授课提纲: 一、 建设适合本企业实际的企业文化,建造企业发展“发动机”:(0.5小时-1小时) 1、 企业文化的含义: 2、 建设企业文化的重要性: 3、 企业文化在企业管理中的作用: 4、 目前企业在文化建设中的误区: 5、 企业文化与管理制度、激励机制之间的勾连关系: 6、 如何建设适合本企业的企业文化? 案例:海尔企业文化建设的法宝? 海尔企业文化建设的里程? 海尔企业文化的具体表现? 管理领域、质量领域、研发领域、市场领域、制造领域、 图片展示与解析。。。。。。 二、 如何以企业文化为核心,建设切实可行的平台系统(制度建设):(2小时—3小时) 1、 企业管理的两大系统:质量体系、管理体系 2、 传统国企在组织架构和制度建设上的缺陷及改进对策: 3、 管理体系建设的原则: 4、 管理体系建设与执行: 5、 如何借鉴海尔管理模式建设企业管理体系: 海尔管理模式的发展路程? 从OEC日清管理模式到SST市场链管理模式到SBU自主管理模式再到“人单合一”自主创新管理模式演变的必要性和具体解析? 海尔制度执行的具体案例剖析? 海尔特色的6S现场管理3A评价标准?如何杜绝现场反复现象? 制度执行中中高层管理人员应具备的管理理念?(借鉴海尔) 如何借鉴海尔,将平台和制度落到实处? 三、 如何以平台系统为保障,建设有效的目标管理和绩效激励机制?(3-4小时) 目标管理与绩效考核的注解: 1、目标及目标管理含义: 2、企业目标分类:时间、对象 3、绩效及绩效考核的含义: 4、目标管理与绩效考核的勾联关系: 5、从“绩效考核”与“绩效激励”的完善: 6、企业推行目标管理和绩效考核的重要性和紧迫性: 外部:压力与迫使;内部:动力与自主 7、案例:“名牌之都”青岛之优秀企业推行目标管理和绩效激励的进程、现状? 目标管理: 1、目标管理的内容:制订、分解、落实、实施、激励、总结 2、如何实施目标的制订、分解、落实? 3、制订目标的原则:SMART(五原则缺一不可) 4、如何使目标的制订和分解达到“SMART”水平? 5、如何将模糊目标修订成SMART目标? 6、KPI指标的制订依据及工具:价值流、鱼骨图、头脑风暴、结果策略 7、如何定义KPI? 8、探讨海尔对目标管理的案例(目前海尔正在实施的目标管理图表展示)? 绩效激励: 1、绩效激励的起源及发展过程: 2、绩效激励的分类:平衡计分卡、KPI绩效、360度 3、对三种绩效激励的详细解析? 4、KPI与基础绩效关系? 5、如何在实际工作中运用“主基二元考核法”? 6、针对本企业的实际情况该如何选择适合本企业的绩效激励办法? 7、推行不同形式的激励办法的关注点和应注意的问题? 目标管理和绩效激励实施: 1、目标管理和绩效激励的适用流程? 2、目标管理和绩效激励的职责权限、分工? 3、目标管理和绩效激励与企业文化? 4、如何实施绩效评估? 5、绩效评估结果如何与薪酬挂钩? 6、推行绩效激励的问题点排查与对策查找: 绩效激励是哪个部门的职责? 绩效激励中对KPI的制订意见不统一怎么办? 指标要调整吗?什么时间调整? KPI定义该如何消除模糊定义? 指标值的确定有异意怎么办? 闸口位、评估位该如何确定? 如何保证评估位、闸口位实事求是? 该如何形成指标词典、闸口词典? 沟通在绩效激励中是主要手段吗? 如何消除员工对绩效考核的抵触情绪? 针对本企业的实际情况查找对策? 7、海尔22年的人力资源管理实践证明以KPI为基础的BSC考核体系是中国企业目前最适用的绩效考核体系 海尔的绩效考核案例解析:案例及表格(目前海尔正在实施的最新操作性表格) 四、 海尔特色的人力资源管理研讨?(3小时-4小时) 1、海尔人力资源管理与开发的特色(海尔的人力资源管理是企业管理的核心)? 2、企业如何选人、海尔的选人模式(赛马、轮岗、海豚升迁等)? 3、海尔的“三工”“四层次员工”的转换(激发员工积极性的手段)? 4、海尔的“80/20”(管理责任)和“10/10”(抓两头、带中间)? 5、海尔特色的“SBU”建设和“无边界经营体”建设(自主创新与项目攻关)? 6、海尔丰富多彩的其他激励机制和形式(增强企业凝聚力的措施)? 7、海尔特色的培训体系(培训的多样化、针对性与效果评价)? 8、海尔特色的受控体系(约束机制)? 9、海尔特色的“双定”模式(定岗、定编以保证效率最大化)? 10、海尔特色的薪酬体系(多种分配形式并存的必要性)? 11、计件工资中计件单价的测定要素、标准和计件工资制的考核方式? 12、海尔特色的职业生涯设计? 13、实务案例:正常状态下的人员保持率?海尔的人员保持率?海尔多种多样的留“才”对策?特殊岗位的留人对策?(研发、销售) 五、 海尔管理法宝借鉴:(2小时-3小时) 1、 三大体系:目标体系、日清体系、激励机制? 2、 创新、速度、细节? 3、 斜坡球体论? 4、 执行、决策、协作? 5、 从PDCA到归零化管理? 6、 职能领域管理:TQM、TPM(OEE)、TCM、TVM等 7、 海尔理念解析? 六、 互动研讨:(2小时-3小时) 1、 海尔之谜? 2、 该如何借鉴学习? 3、 海尔各个领域的创新模式?(简要) 4、 互动课题:针对本企业的实际现状和问题点做3A排查和诊断,现场出具解决对策?
培训讲师:王致远老师 历任海尔集团中高层管理职位十余年,某大型企业总经理三年,海尔高级研学专家,高级讲师、咨询师,上海财大EMBA班客座教授,中国企业家联合会特聘教授,兼任广州、重庆、上海、北京、济南、青岛多家管理咨询公司的首席培训师、高级培训师和企业诊断师,兼任鄂尔多斯、唐山多家企业的签约管理顾问,具有丰富的大型公开课和企业咨询式内训的实战经验。 王老师专业理论超前,与国际接轨;案例典型,指导性强;现场授课与互动结合,突出解决实际问题的务实性;学院派与实战派的紧密结合是王老师的最大特色。 |