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如何制定年度营销计划:营销计划的内容、步骤和方法

信息发布:企业培训网  发布时间:2008-10-20 20:41:45

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【课程背景】
“再糟糕的计划比没有计划好”。无论是面对全国市场,还是面对区域市场,营销计划都是统畴其公司营销工作、制定生产与研发计划、制定公司资金计划的关键前提。可以说没有一定企业的领导不为计划性的不够所带来的管理上的紊乱而发愁的。营销计划的能力是决定企业营销管理水平的基本标准。而现实中普遍的现象是当企业在面对市场停滞或下滑时,有的领导总认为是营销人员的技能不够,而走马灯式的换人也带来不了业绩的提升。从我们咨询的经验来看,企业间的普通营销管理人员的能力相差并不大,区别在于企业的营销计划水平,而这其中最缺乏的就是通过市场分析、预测从而制定营销计划的能力与方法。针对这种现象,本人在通过多家企业咨询经验的基础上,提练出了本课程,旨在从提升企业营销管理者和经销商的计划思维和制定计划的能力,同时教给企业具体营销计划制定的内容、步骤与方法。
 
【培训内容】
第一章:认识营销计划的重要性
第二章:市场营销策略的分析与选择
第三章:市场销售预测
第四章:销售计划的制定
第五章:库存及进货计划的制定
第六章:营销资源的配置
第七章:营销业绩的评估与控制

  【联系咨询】

  联系电话:010-62258232 62278113 13718601312 13261332770

  联 系 人:陈小姐 林先生 李先生 陈先生

  传真号码:010-58850935  

  电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
  1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
  2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
  3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
  4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
  5) 客户确认度身定制的培训方案。
  6) 签订具体内训服务合同。
  7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
  8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
  9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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