（本文根据徐小平在中国与全球化智库举办的“2015 中国与全球化圆桌论坛”上的发言整理）

　　我从1990 年开始做新东方，2000 年又开始做天使投资，我们认为自己是世界最大的小基金派，因为投资的额度非常小，但投资阶段非常早，始终带着梦想，尊重人才，并且帮助了很多年轻人。

　　美国强大的活力来自于开放，其中最主要的就是人才的开放。但是在美国对人才，它有三类签证：优秀人才、企业家、技术人才，而缺少创业签证，因此有创业梦想的人想到美国创业是不幸并且很有难度的。外来移民痛感这个问题，就在公海上的轮船上设立了创业园区，将每个房间当成独立的创业空间，吸引全世界各地的人来这里进行创业。不过这个项目在开始两年后便失败了。然而，今年5 月份再去美国，有消息表示相关人员正在美国国会，可能开辟创业签证，以进一步打通美国的人才通道。

　　而对于中国，中国也存在人才流通的问题。美国人对中国品牌很神往，对中国发展很好奇，希望能跟中国有所交流。但是外国人来中国会遇到许多问题，中国并没有工作签证，也没有投资移民和技术移民。

　　如果中国的人才通道不能把美国人才，甚至全球的人才引进中国，那么他们对中国的神往和热潮也会受阻。古代战争的时候有一个说法是“兵马未动，粮草先行”但是现在反过来了，变成了“粮草未动，兵马先行”。在这个时代，对中国来说，目前国际人才通道变得空前重要。每一个小企业创新创业都了不起，但是最重要的还在于制度，尤其是创新创业的人才引进方面。

　　人才只有不断流动才能创造价值

　　有人担心公司的人才流失，我却觉得这是天下的好事儿，这个年轻人在公司里工作，不管两三年还是两三个月，最终别人挖走，何其妙哉，不要因为我们自己长大了，就忘记了当年我们渴望追寻的强烈的梦想。这是天大的好处，人才流动才能给社会带来活力，才能让每个老板珍惜自己的员工，你怕员工被别的公司挖走，你给他足够的回报不就行了吗？而你又不想给人家，又不想让人家走，这是社会巨大的问题。

　　中国古代有句话，“树挪死，人挪活”，人才只有不断流动才能给这个人才创造价值，才能使这个人为社会创造更多的价值，所以，我呼唤让人才流动得快。

　　我在真格基金，我们也有二、三十个人，有个小伙子是做游戏投资的，他的会计在我们这里做了三年游戏，成了业界争相挖他、抢他的人才，后来他说有人把他挖走了，我们总经理刚开始都哭了，然后这个小子见我说，徐老师，我还没做决定呢。我说你别装孙子了，那个人给他10 倍、100倍的机会，那个公司很快就要借壳上市了，你去为真格游戏做一些贡献嘛，如果那个公司实在不行了你再回来，这才是真正伟大的人才管理。