企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>营销销售>正文
市场乏力中小经销商应考虑抢滩三级市场

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-2-24 10:14:01

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

【文章导读】二级市场主要是各省会城市,沿海发达地区的地级市;三级市场是各省地级城市和沿海发达地区的县级市
 
    行走在一二级市场的经销商,近两年有一个共同的感触,市场越来越难做,更有很多经销商,曾经在三四级市场历尽风雨,打拼多年积累的资金,在转战一二级市场中血本无归。以单一行业保健品举例,2006年一二级市场操作成功率不足10%。一二级市场正逐步褪去经销商掘金热土的外衣。
   
    以消费力定义,中国的市场分为五级分化市场,一级市场主要是北京、上海,重庆、天津和国家计划单列市,如宁波、青岛、大连等以及杭州,成都、沈阳等消费能力较高的省会城市;二级市场主要是各省会城市,沿海发达地区的地级市;三级市场是各省地级城市和沿海发达地区的县级市;四级市场主要是各县以及发达地区的镇;五级主要是广阔的农村市场。
   
    一二级市场虽然市场总量最大,但也存在很多弊端。一是一二级市场消费成熟,消费者可以接触最大容量的信息,对产品及宣传不过于盲目轻信;二是一二级市场通路过剩,大量的超级市场、便利店构建出丰富的立体通路,大大分散了消费群的购物地,也让中小经销商难以保证铺市率;三是一二级市场媒体宣传成本高;四是一二级市场竞争激烈,即使经销商做好了一个产品,立刻会有跟随产品来分食搅局。
   
    四五级市场存在很大的潜力,很多经销商也不断发出“渠道下沉、再下沉”的号召,把渠道下沉到农村去,试图抢占中国最大面积的市场。尽管农村市场的潜力已被众多经销商所觉察,但这个看似很大的蛋糕并不好切,原因是投入比较大。由于农村市场面积大,集中度不高,开发农村市场需要投入大量的人力、物力、财力。因此,四五级市场也并不是中小经销商最佳的投资场所。
   
    在合理控制成本投入的基础上,中小经销商需要选择一个消费通路集中,消费力高,消费意识薄弱,推广成本低廉的投资区域,而这正是三级市场的特征。以沿海发达城市青岛地区的县级市胶州为例,其人口突破100万,但其商业中心集中在不足1平方公里的范围内。过度集中的商业中心使几十万市民进一个卖场、逛一条街;据调查,其商业中心的一个玉米摊位日销售玉米即可达到两车,日利润可到达三千元,其消费通路的集中度可见一斑。其次,青岛地区的县级市民的消费能力丝毫不差于青岛四区市民,同样以胶州为例,作为全国百强县市,其非公有制经济发展蓬勃,市民生活富足;同时由于胶州平均房价每平方米低于青岛四区约3000元,市民背负的房贷压力远远低于青岛四区,其在日常消费品的消费能力自然丝毫不低于青岛四区市民。在消费意识方面,由于三级市场城市地位的影响,一方面市民对信息的接触度远远低于一二级市场,更重要的近年来的线上广告炒作、线下主题性推广进入三级市场不久,三级市场消费者对广告和推广的免疫力还未完全形成。这给经销商留下了将从前一二级市场成功经验移植到三级市场的机会,而三级市场低廉的推广成本及宽松的媒体控制环境也让经销商在此宝地“淘金”游刃有余。
   
    最后要说的是,三级市场的开拓不仅仅需要依靠一二级市场的成功经验,同时要抓住三级市场消费群体独特的消费心理和习惯,例如三级市场消费群体的消费跟风性、三级市场消费群体的虚荣性等。只要深入三级市场,洞悉三级市场,就会发现三级市场目前更多的市场良机,相信中小型经销商在一段时间内必定将有所得;但是这种时间并不会持续很长,随着众多推广手段在三级市场愈演愈烈,三级市场也将很快走向成熟。

    来源:世界营销评论

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·三元擒鹿之后的四大挑战
·中小企业管理中执行力不佳的几点建议
·从汉高祖刘邦的成功看企业的管理之道
·国企改革若干问题探索
·会计账簿中常见的10种虚假情况
·公允价值在国有股权转让定价中的应用
·2008年后新企业所得税减免税条件及报送资料
·恒源祥:没有厂房没有门店也能发大财
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号