培训安排：2020年10月15日 上海
培训费用：2480元/人，含培训费、资料费、会务服务费
培训对象：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
课程背景：
公司高管掌握着公司经营管理的大权，但也负有相应的法律责任，并面临相应的法律风险。作为公司高管，应当了解自身的法律责任，并采取适当措施规避可能的法律风险。近年来，公司高管的劳动争议、民事纠纷、刑事案件频发。与普通员工相比，企业管理层维权能力强、争议标的额高、身份特殊关系复杂，让用人单位既爱又怕。近两年企业高管劳动争议案件呈现出逐渐增多的势头，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。
课程内容：
第一篇 高管概述篇
一、高管范围
二、高管资格
三、高管产生
四、高管属性
五、高管兼职
第二篇 高管入职篇
一、入职审查
1.竞业限制
2.背景调查
3.人员测评
4.任职承诺
二、劳动合同
1.订立
2.报酬
3.工时
4.加班工资
5.特殊待遇
6.离职补偿
三、聘用合同
四、保密与竞业
1.商业秘密
2.竞业限制
3.竞业禁止
4.职业禁止
第三篇 高管在职篇
一、高管职权
二、高管义务
1.忠实义务
2.勤勉义务
三、高管责任
四、高管风险防范
第四篇 高管离职篇
一、高管辞职
二、高管解聘
1. 解聘权
2. 解聘=解除？
3. 调岗调薪
三、单位解除
四、协商解除
五、离职风险
1. 工作交接
2. 专项培训
3. 特殊待遇
4. 竞业限制
5. 商业秘密
6. 股权期权
培训讲师：朱士贵
中国人民大学本科毕业，法学学士,首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理与法务经理职务，从事人力资源和法律顾问工作20多年，主要从事涉及企业劳动法、合同法、公司法等法律业务，尤其擅长处理劳动人事相关领域的法律事务与管理事务、熟练掌握商业领域的合同审核与商务谈判。
曾解决企业间法律纠纷100多件，审核商务类合同5000多篇，商务谈判200余次。应诉劳动争议案件近600起，处理企业内部劳资纠纷数千人。积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。
在全国各地讲授法律公开课程和企业内训数百场，授课形式多以实操、实战、实例为主。曾讲授过《带薪年休假的深度解读》、《员工跳槽，企业如何把握离职关？》、《如何预防和控制常见用工风险》、《人力资源合规管理与用人风险控制》、《劳动争议中的证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧》、《劳动争议预防》、《不胜任工作员工解雇技巧》、《违纪员工解雇技巧》、《患病员工解雇技巧》、《劳动争议仲裁应对策略》、《工资支付中的付与不付》、《工伤事故实务处理》、《劳动关系中的员工对抗行为》、《人力成本与风险控制》、《如何建立企业的规章制度》、《社会保险筹划》、《入职风险控制》、《离职风险控制》、《人力资源公司代理业务及其合同介绍》、《人力资源公司派遣业务及其合同介绍》、《人力资源公司外包业务及其合同介绍》、《派遣员工从入职到离职的全过程管理》、《派遣员工退回情形的应对大全》、《劳务派遣路在何方？》、《客户欠款如何处理》、《合同法基础》、《买卖合同实务》、《侵犯商业秘密、违反竞业限制背景下的企业调查取证、维权技巧》、《个税新政、社保入税与企业筹划》、《基于法律的人力成本风险控制》、《合法有效地调岗、降薪、变更劳动合同处理技巧》、《劳动合同变更的N个方向与用工自主权激活》、《高管管理中的法律风险预防和控制》、《就业指导—法律篇》、《企业人力资源部门对外业务及合同审核》、《公司法基础与实务》、《试用期内员工解雇技巧》、《客观情况发生重大变化员工解雇技巧》、《企业用工模式与风险控制》等近50余门课程。
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