时间：2013年04月11日 下午 14：00—16：50
地点：上海市人才大厦
费用：￥800.00/位
背景:
劳动合同法》实施五年有余，职工两次固定合同期限期满，续订无固定期限合同的现象及争议开始大量出现。无固定期限劳动合同往往预示着员工和企业间的长期合作。企业在与员工签订无固定期限合同的时侯往往抱有谨慎的态度。目前法律虽然规定了诸如像“连续工作10年”和“两次续订”等签订无固定期限合同的法定情形，但是实践中如何界定以及实际标准仍然非常模糊和有争议，各地也存在不同的裁判案例。
对此，作为用人单位，该如何应对无固定期限劳动合同的大量出现呢？企业到底该如何管理无固定期限劳动合同员工呢？
收益：
◆ 掌握无固定期限劳动合同的政策；
◆ 了解无固定期限劳动合同的法律风险；
◆ 掌握无固定期限劳动合同的风险管控技巧。
沙龙内容:
1、无固定期限劳动合同的法律性质
2、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同的区别
3、订立无固定期限劳动合同的几种情形
4、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任
5、无固定期限劳动合同的变更和履行
6、无固定期限劳动合同的解除与终止
7、无固定期限劳动合同与企业规章制度体系建立
8、无固定期限劳动合同的文本设计
9、典型案例分享、现场互动
专家讲师：李伟 先生
资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
