开课日期
 2013年6月8日，10人开课，限18人，循环开班
 
上课时间
 星期六9：30——15：30 或晚上19：00-21：30
 
上课地点
 科学馆（暂定）

人力资源管理师报考条件：

符合下列条件之一：

（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

学习内容一:

企业人力资源管理师基础知识：

第1章劳动经济学
 第2章劳动法
 第3章现代企业管理
 第4章管理心理
与组织行为
 第5章人力资源
开发与管理
 
1.1劳动经济学的研究对象和研究方法
1.2劳动力供给和需求
1.3完全竞争市场条件下的工资水平及结构
1.4就业与失业
 2.1劳动法的体系
2.2劳动法律关系
 3.1企业战略管理
3.2企业计划与决策
3.3市场营销
 4.1个体心理与行为的分析
4.2工作团队的心理与行为
4.3领导行为及其理论
4.4人力资源管理中的心理测量技术
 5.1人力资源的基本理论
5.2人力资源开发
5.3现代企业人力资源管理

学习内容二:企业人力资源管理师

第1章人力资源规划
 第2章　人员招聘与配置
 第3章　培训与开发
 
1.1工作岗位分析与设计
1.2企业劳动定员管理
1.3人力资源管理制度规划
1.4人力资源费用预算的审核与支出控制
 2.1员工招聘活动的实施
2.2员工招聘活动的评估
2.3人力资源的有效配置
2.4劳务外派与引进
 3.1培训管理
3.2培训方法的选择
3.3培训制度的建立与推行
 
第4章　绩效管理
 第5章　薪酬管理
 第6章　劳动关系管理
 
4.1绩效管理系统的设计、运行与开发
4.2绩效管理的考评方法与应用
 5.1薪酬制度的设计
5.2工作岗位评价
5.3人工成本核算
5.4员工福利管理
 6.1劳动关系的调整方式
6.2集体合同制度
6.3用人单位内部劳动规则
6.4企业民主管理制度
6.5工作时间与最低工资标准
6.6劳动安全卫生管理

【报名咨询】

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    联 系 人：李先生   陈小姐

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