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通过完整的TTC训练系统，为企业量身打造自己的优秀内训师梯队，使内训师出自企业最终又回于企业。
TTC训练学校毕业学员将优先作为华点通专业培训合作人选。
目标对象：
企业、事业单位总经理、经理、负责人；
什么是TTC训练系统？
TTC训练系统目标——
★ Teacher：讲师，能够很好地完成课程的讲授 ★ Trainer：培训师，能够提炼企业各类相关问题，并通过培训实现问题解决 ★ Coach：教练，能够为企业和 团队培养继任者 TTC训练系统保障：国际一流的课程体系研发：先进、实用
★秉承“经常被模仿，但从未被超越”的 创新战略★借鉴国外先进的 TTT经验 ★邀请数十位来自中、新、美等国以及台湾、香港地区的专家组成的研发团队 ★经过长达十年的市场调研和企业咨询和内训经验 ★结合华点通为数十家大、中型企业内训师体系、 企业培训学院建立的经验 TTC训练系统流程：
★是对训练的结果承诺而非仅关注课程内容的丰富性；
★需要学员个人努力+企业管理人员认可与参与；
TTC训练专家成员：
★ 周仲庚（华点通集团董事长、企业教练）、郭阳道（华点通集团首席教练）、钟越（业界知名培训师）、郭心明（业界知名培训师）、Rafael Garcia-Toledo（多来多先生，美资深 管理培训专家）、George Nicholas, Ph.D（乔治博士，美资深管理培训专家）、苏国忠（华点通集团副总、专业培训师）、柳青（业界知名培训师）、陈征宇（华点通集团首席 人力资源顾问）、马强（华点通集团首席 营销咨询顾问）、尹东升（华点通集团体验式培训总教练）、陈辛（慧聪集团培训总监、专业培训师） 附：TTC训练学校与TTT差别——
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差别 |
市场上的TTT培训 |
TTC训练系统 |
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形式 |
2-4天短期授课、公共大课 |
三个子系统（teacher、trainer、coach）长期开班，学制1-2个月，授课、训练、考核、后期效果跟踪 |
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内容 |
内训师授课技能 |
内训师授课技能；内训师如何通过培训解决问题；如何通过培训培养接任者 |
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效果 |
快餐文化，师傅领进门，修行在个人 |
关注行为结果的训练方式；一期通不过，免费循环听课 |
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成败关键 |
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讲师现场授课+训练方法+企业实践指导 |
选择理由：
理由1 要清楚培训对于企业的核心价值
∷ 如何提高团队的工作技能？仅靠任务要求、绩效考核么？
∷ 如何提升销售人员的销售业绩？仅靠命令么？
∷ 如何传递企业文化？仅靠发文件、墙壁文化么？
∷ 如何培养各岗位继任者？仅靠招聘么？企业需要培训、培训、再培训。让TTC训练植入企业管理工作中，从而让企业形成良性自我造血机能。
理由2 谁是企业内训师？
∷ 企业专职培训师——企业培训体系的搭建者
∷ 企业各级管理人员——各部门业绩第一责任人
理由3 国内大多数企业培训现状
∷ 培训体系不完善
∷ 没有专职内训师或者内训师队伍不成熟
∷ 管理者不会进行培训……
∷ 企业只能无作为、或者仅靠外部讲师理念传授、经验介绍、甚至隔靴搔痒……
结果：企业发展缓慢、关键人员流失带来严重 危机、企业失去凝聚力…… 项目安排——
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详细内容：一个月28学时 |
华点通Teacher讲师团 |
35人每班 |
3200元/每人 |
培训时间： 5月22日工作日班 5月24日周末班
培训地点： 华点通集团培训中心
授课目标：学会授课技能——合格的演员
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训练框架——
技能学习：学习授课技能（涵盖市场上TTT课程内容的全部）
自修：教材（发放标准教材）内容学习与知识点总结
实习：课程观摩，课程讲授并录制成光盘
考核与评比：业界专家评估，学员了解自己的短板
颁发证书：凭此证可获TTC学校会员单位授课推荐机会
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详细内容： 一个月 28学时 |
华点通Trainer讲师团 |
30人每班 |
3800元/每人 |
培训时间：5月23日工作日班 5月25日周末班
培训地点： 华点通集团培训中心
授课目标：学会通过培训解决企业问题——合格的演员、编剧
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训练框架——
技能学习：学习如何通过培训解决问题
自修：企业培训案例编写与模拟、培训之行为转化方案编写与制作
实习：实例分析与培训流程改造、所在企业培训建议书：
考核：由企业相关负责人和TTC学校专家团共同评定培训方案
颁发证书：凭此证可获TTC学校会员单位授课推荐机会
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详细内容： 一个月 28学时 |
华点通Coach讲师团 |
15人每班 |
5800元/每人 |
培训时间： 5月28日工作日班 5月31日周末班
培训地点： 华点通集团培训中心
授课目标： 学会培养接任者——合格的演员、编剧、导演
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训练框架——
技能学习：学习如何通过培训培养继任者
自修：案例分析与总结
实习：所在企业继任者培养方案制定
考核： TTC学校专家团共同评定培养方案
颁发证书：凭此证可获TTC学校会员单位授课推荐机会 |
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