欢迎访问企业培训网!本站提供优质培训课程和培训服务!
免费注册 | 会员登陆 | 将本站设为首页 |

金牌店长六项修炼

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师吕咏梅老师(>>点击查看吕咏梅老师详细介绍)

课程背景:
开不开店看老板,赚不赚钱看店长!连锁行业竞争白热化的时代,店长就是连锁门店的秘密武器!
● 没有优秀的店长,门店在激烈的市场竞争中每况愈下
● 没有优秀的店长,企业遭遇扩张瓶颈,眼睁睁坐失市场良机
● 没有优秀的店长,门店员工流失率高,留不住优秀人才
● 没有优秀的店长,门店例会流于形式,不受重视
● 没有优秀的店长,仓库里库存堆积,门店员工却总说没有货卖
● 没有优秀的店长,门店目标成为空头口号,没有真正落地和跟进
● 没有优秀的店长,会员管理松散无序,老顾客慢慢流失……
——《金牌店长六项修炼》抓住店长管理的关键模块,把握决定店面业绩的关键驱动因素,提升店长的素质和战斗力,增强单店盈利能力。

课程目标:
● 帮店长树立积极主动、学习的心态,培养店长用老板的心态管理门店
● 提升店长领导艺术和员工沟通技巧,掌握选用育留方法留住优秀员工
● 抓住员工管理、例会管理、目标管理、顾客管理等模块提升店长能力
● 掌握单店盈利分析的方法,学会销售数据分析,找出症结,对症下药
● 科学分解目标并转化为行动计划,提供方法和工具监控达成业绩目标

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:店长、店助、储备店长、督导
课程方式:主题讲授 +情景模拟+讲师点评+案例研讨+互动游戏+视频欣赏+落地工具

课程大纲:
第一讲:金牌店长六项修炼之心态修炼
一、老板的心态管理门店
1. 店长要有坚定的目标和信念
2. 碰到困难有问题分析更有解决方案
3. 职业VS事业
4. 店长职业生涯规划
案例研讨:卖鞋的故事
二、积极乐观的心态
1. 保持喜悦心,把微笑挂在脸上
2. 发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的
3. 问题是让英才来解决,让庸才来抱怨的
4. 心态调整方法——信念换框
视频欣赏:可爱的跳跳羊
三、主动学习的心态
1. 改变很痛苦,但不改变只能“等死”
2. 你可以不学习,但是你的竞争对手在学习
3. 学习最快的方法:向成功者学习,向你的对手学习!
4. 互联网时代,唯一不变的就是变
5. 拥抱新鲜事物,学会跨界和整合
四、感恩和包容的心态
1. 起心动念利他,一切方法自来
2. 感恩和珍惜生命的际遇
3. 站在对方的立场换位思考
4. 找到幸福的源泉
心理测验:你看到了什么?
五、分享和共赢的心态
1. 没有完美的个人,只有完美的团队
2. 懂得分享的团队是成长最快的团队
3. 相互协作,营造良好的团队氛围
4. 激发导购销售潜力,形成良性竞争
团队游戏:团队的力量

第二讲: 金牌店长六项修炼之员工管理
1. 终端导购流失的原因分析
2. 马斯洛需求层次理论——如何满足员工需求
3. 什么是员工心目中的好公司?
4. 如何招到优秀员工?——根据需求设计问题
5. 用人之道:把合适的人放在合适的位置
6. 员工管理“四墙分析法”
7. 培育下属:制定员工培养计划
8. 门店教练四步法
9. 必须做培训的五大时机
10. 员工流失的原因分析与留人对策
11. 留住员工的天平:钱VS情
12. 店长“三升”留人法
13. 店长/员工/顾客的四种性格类型分析
1)社交型、指导型、关系型、思考型员工的性格特点及行为风格
2)社交型、指导型、关系型、思考型员工的相处和用人之道
3)社交型、指导型、关系型、思考型管理者的自我调节
4)社交型、指导型、关系型、思考型顾客的成交技巧
14. 不同类型员工的沟通技巧与岗位匹配
落地工具:《性格测评工具》现场测评
落地工具:《新员工入职培训跟进表》

