1、课程准备：
　　在培训中，培训公司会结合委托企业的相关人事、劳动纪律、财务报销等制度，并且老师要求和企业相关负责人进行深入的沟通交流，以便了解企业，同时，企业要提供相应的一些管理制度和企业背景、文化资料供老师准备课程。
2、现场安排：
　　培训过程中，会安排一些学员互动活动，因此座位间距希望尽量宽松，音响效果要好，有无线MIC，现场有计算机投影设备和白板、多色白板笔、大张书写纸等。如果学员人数超过40人，每一个学员要求上课时佩带一个数字牌，便于提问和记录。
3、培训内容设计
　　培训具体内容以企业的实际情况和实际培训需求为主，以该学科专业课为基穿互动式交流，专业化服务。
4、培训讲师
　　培训公司将选择在行业里企业最认可的，同时也在企业中从事实际管理工作或长期担任企业管理咨询顾问，而且具有良好的培训技能技巧和高度认真负责敬业精神的培训专家。培训公司对讲师挑选严格，以确保讲课质量和符合企业的要求。
5、培训地点
　　培训地点一般安排在企业内或由企业负责租用宾馆酒店会议室；也可受企业委托由培训中心安排培训地点和学员食宿。
6、培训设施
　　培训设备由企业提供，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔等。
7、评估总结
　　由参训人员对课程设计、讲师讲解、会务服务作出评估；通过对参训人员的考核，讲师从第三方的角度向企业管理层提出书面评估报告，进一步发掘企业参训人员存在的问题和面临的挑战，协助企业管理层在实际工作中找到最佳解决方案。
8、收费标准
　　与客户协商确定，一定切实考虑企业的承受能力，做到双赢。
9、协议签订
　　企业内训协议一般要在培训日期的20天前签订，以便有充足的时间安排讲师、准备教材。
10、未尽事宜
　　如在此协议执行中有未尽之事宜，双方应本着积极、友好的态度，及时沟通协商，并达成书面协议。