中国甚至欧美跨国企业的前面。
华为公司人力资源体系经过二十多年的工作实践和方法优化,积累了一套系统支撑公司业务、服务业务部门的优秀实践和方法体系,从围绕业务部门运作,变为围绕公司业务运作,从间接服务于业务,变为直接服务于业务,更大程度的发挥了人力资源的价值,更为有效的支撑了业务的高效运作,更为成功的推动了公司的成长发展。
华为公司人力资源的关键变革:
(1) 人力资源的职责定位变革
从简单服务于业务部门到深入服务于公司业务,从公司职能部门到公司业务战略伙伴……
·华为股权激励与非物质激励体系(上海)
【课程安排】:2016年10月22日   上海 
【培训费用】:5800元/人(含培训费、资料费、会务服务费)        
【授课讲师】:原华为人力资源高管
【培训对象】:公司创始人、总裁、企业核心高管、部门总监等(支持企业经营团队集体参加本次学习)
【课程介绍】:
华为成功之路充满艰辛,蕴含着巨大的风险。一个没有任何背景的民营企业,仅靠自己微弱的资金要承担巨大的开发投入,吸引和留住优秀人才,在很多人看来,几乎是不可能的。华为的成功不是偶然的,是太多的因素综合作用的结果,但华为激励机制的设计特别是早期实施的员工持股计划被公认为是华为的成功的重要因素。华为凭着这种以奋斗者为本的激励机制,建立利益共同体,汇聚了大量优秀人才,锤炼出一大批狼一样的能战斗的队伍,开疆拓土,成就了今天。
【课程大纲】:
1. 激励,为战略服务
对激励体系建设的宏观思考
战略对激励的诉求
要建立什么样的激励体系(激励导向、励体系架构、激励的管理和实施)
激励如何影响“吸引保留人才”、如何达到激发组织活力和战斗力的效果
2. 激励体系总体规划
基于战略的激励体系的结构
激励体系的作用定位
激励架构设计
构建价值链上的利益共同体……
·华为兵法高管研修班(深圳)
项目背景:
    为何倡导学习华为
    ·企业提倡了人性化管理文化,为何员工还是那么多不满意?
    ·为何薪水比同行还高,员工还要选择离开?
    ·您的企业是否有一些管理岗位的管理者离开而无人替代?
    ·您的企业审批流程是否要十多天,严重影响了项目推进的效率?
    ·公司为了发展,纷纷选择融资上市,而任正非为何要说华为100年内不会上市?
    中国企业遇到的各种问题,在华为几乎都出现过,近三十年的发展历程,华为用自己的管理实践一 一解决。学习华为是因为其管理的有效性和普遍性。不局限于行业,不局限于企业规模。
    怎么学习华为
    对于企业而言无非做好三件事:管目标、管人、管事。
    任总在今年的新年贺词提到“一切为了胜利”,华为一切以胜利为目标,通过激活个体,构建组织能力,管理上追求的是有效性,而不是复杂性、权力性。
    任总说人才不是核心竞争力,机制才是!
    以此,经过对华为多年的研究,与诸多华为高管、导师研发出《华为兵法》,系统学习华为。但是学习华为,定不能生搬硬套,而是学习华为的管理理念与华为发展不同阶段的管理方法。
·华为兵法——对标华为,学习华为管理之道(上海-北京-深圳)
培训安排:2016年8月25-26日(上海)  10月14-15日(北京)  11月4-5日(深圳)
课程对象:企业高管(包括总经理、研发、生产、营销、运营、人力资源等高级管理者)
课程费用:6980元/人(含培训费、资料费、会务服务费)
【课程背景】
    是什么让华为成为世界第一的通信公司?又是什么让华为的消费者业务迅速成为中国第一?是企业文化,是研发能力,是任职资格,还是老板的魅力?
   稻盛和夫给出的答案是阿米巴;华为给出的答案是 “以客户为中心的企业运营机制”和“以奋斗者为本的人力资源管理机制”。
   以客户为中心被每一家企业提起过,可是支撑起它的并不是一句口号!华为以什么样的机制确保了“以客户为中心”的核心文化,又是什么样的机制落实“以奋斗者为本”,让员工保持长期的艰苦奋斗。
   到底是机制决定了文化,还是文化诞生了机制?让我们走进《对标华为》一起探寻答案,突围管理困境!
