21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了。
《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
课程理念：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
课程特色：
1.引进先进理念，传授专业知识，打造中国高级法律与人事双向复合型人才；
2.理论、技术和应用课程相结合，极大提升职业竞争力；
3.政府部门批准，依法设立，社会认可；
4.可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。
5.可获中国人事法务协会会员资格，参加协会举办的不定期大型相关专题论坛及协会举办的考察等活动；
6.帮助企业创造性解决各种相关问题；
7.高度的实践，高效互动；
8.扩大人脉网络资源；
招生对象：
本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。
课程收益：
1.培训期满经考试合格，由全国人事法务师资格评审委员会颁发全国《全国人事法务师》资格证书。
2.由上海人才培训市场颁发《人事法务师》岗位职业证书，并由上海人事局出具认证鉴定报告，归入个人人事档案，用作评定职称。
3.学员/企业可申请加入中国人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇
系列讲座：
可参加中国人事法务协会举办的系列讲座及论坛。穿插于课程之中。
课程安排：
模块一：人力资源战略及监管体系建构
人力资源体统的建立
人力资源的规格与变革
人力资源的战略
模块二：劳动合同及劳动关系管理
劳动合同的制定及风险
培训开发及各种协议的制定及风险控制
劳务派遣管理及风险控制
模块三：规章制度及假期管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
模块四：绩效及薪酬管理
岗位的分类、分析及定员管理
薪酬福利体系及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制
模块五：员工招聘及离职管理
人事招聘及风险控制
辞退等离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
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