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　　职场有云“金九银十”，不单广告业哦，跳槽者们也称之为黄金期，因为此时空缺岗位较多，跳槽成功率较高，所以很多人习惯选择在“金九银十”跳槽。但不是所有人都能实现成功跳跃，得到更好发展——还记得徐静蕾和黄健翔为某招聘网站做的广告吗？不安分守己的嫦娥一下子“跳”到食人族地带的创意，虽然被誉为当年最“雷人”的广告，倒也让人印象深刻：你总以为广寒宫（目前单位）寂寞清冷，却不知食人族（其他企业）的篝火煎熬！

　　如果你在2009年的“金九银十”已经成功跳槽，恭喜你！如果你还在犹豫不决，不妨看看职场新书《新跳槽时代》，从主人公的跳槽经历中或许可以得到启发：从小公司跳到大公司，从大公司跳到集团公司，从小职员跳到中高层管理人员，从自己跳到后来猎头公司请她跳……

　　骑驴找马 关键是心态

　　专访《新跳槽时代》作者文泉杰

　　记者：主人公毕业于名牌大学的中文专业，品学兼优，毕业前接到出版社、报社、政府机构等多家单位的橄榄枝，却可以为了一个有魅力的HR就不顾前途，去一家不入流的房地产公司做秘书——这在现实的职场中有几分现实性？

　　文泉杰：主人公第一次择业，就在职场遇见自己心仪的男子，这并不是她可以控制的，但这种事情是确实存在的，我的一个大学同学就遇到过类似的情况。当然，仅仅因为心仪的人而选择自己不喜欢的工作是不理智的，因为工作与爱情是两码事，但又有多少职场新人必须要经历这样一个过程才能逐渐成熟起来呢？很多人的第一份工作，都因为客观条件限制或者主观不理智而充满缺憾，比如为了解决大城市的户口、为了当时看上去较高的薪水、为了能跟恋人不分隔两地等原因而草率就业——也正因如此，才有了以后跳槽的必要嘛。

　　记者：男性和女性在跳槽方面存在很大差异吗？

　　文泉杰：肯定是有差异的。首先是跳槽次数，男性远高于女性。一份跳槽问卷显示，在所有受访者中，有过跳槽经历的男性明显多于女性。跳过一次槽的男性比女性多出7.01%，跳过两次槽的男性比女性多出6.25%，跳过三次槽的男性比女性多7.56%，跳槽三次以上的男性比女性足足多了9.72%！想跳而未跳的也大有人在。调查显示，有60.22%的人有跳槽的念头，这其中男性占39.63%，女性占20.59%——男性跳槽的冲动远高于女性，女人在跳槽前会左思右想犹豫不决，而男人则跳了再说。

　　在跳槽动机上，男女也有一些差别。虽然都是追求更有发展前途的工作，但女人更在乎稳定，男人更在乎金钱和冒险。打个比方，一家刚创办的公司，女人选择它的概率要小于男人。

　　记者：你认为跳槽是否存在很多不可控因素？比如经好朋友牵线后，主人公以“内定”姿态去一家杂志面试，却发现承诺好朋友的那个主编自己提前跳槽了！

　　文泉杰：世事难料。在结果未明之前，任何一件事情的发展都存在很多不可控因素，换句话说，这个世界上就没有什么不可能的事，你认为板上钉钉的事也会在朝夕之间完全改变，何况跳槽本来就是一件高风险的事情，天时、地利、人和都是不可控因素。我们常常说“骑驴找马”，但往往是骑驴没有找到马，丢了驴以后找到的还是驴，甚至比以前的驴更差了。

　　最佳的应对方法是一定要保持一颗豁达平淡的心，千万别以为什么东西一定就是你的了，别给自己太大的希望。书中那个主编突然跳槽的事件给了主人公当头一棒，使得她意识到，天下没有免费的午餐，这么好的一份工作怎么会因为好朋友的一句话就归了自己？还是把心态放平一点，靠自己努力吧。

　　记者：很多人是“平级”甚至“降级”跳槽，比如主人公的最后一次跳槽，在职位上其实是有所下降的，只是为了寻求更大的发展空间。“做鸡头还是凤尾”的问题又该如何解决？

　　文泉杰：平级跳槽或者降级跳槽是跳槽者遇到的最无奈的一种结果。但并不是说工资比以前少一点，职位比以前低一点就是平级跳槽。如果这个公司比以前的公司更适合你，你就是越跳越高。做什么事都不能只看眼前利益，要放长线钓大鱼，要笑到最后。

　　做鸡头还是凤尾因人而异，有的人天生就适合做鸡头，比如权力欲很重的人，这种人就应该做鸡头，公司再大，如果处处无用武之地，他干起来就会没劲；而有的人清心寡欲，不喜欢管别人，只想把自己的事情做好，这种人就适合做凤尾，给他一个好的发展环境他就心满意足了。

　　记者：为什么用“新跳槽时代”做书名？

　　文泉杰：之前想用“心跳槽时代”，寓意很简单：遵循自己的内心跳槽。跳槽之前一定要想明白三个问题：自己喜欢什么，能做什么，适合做什么。为什么有的人想了一辈子却一次没有跳成？为什么有的人跳了一次又一次却没有一次成功？为什么有的人越跳越高而有的人停滞不前甚至越跳越低？就是因为没有搞清这三个问题，随便跳，乱跳，跳了之后才发觉还不如不跳。在职场，有几个人不迷茫？有几个人知道自己到底适合做什么？但只要你能经常问问自己的内心，你就不会在新跳槽时代被抛弃。

　　专家说法

　　关于跳槽的11条建议

　　跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议：

　　1.保持职业发展的连续性。

　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

　　2.永远不要单纯为了薪水而跳槽。

　　哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

　　3.不要单纯因为不满而跳槽。

　　有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

　　4.不要因为攀比而跳槽。

　　职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

　　5.跳槽要符合自己的职业规划。

　　职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

　　6.每次跳槽最好间隔三年以上。

　　你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

　　7.缺少发展空间可以跳槽。

　　在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　8.技能上很难有提高时可以跳槽。

　　如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

　　9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽。

　　泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

　　10.在成功的时候跳槽。

　　与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

　　11.下定决心就要早做准备当机立断。

　　职场专家赵培勇先生认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。

　　而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。

    作者：吕佳   来源：精品购物指南