培训讲师：王竟冬
课程时间：1-2天（6小时/天）
课程目的：
    职业化员工，并不是一个“形而上”的抽象概念，只可遇而不可求。只要我们找准职业化员工必须具备的各种素质，从心态入手，并结合恰当的培训方式植入员工意识，职业化员工也能成为“流水线产品”。 那么企业在不断发展与创新，我们的骨干员工如何转变自己的思维观念，以什么样的心态来对待我们的工作，真正做到一个优秀的职业化员工？让我们一起分享！
课程纲要：
第一部分 优秀职业人的素养
 从严峻的经济环境看“职业人”的要求
 从中国经济看企业的危机
 浙商跑路事件
 粗放经济的没落
 企业生存的根本元素的转变
 6,70年代靠资源
 8,90年代靠关系
 世纪之初靠科技
 现在企业发展靠什么？
 高效企业的根本是更高职业化的员工
 认识职业化
 什么是职业化
 为什么我们必须职业化
 职业化的核心
 职业化的关键内核思想——契约精神
 职业化与专业化的区别
 方向与目标的力量
 我是谁，为什么而工作
 为发展：不仅是打工，而是在平台中锻炼和学习
 职场发展的关键——方向重于努力
 优秀职业人的思考模式
 思考：10年后你准备把自己放在哪里？
 职业化的核心——契约精神
 职业化释义
 职业化与专业化的区别
 职业化难道就是西装加领带吗？
 职业化的关键内核思想
第二部分 优秀职业人的心态
 学习力——职场立足长青之本
 学习力对职场人员的重大意义
 “领先一步，步步领先”那凭什么领先那一步？
 八小时以外，决定了你的位置
 如何看待学习——学习力=竞争力
 责任心——薪酬价值的体现
 思考：我们的待遇从何而来？
 解决问题并创造价值的能力就是这个人的薪酬价值
 一个人的待遇，等于他解决问题的能力
 一个人能领导多少人就看他能为多少人负责
 责任大于能力
 服从心——拒绝“抱怨牌毒药”
 抱怨从何而来？
 为什么我们看不到好处，只看到难处？
 核心：私下抱怨公司，等于侮辱自己的选择
 思考：你喜欢抱怨的人吗？为什么
 共赢思维——做企业的主人翁
 企业是船，我在船上
 与公司一起成长，才能实现个人的成长
 精彩的人生，必有精彩的舞台
 百度李彦宏的1万倍价值增长与他的舞台
 敬岗爱岗，建设自我的精彩舞台
第三部分 优秀职业人的行为
 执行力与结果导向思维
 何谓结果的导向
 为何命令不能立刻执行？
 结果思维对执行力的影响
 去做了，就等于完成了任务吗？
 提升自我——拒绝执行中的推诿
 思考：为什么有人工作了很多年，工资却没有变化
 案例：拿破仑与战马——你提升了吗？
 核心：寻找外部原因总是容易的，但却让你立刻停止进步
 顺势而为——在经济浪潮中贡献力量
 中国的经济浪潮的席卷方向
 职业化员工的行为转变
 三大转变完成脱胎换骨
 适应新的经济文化
 文化价值观，绝不仅仅是贴在墙上的标语
 如何去理解和融入公司的文化与价值观

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