“一片茫然，到底要做什么”、“进入公司，工作要如何下手”、“我的工作到底是什么，怎么做”、“我要这样才能与企业共发展”、“企业对我们会有什么要求”、“我要如何做，才能算得上是一位好员工”、“我一个什么都不懂的人，如何走向职业化”，这也许是大部分新晋员工的想法；
      “毛手毛脚，一问三不知”、“老是犯同样的错误”、“接了电话，赶跑了大客户”、“怎么连最基本的都不知道做”、“到底什么时候才能像老员工一样啊”、“什么都不懂，那里像个员工的样子”、“没一点员工的素质”、“怎么看都不像员工”、“讲了好几遍了，怎么还是这个样子”，这也许是大多数HR经理眼中的新晋员工。
      
      那么怎样才能尽快走向职业化？怎样才能干好自己的工作？怎样才能让企业的新员工尽快上手？怎样才能让企业的新员工和老员工一样专业化？怎样才能让企业新员工做好工作？
      
      唯一解决方法，就是尽快安排《企业新晋员工职业化训练》课程……

培训目标：
       ※ 帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的消极心理，树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务；
       ※ 帮助新员工从心态、企业、工作方法、人际关系、沟通技巧、时间管理、会议技巧、个人素质、职业形象等多个方面来提升，从而尽早走向专业化、职业化；
       ※ 帮助新员工掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法，从而提高工作及解决问题的能力；
       ※ 帮助新员工学会如何保持专业形象及商务礼仪。

培训受益：
       1、认识职场，了解职业化的含义；
       2、帮助新人迅速适应新的环境，与企业融为一体；
       3、帮助新人认识企业，清醒认知个人与企业的双赢关系；
       4、消除新人消极心理，树立起职业人士的积极心态；
       5、学会以职业的角度思考，以科学的方式工作 ；
       6、掌握改善职场人际关系的技巧 ；
       7、掌握沟通、演讲以及会议管理技巧 ；
       8、熟悉商务礼仪，学会如何保持专业形象；
       9、学习时间管理，提高工作绩效 ；
       10、掌握与同事、上司、下属的沟通技巧及相处技巧。

培训特点：
　    互动式：采用了互动培训方式，生动活泼。
　　 剖析式：提供了培训行业大量的游戏、案例等秘诀。
       讨论式：提供精彩、重点内容进行丰富多彩的讨论
       体验式：利用职责、角色、工作方法等进行有效的亲身体验
       分组式：对学员进行科学分组学习，充分提高教学质量
       激励式：提供精彩案例、故事分享，从而激励学员走向积极人生
       组合式：采用模块式组合结构，各单元即是一个独立的模块，又可以互相搭配成一个完整的解决方案。

培训风格：
       激情演讲、角色扮演、互动体验、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话

适合对象：
     ◎ 刚从学校毕业的“企业新人”
     ◎ 从别的企业转职过来的“新晋人员”
     ◎ 希望提升自身“职业化”水准的本企业员工

培训方式:  企业内训

课程时间： 三天

参加人数: 不限

    【联系咨询】

    联系电话：010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

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