免费注册 | 会员登陆 | 培训需求 | 培训计划 | 企业培训APP | 设为首页 | 加入收藏 城市分站:[北京]  [上海]  [广州]  [深圳]  [苏州]  [青岛]  [成都]
企业培训网 专业培训服务平台
培训课程 企业内训 商务考察 高校研修 培训讲师 管理学堂 培训专题
位置导航您的位置:企业培训网 > 管理学堂 > 成功故事 > 邵逸夫:成也TVB,败也TVB

邵逸夫:成也TVB,败也TVB

信息发布:企业培训网   发布时间:2014-2-19 9:41:55  

本文来源:中国企业家,作者:何华真,联系电邮:yk.ho@mastermind.com.hk

有老朋友知道笔者曾辅导过TVB,当然会随着询问对邵逸夫的看法,更罗列一大堆问题如下:

1、从企业家角度,对于邵逸夫有何评价?

2、从上市公司角度而言,邵逸夫对于香港电视广播有限公司(TVB)股权分置,对其他上市公司有何启示?

3、TVB这盘演艺王国事业,未来发展何去何从?

笔者倒没有兴趣跟这个次序来写邵逸夫,并不是这个朋友的题拟得不好,若果是个演讲,倒还可以,但现世互联网发达,对邵有兴趣者,随时可以搜出一二十篇,大快脑袋朵颐,当中文章,十九不离自助餐模式,一个流水账,囊括其百年人寿,又何须笔者再拾人牙慧作冯妇。

今天的年青人,对古人特别冷淡,人死之后,热一头半月就算了,再有什么好谈!“古人”的实用价值亦愈来愈低,尤其商人,因为社会变/科技变,业务模形更遽然而变,古人可供学习/抄袭/重新使用的空日益减少,现实人歧视历史(人物),可以理解。

若科幻一下,假设邵的脑袋未死,可以固定在50-60岁的状态保持,可供后世人答问,但囿于脑袋虽不死,但肉身已死,脑袋长存者,只能依其生前经验,作有限度答问,那么邵的脑袋对现代人,尤其年青人,有没有价值?

若再对笔者狠一点,只准说邵之一功一过,甚至盖棺一言,又定到锤吗?

搅了这么多游戏规则来,不如说现世最热之事,以中国为本位,不外BAT,不是英文蝙蝠,而是百度/亚里/腾讯,再加上什么电商,天猫,遥控直升机加机械人物流,这些看似最新的事物,怕且与邵老这百岁之人,了无关系矣!

这些潮物,都是互联网延伸出来的分支变化,成成败败,决定在运营商,是否能掌握变化?以孙子语言,能否因人,因敌,因势而变甚至导利是关键。在东方商史上,谁堪称(掌握)变化的大师呢?该当是邵逸夫,此话怎讲呢?

先说互联网,由2000年开始,那时的说法基本人只有一个,就是不断亏蚀(到今天部分企业如亚马逊,twitter仍如是),第一量度标准时:燃烧率,但燃烧绝对不是一个经营准则,反之是一个过渡期,就是燃烧过后,怎样收拾残局,烧够烧净后,会变成一间怎样的企业,到今天,大部分成仙成佛的科网企业,烧成凤凰后,就化成媒体,靠广告填肚子,这种模式,在东方成祖师爷级的实干者,毋庸置疑是邵逸夫。

但要分清的是,绝非邵氏电影时代的他,而是从利希慎家族接过TVB的他,为什么不是邵氏的他呢?因为电影的经营模式不是他发明的,是从好莱坞脱胎过来的,他的邵氏电影只是小修小改,直至他在TVB掌权,TVB变成香港的第一精神食粮,当时香港有所谓“电视餸饭”,即电视在产业已变成,特别是晚饭中是大众至重要的菜肴,而这个以广播文化菜肴的模式,是没有直接收入的,一如大部分互联网,加上TVB是真免费,连机顶盒/路费也没得收,所以TVB的进化过程,跟所有网站是一致的,是首先吸引足够眼球,化成收费模式,向企业收取广告费,这种由免费服务公众开始的经营赚钱法,他是东方第一人。

若他的脑袋仍存活的话,绝对可以帮助年青人,怎样在业务上无中生有,怎样可以幻想成真,怎样执行梦工程,由虚转实的经营法以至谱出胜算,他的脑袋起码可以多走20年。

既然TVB这个媒体,持续提供梦幻兼生金蛋,持续运行下去,不就简而美哉,邵的过错从何而来,大家参看历年TVB的营收就有答案了,尤其从2005年至2008年,年年都在40亿港币几乎停留不动,无论任何行业,都会看得出事主事人故步无封,作为任何上市公司,盈固可喜,若有备而亏,尤其经长远部署,可望带来更高的获利级别,反过来固守一隅,不进不退,方才是企业发展大忌,在那几年,由于笔者与TVB营业部中人往还,得知(一)搅网播力度不够,(二)对购并不敢触碰,所以数年间无寸进。

要一言定论邵,可以说“成也TVB,败也TVB”,虽然他在卖邵氏电影时,卖TVB时,谙以逸待劳,善价而沽之道,卖得超好价,美亚娱乐(HKSE00391)董事长李国兴,早在20多年前,已经希望笔者为他探路,收购邵氏片库,后来邵加方逸华,待价而沽20年,才卖给天影,这方面看似神功无敌,但委实等候时间太长,自己(与及社会)太迟享用其收益,中间没有令企业壮大以至增值,当然慈善事业亦未因此受惠大幅注资,无论以商人或慈善家角度而言,都未算最大化亦,对个人/社会,未达到最优化。

加上管理权传承内传方逸华,方逸华接棒亦已60多岁,事事以守成,减本为尚,TVB内戏传方小姐“用多少格厕纸都要管”,这种掌柜/秘书型的CEO,对企业发展,尤其媒体业务是一种负累,评论企业,臧否人物时,千万不要因其过去成就,或因他能活到老耄之年就松懈,尤其上市公司,是属于公众,总得要在公益私利之间,找出个平衡,定个说法。

 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

企业战略 国际贸易 股权激励 企业执行力
产品规划 研发管理 项目管理 IE工业工程
生产管理 采购管理 生产计划 供应商管理
精益生产 现场管理 车间管理 供应链管理
市场营销 客户服务 谈判技巧 销售员技能
微信营销 电话营销 网络营销 大客户销售
人力资源 招聘面试 劳动法规 3E薪资体系
绩效考核 培训体系 团队建设 培训师培训
财务管理 内部控制 纳税筹划 非财务人员
应收账款 预算管理 成本管理 房地产税务
职业生涯 中层经理 秘书助理 基层班组长
档案管理 沟通技巧 商务礼仪 EXCEL与PPT
高级文秘职业化训练
中层经理人综合管理技能提升
关键绩效指标与平衡计分卡实战训练营
·清华大学高级工商管理研究生课程进修
·清华大学私募股权投资总裁高级研修班
·清华大学卓越财务总监高级研修班
·清华大学财税总监创新管理高级研修班
·清华大学营销管理与创新实战研修班
·清华大学人力资源创新实战高级研修班
·清华大学资本运作与企业管控研修班
·清华大学卓越生产运营总监高级研修班
·清华大学集团管控总裁高级研修班 
·清华大学房地产经营与创新总裁(CEO)班
·清华大学情感与家庭经营智慧研修班
·清华大学资源整合与商业模式研修班
·清华大学演讲口才与管理沟通研修班

网站动态 | 广告服务 | 免责声明 | 网站地图 | 关于我们 | 联系我们
企业培训网致力于为客户提供优质培训服务!推动企业进步,助力企业腾飞!
客服电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号