2004年3月6日,号称全球最后一位花花公子的巴西人贵诺,在曾经属于他的巴西里约热内卢豪华的科帕卡巴那皇宫饭店去世。花光了父亲白手起家赚来的20亿美元家产的贵诺,留下了震惊世界的败家子宣言:“幸福生活的秘诀是在死的时候身上不留一分钱,但我计算错误,过早就把钱花光了。”这肯定给开始考虑接班人问题的中国家族企业敲响了一记颇有些“恐怖”色彩的警钟:家族财富传承不是一件简单的事情。 很多企业家和学者,一直在关注家族企业的传承,他们在寻找传承的基因并逐渐达成共识:家族企业传承已经不仅仅局限于父辈财富和权利的继承,更多的是一种持久的企业家精神的延续。这个共识,与胡润研究院的一项调查是一致的。 我们来看看胡润研究院的一组调查数据。在家族企业传承的关注点中,企业家最关注的是价值观(企业家精神)的传承,占比48%;其次是企业经营理念的传承,占比24%;财富的传承,占比14%;社会关系的传承,占比11%;其他占比3%。由此可见,价值观(企业家精神)是家族企业传承最重要的。 那么,什么是企业家精神? 企业家精神是指企业家在企业经营管理的过程中,逐步形成的心理状态、价值观念、思维方式。颜伦琴提出企业家精神共有三个外因:政商关系、宏观经济形势、法治环境,一个内因:企业家的精神困境,六个维度:诚信、担当、冒险、创新、合作、坚持。 尽管从2013年开始,中国才出现家族办公室,但是,仅仅两年时间,已经有了两百多家专注于家族财富传承的家族办公室。不过,以传播企业家精神为使命的龙吟山书院认为,与财富传承相比,企业家精神的传承才是最重要的。于是,龙吟山书院设置的龙吟山家族办公室,致力于协助家族企业的接班人传承无形资产,包括价值观(企业家精神)、经营理念、社会关系、家族荣誉。
(龙吟山家族办公室,颜伦琴,2015-08-04) ◆◆◆ 阅读更多随笔,可以订阅龙吟山书院微信公众平台,在“添加朋友”里面点“公众号”然后输入lyslundao或者龙吟山书院。另外,各位企业家还可以在平台免费发布商业资讯、参与各种线下活动。 |