从500强企业的选人标准得到的——只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验

第一章　珍惜属于自己的现在

    ---我的求职经历：一路狂奔，终于赶上了面试

    ---每个人在求职中都付出了努力

    ---珍惜来之不易的工作机会

    ---上天关上一扇门，必会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇

    ---心存感恩，知足惜福

第二章　心怀感恩，快乐工作

    ---从某超市的员工满意度调查得到的启示——工作可能很辛苦，事业一定很快乐

    ---制定自己的职业目标

    ---我和企业的共同目标

    ---我通过企业为社会做贡献

    ---下一个职业机可能会问到的问题，——现在在工作的思考

    ---做一个快乐的工作者——没有卑微的工作，只有不懂感恩的心

第三章 做一个懂得感恩的员工

    ---唐骏从微软离职之后

    ---我从戴尔离职之后

    ---企业为员工的付出——员工看不到的付出

    ---感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力

    ---履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责

    ---从清华大学MBA优秀论文评选想到的——正确看待企业和自己的关系

    ---永远没有免费的午餐——你的付出不会浪费

    ---从《列宁与卫兵》的故事中学到的，责任和忠诚的重要性

    ---优秀人才与一般工作人员的重要区别——忠诚

    ---优秀人才与一般工作人员的重要区别——责任

    ---责任是一种能力——努力工作，不只为了公司，最大的受益者是自己

第四章 树立感恩的职业意识

    ---抱怨，把感恩越抛越远

    ---抱怨是失败的一个借口

    ---扭转思维方向，让地狱变天堂

    ---抱怨不如改变

    ---讨论：为谁工作

    ---Manage Up——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级

    ---老板需要的员工是——大侠

    ---员工需要的领导是——伯乐

    ---团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神

第五章 打造一个完美的职场人才

    ---相信感恩才能学习——学习才能成长

    ---从容淡定——做一个稳定的员工

    ---稳定来自于——积极和温和

    ---5个良好的职业习惯——守时——管理你的时间

    ---5个良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度

    ---5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态

    ---5个良好的职业习惯——抓住重点——做正确的事

    ---5个良好的职业习惯——小事上的妥协——合作与协调的重要性

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