【课程收益】
华为持续发展的关键因素,华为是怎样做到“以客户为中心”的
华为业务管理变革之路,华为端对端的业务流程管理体系
华为人力资源管理价值链,华为是怎样做到“以奋斗者为本”的
华为价值评价与回报体系,华为人力资源最具特色的干部管理体系
对标华为,找到自己所在企业突围管理困境的方法与路径
·HR如何成为业务伙伴:HRBP的关键方法和华为实践(深圳-北京)
培训安排:2016年9月2-3日(深圳)  2016年9月23-24日(北京)
课程对象:公司高管、人力资源总监、人力资源经理、人力资源培训经理、人力资源各模块负责人和骨干等
课程费用:4680元/人(包含中餐、课程资料,差旅费用请自理)
课程背景:
    随着市场竞争的激励加剧和公司经营的日趋复杂,企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求,需要HR在做好管理和服务的同时,为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。
    华为公司人力资源体系经过二十多年的工作实践和方法优化,积累了一套系统支撑公司业务、服务业务部门的优秀实践和方法体系,从围绕业务部门运作,变为围绕公司业务运作,从间接服务于业务,变为直接服务于业务,更大程度的发挥了人力资源的价值,更为有效的支撑了业务的高效运作,更为成功的推动了公司的成长发展。本课程系统总结了华为公司人力资源工作的优秀实践和方法体系,帮助公司高层管理者和人力资源专业人士选择新的工作切入点,借鉴新的工作理念,掌握新的工作技能,更为有效的开展人力资源管理活动,支撑业务更为成功运作,为公司成长发展贡献更大的价值,发挥更大的作用。
课程特色:
    ·华为高管亲自授课
    授课讲师是原华为公司人力资源变革核心小组成员、人才管理专家、团队管理专家。对人力资源有效服务业务,支撑业务成功运作有着系统的方法……
·学习华为:以客户为中心的文化与运营(北京)
【讲座时间】2016年8月25日(周四)
【讲座地点】北京•辽宁大厦(详见开课通知)
【适合对象】董事长、总经理、部门总监、各部门经理、核心骨干等;
【收费标准】2300元人民币/天/人(包括:讲座、讲义、午餐、停车等)
【缴费方式】支票、电汇、现金,学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定账户,也可现场缴纳。
【课程介绍】
    几乎所有管理者都抛弃通过组织架构来解决客户体验问题,他们普遍认为,文化对驱动客户体验变革才具有最大的潜在动力,因此,可以通过积极主动地改变公司文化来引导员工以一种客户为本的方式思考、工作。那么,华为公司做到以客户为中心的文化与运营呢?
【课程收益】
1、学习标杆“大企业”的意义;  
2、学习组织力量的意义 ;  
3、学习把近17万知识型人才 聚集在一起工作的管理价值观; 
【培训讲师】萧何,华为顾问
在华为工作超过18年,在市场服务体系、财经体系工作过,具有丰富的市场服务经验、财经区域CFO经验、特大型变革项目操盘经验。
1998年~2015年就职于华为公司,先后担任上海代表处主管、专业服务总监、大型变革项目项目经理和区域CFO,10年业务管理经验,7年财经管理经验。
·华为股权激励与从土狼到世界级的管理之道(深圳)
培训安排:2016年9月7-8日(深圳)
培训费用:6999 元/位(含培训费、资料费、会务服务费)
培训对象:为领先型和快速增长企业的高层管理者量身设计。他们均在组织内担负战略决策和战略执行的重要责任。
9月7日  华为的股权激励之道
课程收益:
1、以华为股权激励方案为主线,系统阐述中国企业长效激励的可行方案和具体操作实践。
2、半天为华为方案的讲解,半天为具体问题的研讨答疑。
课程大纲:
一、华为股权激励的变革历程
1.任正非为什么要构建“利益共同体”机制?
2.1990年迄今,华为持续变革的股权激励机制!
管理实践:国际企业短中长激励的基本构成
二、华为现行的股权激励方案解读
1.华为的虚拟受限股方案具体操作实践
焦点问题:华为为什么采取“虚拟股权”而不是真实股权?
焦点问题:华为虚拟受限股方案解读
焦点问题:华为虚拟股权的利弊分析
2.华为的TUP长效激励方案
焦点问题:华为为什么对2002年至今的虚拟股权制度进行变革?
