关于举办《民法典》下企业灵活用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、退休返聘、实习管理、双重用工、社保、工伤实操应对策略专题培训班的通知
各级机关、企事业单位：
灵活性问题，是现行新形势下的焦点和着力方向，同时也一直是企业用工管理中的一项重要诉求，这在经济下行与企业关停并转多发下的当下环境尤其如此。
然而，灵活用工的另一面却是不同层次劳动立法对企业自主管理权的限制。且不论这种限制的合理性与必要性，作为管理者的用人单位不得不接受“戴着镣铐跳舞”的现实。因此，“随心所欲不逾矩”，并非是对规则的无视或任意突破，而是需要在懂法、守法的前提下灵活运用法律。
本专栏，聚焦于企业用工管理的灵活性问题，从人员配置到战略调整，并重点关注用工过程中的灵活管理，提供一揽子的灵活用工策略，帮助企业在新的经济环境下完善管理、提升效能。
培训内容：
专题一：新法下：劳务派遣新规与企业应对
1、《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行队形》的出台背景及其对企业使用劳务派遣有何影响？
2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？
3、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？
4、劳务派遣用工比例如何确定？“大限”已到，企业该如何应对？
5、业务外包是用工方式吗？业务外包与劳务派遣有什么区别？“假外包、真派遣”有何法律风险？如何防范“假外包、真派遣”？
6、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？
7、劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
8、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
9、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
10、派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
11、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
12、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
13、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
14、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
15、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
16、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
17、部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
18、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
19、如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
20、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
专题二：业务外包竞争优势运用
1、什么是业务外包
2、业务外包的主要种类有哪些
3、企业为什么要实施业务外包
4、业务外包战略意义
5、选择合适的外包对象和范围
6、业务外包的关注点
7、商业秘密泄露风险
8、制定和签署外包合同的注意事项
9、劳务派遣和劳务外包的涉税处理的理解
专题三：人力资源外包战略布局与操作管理
1、什么是人力资源外包
2、人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析
3、人力资源外包的战略价值
4、业务外包与人力资源外包的区别
5、财税47文中提及的人力资源外包
6、经济“寒冬”中人力资源外包业独自“花”开
（1）企业拥有HR部门为什么也需要人力资源外包
（2）“人力资源服务外包”只能这样做了！
7、人力资源外包的主要工作
8、人力资源外包
9、目前企业HR面临的挑战与HR外包具体优势分析
10、人力资源管理活动适合外包或部分外包
专题四：实习生风险管理集鉴
1、企业招实习生的目的
2、如何界定实习生
（1）教育部等五部门关于职业学校学生实习管理规定
（2）从“富士康实习事件”说“加班四大禁区”
3、教学型实习
4、勤工俭学型实习
5、就业型实习
（1）实习生与单位之间能否建立劳动关系
（2）在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系
（3）最高法院：即将毕业的大中专院校学生在一定条件下可与用人单位建立劳动关系
（4）最高院公报：学生实习期间发生“工伤”怎么处理
6、见习跟实习有什么区别
（1）实习与见习的区别-见习是什么意思
（2）欲降成本只签见习，法院判赔双倍工资
7、企业与毕业生签订三方协议需要注意的风险
（1）三方协议有什么利弊，对应届生来说？
专题五：退休返聘人员管理
1、退休返聘定义
2、退休返聘协议法律要求
（1）达到退休年龄：用人单位只享有劳动关系终止权，而非自动解除权
（2）公司未缴纳社会保险导致员工退休后不能享受养老保险待遇，该赔！
（3）公司终止达到退休年龄但未享受养老保险待遇员工劳动合同要不要赔钱
（4）超过法定退休年龄工作认定劳动关系真的好吗？
3、退休返聘人员是否属于劳动关系？
（1）山东高院判决：76岁高龄仍可建立劳动关系！
（2）北京首例“超龄”工伤案终获赔偿
（3）62岁员工在工作时摔倒身亡，广东高院：不能认工伤
（4）人社部：达到退休年龄后继续就业不属于劳动关系
（5）最高院：达到退休年龄未享受养老保险待遇仍属于劳动关系
4、退休返聘工资纳税是如何规定的
专题六：双重劳动关系风险运筹
1、双重劳动关系
（1）用人单位默认双重劳动关系应当承担相关责任
（2）法律未规定双重劳动关系违法，被辞退应获补偿
（3）用人单位“不知情”已建立的双重劳动关系如何处理？
2、双重劳动关系受法律保护
（1）内退人员可以与新用人单位建立劳动关系
（2）聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工为劳动关系
（3）待岗期间的兼职行为到底应属于劳务关系还是劳动关系呢？
（4）下岗未解除合同再就业又签新合同，双重劳动关系受法律保护
（5）双重劳动关系
（6）双重劳动关系权益如何维护
（7）双重劳动关系会存在哪些风险
（8）最高院公报：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
3、多重劳动关系之司法判决
（1）三家公司混同用工，被判决连带责任，赔偿员工83万
