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　存在是合理还是不合理？从事物的两面性来说，横看成岭侧成峰,远近高低各不同，合理还是不合理看站在什么角度，在一个利益存在对立的群体中，老板认为合理的，员工可能认为不合理。

　　就存在是合理还是不合理的论点而言，折射出不同的思想及处世哲学。首先，从思想上而言，“不合理”是一种完美主义思想，而“合理”是对现实的客观反映；从态度上而言，“不合理”是一种积极的工作态度，而“合理”是一种对现实不合理的默认或苟同，是一种消极的工作态度；从精神上而言，“不合理”是一种不断创新的进取精神，而“合理”是一种安于现状、不求进取的自我安慰；从管理的角度而言，“不合理”是老板对下属的工作要求，“合理”是下属对老板汇报工作的借口。

　　单就管理而论存在合理与不合理，在一个企业、团队中，员工有员工的利益，领导有领导的利益，而者是处于对立与一致的动态交换中。当利益对立时，管理者站在“存在就是不合理”的一边，员工站在“存在就是合理”的一边。管理者以此为标准，要求员工积极创新，挑战工作极限，引导团队向更高的目标冲刺，再者从资本的角度而言还包括最大限度的榨取剩余价值；员工以此为借口，推卸工作中存在的失误，拒绝工作改革的实施，固守稳定、轻松的利益，甚至以此保护自身地位的稳固。有一个故事，每年黄河治沙工程国家都要投入一大笔钱，而黄河治沙也没能彻底好转，黄河治沙难啊！而听内部人士说，不是黄河治沙有多难，而是要他们失去国家大笔拨款难，一旦黄河治沙卓有成效，那国家的拨款自然就将大幅减少或者停止，那围绕治沙工程的所有利益团体就会失去他们的利益。黄河问题几千年来一直存在，现在有问题也没什么值得质疑的，“存在就是合理”被当成了一种保护自身利益及地位的理由，只要黄河问题不恶化，他们的工作就是有业绩的。

　　在一个行业、整个社会中，领导也是员工，员工也是领导，以自身利益最大化为原则，存在既时合理，也是不合理。

　　作者：胡松　来源：中国管理传播网