焦点问题:华为“虚拟股权+TUP”的利弊和阶段适用性分析
三、华为股权激励的配套制度设计
1.上市公司与非上市公司股权激励的差异
2.华为股权激励制度要点解读
四、沙龙式研讨:客户企业关注的核心问题现场解答……
·向华为学习:IPD流程沙盘演练(武汉)
培训安排:2016年8月26-27日(武汉)
培训费用:3600元/人(含资料、中餐、证书)
参加对象:产品线/产品总监、研发体系总监、产品经理、研发体系总工、研发部门经理、总体技术管理工程师、研发项目经理、系统工程师、系统设计工程师、资深产品开发工程师等。
课程收益:
    经过沙盘演练,完全运作一个真实的产品开发项目,让学员身临IPD流程每一关键环节,让学员真实管理IPD流程每一环节,掌握IPD流程影响因素,清楚产品研发管理中决策指标的如何影响产品最终实现,让学员快速建立研发管理者的管理经验;
    在沙盘演练过程中,学员亲自组织产品开发跨业务团队运作;培养学员团队组织能力,协作能力、问题解决能力;
    经过沙盘演练,理解如何利用有限的研发资源,组织项目在满足进度、质量、成本等项目约束的前提下,最大限度保证产品的成功;
    经过沙盘演练,掌握研发IPD子流程---项目管理过程中质量管理、风险管理、成本控制的实践方法;
    经过沙盘演练,掌握研发IPD子流程---技术评审与决策评审过程中组织、分析、决策的手段与方法;
    IPD沙盘演练在模拟的软件系统上完成,学员在这种近似实战的模拟演练中,深刻领悟和理解IPD流程管理的真谛;
    分享讲师在业界优秀企业(IBM、华为、艾默生)实施IPD工作时的切身实践体……
·华为标杆考察行:走进华为学管理(深圳)

华为标杆考察行:走进华为学管理(限额35人,报名从速)
学习要点:华为文化、华为精神、华为管理哲学、华为之道
为什么选择华为?
28年来,华为从小到大、从本土到国际化、从不规范到规范、从规范到科学,经历了多个发展阶段,面临了诸多挑战,靠着不断夯实管理体系、以客户为中心的核心理念,开放合作、持续创新,发展成为中国最出色的高科技公司,全球通信设备产业的领先企业,2014年收入达2881亿元的巨无霸。
华为——全球第一,中国骄傲
2014年,华为以465亿美元营收连续五年入选世界500强,并且华为在总销售额以及电信设备总销售额方面,均为全球第一大通讯设备提供商。
华为——管理标杆,文化致胜
15万个性独立、思想自由的高学历知识分子,被改造成价值观统一和方向一致的狼性十足的战士,华为向中国企业提供了成为制造业领袖的系统的管理思想体系。
华为——拥抱变革,流程优化
从《华为基本法》诞生到1998年华为拜IBM为师,从全员持股到任职资格管理体系,通过持续不断向标杆学习,华为已成为中国运营效率最高,员工职业化程度最高的一家民营企业。
华为——敢于竞争,不断强大
华为立足于建立平衡的商业生态,而不是把竞争对手赶尽杀绝。
学习收益:
1. 学习如何激活组织活力、海盗精神和狼性文……

·向华为学习:优秀研发项目经理速成营
课程背景:
研发三大核心人才训练营(研发中基层管理者孵化营、研发项目经理速成营、产品经理特训营)系列课程是讲师在华为任职十年(2003年-2013年)间从工程师、项目经理到金牌PDT开发代表和产品经理的真实写照。为了让本系列课程所涉及的内容更充实、更接地气、更具有可复制性,讲师历时2年多,与十多位华为在职或离职的优秀研发主管、项目经理和产品经理等新老同事通过面谈、微信互动、小型研讨活动等多种形式进行交流、探讨和验证。并提炼出他们之所以能够在团队管理、项目管理和产品管理领域取得骄人成绩的关键DNA,呈现给当下正在努力学习和模仿华为的国内企业及经理们:
本课程聚焦研发项目经理的培养,如果下列几个问题中有2个以上能戳中您的痛处,您就有必要来听听讲师给您开出的“药方”:
   ·项目经理如何保障开发项目达成项目众多项目干系人预期的目标?
   ·时间紧、压力大几乎是所有项目面临的一个问题,除了加班,是否还有其它方式帮助项目组尽可能地达成预期的时间目标?
   ·辛辛苦苦做出来一个看起来很完美的项目计划,但计划是在领导或客户大量压缩交付时间的情况下“倒排”出来的,所以计划可执行性很差,那我们做计划是为了什么?有什么办法让计划做得更合理一些吗?
   ·“唯一不变的就是变化”,“在以客户为中心的要求下,客户提出的需求变更,我们无法拒绝”,我们该如何应对这种变化。
   ·如何实施项目过程管理?如何识别和预防项目风险?如何开展质量问题回溯,找出根因并提出改进方案?