（2）混合用工中的劳动关系认定标准与路径：谁受益就是谁用工
（3）人格混同引发“多重劳动关系”视域下用人单位的法律责任研究
（4）境内外多重劳动关系问题探析
4、证书挂靠有什么风险？
（1）建筑行业的证书的都是金饭碗
（2）证书挂靠的本质是什么
（3）职业资格人证分离，证书“吃空饷挂靠一年挣数万”
（4）证件挂靠中的劳动关系认定
（5）住建部刚刚通报多人跨省挂证
（6）挂证终结！住建部等七部委“挂证”专项整治下月开始！
（7）重点检查社保！
专题七：《社会保险法》下的职工基本养老保险分析解读
1、符合哪些条件的个人可以领取养老金？
2、我国关于职工退休年龄是如何规定的？
3、企业“女干部”和“女工人”退休年龄如何认定？
4、职工符合哪些条件才能办理“病退”？
5、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
6、达到法定退休年龄未缴满15年，如何享受养老保险待遇？
7、单位和职工养老保险缴费比例各是多少？
8、灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？
9、个人跨地区就业，基本养老保险可以随个人转移吗？
10、流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，在哪里领取待遇？
11、基本养老保险个人帐户可否提前支取？
12、企业除名决定未送给职工能生效吗？
13、职工档案丢失用人单位应承担哪些法律责任？
14、档案被弄丢无法办退休领养老金怎么办？
15、职工退休后与企业的关系如何处理？
16、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
17、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
18、参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？
19、职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件，遗属只能选择其中的一项吗？
20、死亡职工遗属的范围如何确定？
21、未按实际工资数额缴费算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？
22、劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？
23、员工承诺不交社保后反悔，能要经济补偿金吗？
24、企业补缴社会保险费有追诉时效吗？
25、企业补缴社会保险费受2年查处时效限制吗？
专题八：《社会保险法》下的工伤保险分析解读
1、上班途中骑车自己摔倒算工伤吗？
2、因职工本人操作失误造成的伤亡算工伤吗？
3、工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤？
4、劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤？
5、员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤？
6、下班后去食堂途中摔伤是不是工伤？
7、员工在公司组织的旅游活动中受伤是不是工伤？
8、参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗？
9、下班后在单位浴室洗澡被同事撞倒摔伤属于工伤吗？
10、公司经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗？
11、外出学习在休息场所受伤是不是工伤？
12、因公外出期间死因不明，可否获得工伤赔偿？
13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故获得民事赔偿后，还能要求工伤赔偿吗？
14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤？
15、骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤？
16、员工早退路上出车祸是不是工伤？
17、员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤？
18、社保部门能否以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤？
19、员工上班时突发疾病，回家后48小时内死亡是否属于工伤？
20、职工因醉酒在上下班途中遇非本人主要责任的交通事故是否属于工伤？
21、公司和职工如何进行工伤认定申请？
22、工伤保险费用包括哪些？哪些是由用人单位支付的？
23、工伤职工能享受的的待遇都包括哪些？
24、协议约定的赔偿金额明显低于工伤保险待遇有效吗？
25、单位能用商业保险赔偿职工工伤保险待遇吗?
二、研修时间地点
2024年03月19日至03月22日 北京市
2024年03月26日至03月29日 黄山市
2024年04月16日至04月19日 太原市
2024年04月23日至04月26日 昆明市
2024年05月14日至05月17日 西安市
2024年05月21日至05月24日 成都市
2024年05月28日至05月31日 郑州市
2024年06月11日至06月14日 长沙市
2024年06月18日至06月21日 重庆市
2024年06月25日至06月28日 贵阳市
2024年07月09日至07月12日 济南市
2024年07月16日至07月19日 兰州市
2024年07月23日至07月26日 武汉市
2024年08月06日至08月09日 青岛市
2024年08月13日至08月16日 呼和浩特
2024年08月20日至08月23日 银川市
2024年08月27日至08月30日 西安市
2024年09月10日至09月13日 哈尔滨
2024年09月17日至09月20日 武汉市
2024年09月24日至09月27日 北京市
2024年10月15日至10月18日 合肥市
2024年10月22日至10月26日 长沙市
2024年10月29日至11月01日 厦门市
2024年11月12日至11月15日 天津市
2024年11月19日至11月22日 南宁市
2024年11月26日至11月29日 广州市
2024年12月10日至12月13日 太原市
2024年12月17日至12月20日 济南市
三、培训对象
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。
四、主讲老师
讲师以实际到场为准、学术风格各不相同。邀请相关资深专家、知名教授围绕主题授课，突出实用性和案例分析，并安排时间组织现场交流、专家答疑等。
五、报名办法及费用
A类收费：3800元/人（讲师费、讲义资料、咨询费、发票）；
B类收费：4800元/人（含讲师费、资料、咨询费、发票。报考费、服务费、邮寄费）。
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