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    我很欣赏团队成员工作拼命，但打心理不愿意大家整天加班；对于天天愿意加班和对加班不惧疲倦的人我同样深表敬佩，但不希望看到加班的原因是因为工作时间工作效率不足，这样的加班在我看来还不如不加的好。任何时候，方法始终就是效率。
 
    在我几份工作经历中，经常遇到以命相搏的职场英雄（一般也是新兵），每次都为他们的努力而喝彩，每次也为他们的个人英雄行径而导致团队整体效率下降而遗憾。慢慢的，看得多了，做得多了，让我越来越意识到组织的成功一定是团队的成功、执行的成功，而不是个人的成功。

    关于团队与个人英雄我说如下几点：
 
一、所有的老板都不太重视个人的效能（尤其是大中型企业和外企），而是个人与个人合作所产生的效能。现代社会现代组织，仅凭一个人的能力和经验已经不能应对所有工作。在任何一个成功的团队里，即使你不是一个受大家敬重的英雄，也是一个成功者。而假如团队失败了，则更没有英雄存在。
 
二、任何团队成员都有时刻想着不能让公司输、不能让团队输、更不能让身边的每一个人输。这样的团队是可怕的也是难以战胜的。任何团队领导在挑人时都看重下属对工作的兴趣、激情以及对公司品牌的热爱。团队里，虽然大家来自不同背景，但也要互相理解与尊重，而要实现这一切沟通就显得异常的重要。总之，作为一名下属或者任何团队的一员，不但要有服从力和执行力，更要在适当的时候因为不想让团队输而给团队提出建设性意见。
 
三、有的团队成员可能会说，有些事我可以独当一面，为什么上级总不让我独当一面而强调大家分工合作？从公司的角度来说，有单兵作战能力很强的员工对公司来说是件好事，但如果团队成员碰到困难总是自己去处理，在团队建设上未必是件好事。公司强调团队合作就意味着任何成员都不能不顾其它成员的想法去单干。作为公司人，必须要在团队合作和个人英雄主义之间找到支撑个人发展的那个平衡点。

    作者：叶枫   来源：价值中国