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现场改善十二招管理训练

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培训讲师:唐发德
中国本土化精益生产管理模式创始人;
中国第一位敢于用“数字化”来承诺企业家的王牌训练咨询师;曾任徳博尔训练机构首席训练师、咨询师、培训师;多家企业常年顾问;中国第一位集管理技能、专业技能、心态技能及实战于一体的培训讲师;中国制造业实战专家、中山大学客座教授;被同行业誉为中国咨询式训练之父;多次赴韩国三星、日本丰田考察学习、精通企业战略、生产、品质、人资、采购、营销、绩效等整个企业管理与经营。

课程收益:

能帮您打造一支制造业的生产特种部队!

能帮您在招人/育人/留人方面有个新的突破,降低人员流动率,提升人员素质!

能让您企业的产品不良率下降50%以上!降低品质损耗!

能让您企业的生产效率提升20%以上,生产成本与损耗下降5%以上!

三个月能让您企业的培训投资以20倍以上的回报,可现场与老师签约!

能帮您企业建立一套完善简单可行的生产品质成本运营系统与管理模式!


课程背景:

现场改善,一种全球公认的立竿见影的管理理念,其中一个改善主意的价值是1000万元以上!

本课程涵盖了全球制造业标杆——日本丰田公司重要的管理实务、以及中国本土现场管理实践精髓。中国制造业领域专家唐发德挟带15年、年营业额超过30亿的外企实操咨询成果,向广东制造业展示现场改善给工厂带来的巨大效益。《现场改善十二招》课程将为您排忧解难,排除生产系统的一切障碍。现场改善培训是制造业效果最快的培训,它的效果远远胜于理念、文化、通用类管理等其它课程。


授课对象:

制造业企业董事长、CEO、总经理、副总经理、负责生产品质的管理人员(本课程尤其适合制造业制造系统的核心管理层集体参会、思考、研讨本企业生产效率、生产成本控制、生产团队打造、生产品质保障等相关问题,召开会后会,效果极佳)。


课程内容:

第一章:生产现场经常出现的问题

1生产人员不好管

2生产品质不稳定

3生产效率低交期很难完成

4物料管理难

5生产成本上升

6生产现场一片混乱

7生产设施故障多


第二章:第一招---计划管理

1计划的重要性

2计划的前期准备工作

3计划的形式与传播

4计划的跟踪

5计划的更改

6影响计划的五大因素

7如何确保计划的有效性

8排产的作用

9合理化的排产

10三种不良的排产方式


第三章:第二招---先执行后指挥

1明确自己的角色

2绝对服从是您的天职

3身教胜过言教

4打造执行文化

5敢于承担责任

6保证完成任务

7指挥的六大要素


第四章:第三招---打造生产特种部队

1特种部队的标准

2特种部队教练的要求

3人员的招聘与甄选

4人员的培养与磨练

5打造特种部队文化

6制度显威

7主动淘汰

8让老员工充满新力量

9持续不断的打造和维护


第五章:第四招---品质保证

1建立品质方针、品质目标及品质责任

2建立品质保证系统

3建立品质化的程序

4实施品质保证的八大原则

5过程监视

6内部质量审核

7数字分析

8持续改进

第六章:第五招---成本掌控

1生产成本的定义

2材料及材料损耗成本

3人力成本

4设备损耗成本

5品质成本

6日常消耗成本

7生产管理成本

8机会成本

9成本文化


第七章:第六招---标准化作业

1标准化的定义与目的

2文件标准化

3检查标准化

4工序标准化

5作业标准化

6培训标准化


第八章:第七招---高效率管理

1高效率的准备与条件

2成熟的技术支持

3正常的设备支持

4齐备的物料支持

5鉴定合格的人员

6舒适的工作环境

7把任务变成下属目标


第九章:第八招---善用看板

1产量看板

2质量看板

3计划进度看板

4英雄榜

5管理看板

6设备看板

7公告


第十章:第九招---好环境做出好产品

1硬件、软件环境

2卫生环境

3影响环境的主要因素

4如何创造好的工作环境


第十一章:第十招---细节决定成败

1具有细节管理概念

2工作上的细节

3生活上的细节

4没做好细节管理的后果

5容易忽视的细节管理

6如何做到细节管理


第十二章:第十一招---走动式管理

1何为走动式管理

2走动式管理的优势?

3注意事项?

4四大技巧?

第十三章:第十二招---学习检讨与改进

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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