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1 范围      
   本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适应于计财部工资管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。
2 引用标准
  《企业会计准则》
  《企业会计通则》
3 责任与权限
3. 1 素质与要求
3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。
3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。
3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。
3. 2 责任与权限
3. 2. 1 工资实行电算化管理，负责建立职工工资数据库。
3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。
3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。
4 工作内容与要求
4．1在分管经理领导下，财务部门对工资计划实行归口管理，正确使用。
4．2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。
4．3每月6日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。
4．4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配，企业必须建立工资核算的各项原始记录。
4．5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。
4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。
4. 7每月7日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。
4. 8编制完毕后及时送到劳资部门，以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。
4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。
4．10管理程序与协调关系
4．10．1财务部门应于每月8日前完成工资数据库的建立及汇总。
4．10．2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。
5 检查与考核
5．1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。
5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。
5．3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。