第三讲: 金牌店长六项修炼之例会管理
1. 每日例会的意义是什么
2. 为什么门店例会议而不决,议而不行?
3. 例会的分类和时间控制
4. 搞笑例会的五项标准:四性一感
5. 高效晨会、交班会、夕会流程
6. 如何让例会走出形式主义
7. 如何通过例会监控和管理销售目标
落地工具:高效例会流程
落地工具:《店铺例会记录》
现场演练:高效门店例会流程

第四讲: 金牌店长六项修炼之目标管理
1. 目标管理的意义与作用
2. 目标管理SMART原则
3. 如何制定有效的目标
4. 店长如何落实与分解销售目标
5. 店长下达目标任务的5W1H原则
6. 确认员工对目标的了解程度,要求承诺
7. 将目标转化为行动计划
8. 店长如何监控并帮助员工达成销售目标
9. 追踪目标达成的会议导航系统
10. 目标管理的金三角
落地工具:《目标管理冲关榜》
落地工具:《员工每日业绩奖励英雄榜》
落地工具:《目标动态跟踪表》
落地工具:思维导图软件

第五讲: 金牌店长六项修炼之数据分析
1. 为什么店长总在忙、盲、茫?
2. 影响店铺盈利的关键指标:三率一价
3. 店铺盈利公式
4. 关键指标分解导图
5. 找出根源,对症下药
6. 数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键
7. 门店业绩分析导图
8. 影响盈利的九项核心指标
9. 拧紧门店开支流出的十个水龙头
10. 销售不等于利润,干毛巾扭三扭
落地工具:《业绩分析导图》
落地工具:《门店支出水龙头控制图》
落地工具:《每日销售报表》
落地工具:《畅滞销货品分析表》
第六讲: 金牌店长六项修炼之顾客管理
1. 新零售时代粉丝池塘的建立
2. 新零售时代的顾客价值曲线
3. 新零售时代顾客经营三部曲
4. 实体店微信快速吸粉攻略
5. 姜太公钓鱼批量获客攻略
6. 顾客分类与顾客经营实战
7. 顾客管理“137法则”和“3315”法则
8. 微信秒杀活动流程与技巧
9. 建立完善的顾客档案,挖掘消费机会
10. 顾客档案分级管理与动态跟踪
11. 精准营销:客群分析与顾客画像
实用工具:微营销图片制作软件
实用工具:批量获客引流软件

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

课程名称:
 
企业名称:*
 
联系人:*
 
联系电话:*
 
传真号码:
 
电子邮件:
 
 
内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
企业培训导航
·按培训课题:
企业战略
运营管理
生产管理
研发管理
营销销售
人力资源
财务管理
职业发展
高层研修
标杆学习
认证培训
专业技能
·按培训时间:
一月课程
二月课程
三月课程
四月课程
五月课程
六月课程
七月课程
八月课程
九月课程
十月课程
十一月课
十二月课
·按培训地点:
北京培训
上海培训
广州培训
深圳培训
苏州培训
杭州培训
成都培训
青岛培训
厦门培训
东莞培训
武汉培训
长沙培训
最新培训课程
年度培训计划
企业培训年卡
企业培训专题
爆品战略
国际贸易
股权激励
领导执行
战略规划
学习华为
项目管理
工业工程
产品经理
采购管理
生产计划
供应管理
精益生产
现场管理
车间管理
仓储管理
营销创新
客户服务
谈判技巧
销售技巧
微信营销
电话营销
网络营销
客户管理
行政管理
招聘面试
劳动法规
薪酬管理
绩效考核
培训体系
团队建设
内部培训
档案管理
内部控制
纳税筹划
非财培训
应收账款
预算管理
成本管理
地产培训
中层经理
商务礼仪
沟通技巧
班组管理
最新信息 | 培训需求 | 网站动态 | 网站地图 | 关于我们 | 联系我们
企业培训网致力于为客户提供优质培训服务!推动企业进步,助力企业腾飞!
客服电话:010-62258232  QQ:25198734  网站备案:京ICP备06027146号
QQ在线咨询
扫描添加微信咨询
在线登记报名