·向华为学习:优秀中基层管理者孵化营
培训时间:2day  
课程背景
研发三大核心人才训练营(研发中基层管理者孵化营、研发项目经理速成营、产品经理特训营)系列课程是讲师在华为任职十年(2003年-2013年)间从工程师、项目经理到金牌PDT开发代表和产品经理的真实写照。为了让本系列课程所涉及的内容更充实、更接地气、更具有可复制性,讲师历时2年多,与十多位华为在职或离职的优秀研发主管、项目经理和产品经理等新老同事通过面谈、微信互动、小型研讨活动等多种形式进行交流、探讨和验证。并提炼出他们之所以能够在团队管理、项目管理和产品管理领域取得骄人成绩的关键DNA,呈现给当下正在努力学习和模仿华为的国内企业及经理们:
本课程聚焦研发中基层管理者的培养,如果下列几个问题中有2个以上能戳中您的痛处,您就有必要来听听讲师给您开出的“药方”:
   ·昨天还是一起在基层岗位上奋斗的“铁哥们”,今天您有幸被选拔为一名管理者,对于成为您下级的“铁哥们”,您是否感觉他们正在“想方设法”与您保持距离,甚至“故意”给你难堪?
   ·您曾经是一名“冷血杀手级”研发能手,因技术能力强,承担了基层“班组长“的管理职责,随着公司规模的扩大,您顺理成章地”被“成为一名中层职能经理,您的下属既有基层员工,也有基层主管,您该采取何种管理方式对他们“区别对待”?
   ·作为管理者,由原来的基层建议者,变身为部分业务的决策者,您在做业务决策时是否总是感觉“顾此失彼”,不知该如何采纳下属的建议和意见?
·向华为学习:基于BLM的产品战略与规划沙盘实训
向华为学习:基于BLM的产品战略与规划沙盘实训
培训时间:2day
课程背景
在产品开发和研发管理实践中,作为企业高管、业务主管、产品经理或研发主管,您是否长期被如下这些问题所困扰:
   ·每年研发投入不少,但适销对路的拳头产品很少甚至还没有找到。
   ·把市场驱动的产品开发理解为市场部驱动开发部,如何解决研发与市场脱节的问题?如何才能避免闭门造车式的产品开发?
   ·了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,在产品规划中如何发挥两者的优势?
   ·产品规划应当优先满足哪些客户的哪些需求?使规划出来的产品是“核弹”而不是“子弹”。
   ·产品规划与规划实施是两张皮,从战略到执行如何衔接?如何把规划的要求转化为绩效目标进行跟踪管理?
   ·当前公司经营战略规划用的是一套方法论,产品规划用是另一套方法论,人力资源规划又是别的工具和方法,有没有一种从上到下可以统一使用的规划工具,统一大家的“战略语言”。
要解决您的上述困扰,实现公司或产品线的持续发展,还得从源头的产品战略与规划抓起,产品开发管理是为了“正确地开发产品”,而产品战略与规划是为了“开发正确的产品”,前者是实现的路径和方法,后者才是您应当更为关注的方向和目标。因此,在产品开发之前,如何确定正确的产品方向和定位,制定前瞻性的、需求命中率高的产品规划……
·向华为学习:成功的产品经理特训营
课程背景:
研发三大核心人才训练营(研发中基层管理者孵化营、研发项目经理速成营、产品经理特训营)系列课程是讲师在华为任职十年(2003年-2013年)间从工程师、项目经理到金牌PDT开发代表和产品经理的真实写照。为了让本系列课程所涉及的内容更充实、更接地气、更具有可复制性,讲师历时2年多,与十多位华为在职或离职的优秀研发主管、项目经理和产品经理等新老同事通过面谈、微信互动、小型研讨活动等多种形式进行交流、探讨和验证。并提炼出他们之所以能够在团队管理、项目管理和产品管理领域取得骄人成绩的关键DNA,呈现给当下正在努力学习和模仿华为的国内企业及经理们:        
本课程聚焦产品经理的培养,如果下列几个问题中有2个以上能戳中您的痛处,您就有必要来听听讲师给您开出的“药方”:
   ·企业为什么需要设置“产品经理”这个职位?“产品经理负责制”能帮助企业解决什么问题?
   ·网上充斥着大量互联网产品经理相关的信息,我们传统行业是否需要产品经理,传统行业的产品经理要具备哪些素质和能力?如何定位产品经理的角色与职责?
