课程内容

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。

2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。

3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。

4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。

5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。

6、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

学习时间：全日制班、周末班或晚班

上课地点：

海曙校区：天一豪景A座407室   0574—89089888

江东校区：百丈东路44号2号楼201室    0574—89085888

热线电话：400-885-9006  0574-87285588

1、符合国家职业资格补贴条件，并通过国家鉴定考试，可在本校申请500元至3000元培训补贴，具体以国家政策和培训协议为准。
2、补助名额有限，望广大学员抓紧时间报名，错过报名期将无法申请补助。