   ·产品经理与项目经理、职能部门经理、市场(客户)经理、运营经理的工作界面如何划分?中小企业没有上述这些细分角色时,产品经理应当以哪些工作为重心?
   ·公司绝大多数产品经理是由研发技术骨干、项目经理、部门主管转岗而来的,他们的工作还是以项目交付和技术攻关为主,通过何种手段才能牵引他们以客户和市场工作为主?
·华为狼性营销管理之道——从体系建设到项目运作和管理(重庆-深圳-上海)
培训安排:2016年5月20-21日重庆   5月27-28日深圳   6月17-18日上海
课程费用:4800元/1人,9800元/3人,13800元/5人(含培训费用、教材、茶点、合影)
整体目标:
    ·全面了解华为的营销体系;
    ·提升销售人员的基本素质;
    ·掌握销售人员应该必备的商务礼仪;
    ·掌握大客户营销的基本套路;
    ·掌握大客户营销中的8个核心步骤以及每个步骤所使用的工具、方法和技巧;
    ·掌握华为正在使用的销售过程中的各种模板;
    ·掌握大客户营销中需要用到的工具;
    ·掌握销售项目各阶段的管理要点:立项、实施、收尾阶段;
    ·掌握商务谈判技巧。
课程重点掌握的内容:
    向华为学习什么?
    全面了解华为的营销体系:战略、组织构架、文化与市场文化、人才选拔、培训体系、绩效管理体系、任职资格体系团队激励体系;
    销售人员的基本素质要求;
    销售人员应该必备的素质……
·华为战略经营实战培训及标杆考察研修班(深圳)
【时间地点】2016年3月17-20日深圳
【参加对象】企业董事长,总经理,创业家,中高层管理者等。
【学习费用】12800元/人费用包括证书、讲义、资料、茶歇费用;食宿及交通费用请学员自理。学员住宿酒店:深圳维也纳国际酒店(四星酒店)(代收食宿费1200元,3晚标双,6正餐,如需入住单间,需补700元/人)
学习关键词:华为战略经营管理培训,华为参观考察,华为标杆学习,经营管理培训
学华为,不知从何学?不知如何学?
1、缺方法:上了不少课,看了不少华为书籍!不知到底该向华为学什么?
2、没思路:学习华为除了“术”的层面,华为有哪些“道”的层面值得学?
3、缺工具:华为有哪些管理工具可以为我们借鉴所用?
4、不系统:如何全方面,立体式学习华为成功之道?
立即参加《华为战略经营实战培训及标杆考察研修班》,学习华为管理之道,感悟任正非管理智慧。
向标杆企业学习,为什么首选华为?
管理是真正的核心竞争力,华为的成功是管理平台的成功。 ——任正非
华为—世界第一,全球领先
2014年华为全球销售收入将近3000亿元人民币,同比增长超过19%。并且华为在总销售额以及电信设备总销售额方面,同时超越爱立信成为全球第一大通讯设备提供商。
华为—管理标杆,文化致胜
华为的成功可以说是管理模式的成功……
·向华为学习人力资源管理(北京)
【适合对象】企业总经理、中高层管理者;人力总监、人力资源经理、培训经理等。
【课程费用】2500元/人(含培训费、教材费、会务费、茶点费、午餐)
【课程导言】
作为中国企业的标杆,华为公司的成功基因值得中国所有企业学习,而华为的成功基因之一——人力资源管理模式,值得很多企业管理者,尤其是从事人力资源行业者借鉴。
【课程特色】
 学习世界级企业的人力资源管理核心理念;
 围绕高速成长企业三大核心问题:骨干人才培养,文化和价值观建设,组织和绩效体系设计,提供业界最佳实践;
【课程收益】
◆ 让HR更深刻理解业务战略与需求,响应更及时,服务更周到;让业务主管更熟悉人力资源管理理念和相关工具及方法;
◆ 学习华为人力资源管理体系的实操方法和落地样本 ;
【讲师实力】吴春波
著名人力资源专家;华为任正非管理顾问,中国人民大学人力资源教授,著名人力资源管理专家。自1996年起,兼任华为公司高级管理顾问,担任顾问19年期间,每月在华为专职工作几天,对华为管理具有深刻理解。主持或参与了国内数十家企业人力资源管理体系的设计与咨询工作。《华为基本法》与《华为的冬天》的主要起草人之一。主要研究:人力资源战略、组织文化、绩效管理、薪酬设计、股票期权激励、领导力开发等……
更多向华为学习、华为标杆考察总裁班课程信息请致电010-62278113咨询!
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