《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，于2008年1月1日正式实施。该法中的许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为了帮助企业对《劳动合同法》进行正确的理解与应用，特开设本课程。

【学习目标】
《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响
企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律
无效劳动合同的种类、认定及处理方法
对试用期的期限、工资和解除等方面的最新控制性规定
新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战
《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新变化及企业操作注意事项
有关“解除或终止合同的补偿金、赔偿金、违约金”的最新规定及应用
《劳动合同法》对签署培训协议、保密协议和竞业协议的有关规定
在新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化
《劳动合同法》对企业非全日制用工的有关规定
【适用对象】
中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员
人力资源总监、经理和员工管理人员
企业工会干部，如工会主席、副主席、委员等
中国各行各业的企业生产经营部门负责人，如部门经理、主管等
中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员，如劳动监察员、仲裁员等
社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员

【课程大纲】
第一讲劳动合同概述（上）
一．前言
二．劳动合同法与劳动法的关系
三．劳动合同的定义与特点（一）
第二讲劳动合同概述（下）
一．劳动合同的定义与特点（二）
二．企业规章制度的制定程序
三．劳动合同法的立法特点
第三讲劳动合同的订立（上）
一．缔结劳动合同过程中的知情权
二．禁止设定担保和收取抵押金
三．劳动合同必备条款与可备条款
第四讲劳动合同的订立（下）
一．劳动合同期限
二．试用期相关规定
三．无效劳动合同
第五讲劳动合同变更
一．劳动合同履行中的常见问题
二．劳动合同的变更
第六讲劳动合同解除（上）
一．劳动合同的解除类型
二．劳动合同的合意解除
三．试用期内的劳动合同解除
四．用人单位单方解除权—过错性解除
第七讲劳动合同解除（中）
一．用人单位单方解除权—非过错性解除
二．用人单位单方解除权—裁员
第八讲劳动合同解除（下）
一．劳动者单方解除权—预告解除
二．劳动者单方解除权—即时解除
第九讲劳动合同终止（上）
一．劳动合同终止的情形
二．劳动合同的补偿问题
第十讲劳动合同终止（下）
一．对弱势群体的特殊保护条款
二．员工培训与服务期
三．保密协议
四．劳动关系结束的合同后义务
第十一讲劳动合同的特别规定（上）
一．集体合同
二．劳务派遣（一）
第十二讲劳动合同的特别规定（下）
一．劳务派遣（二）
二．非全日制用工

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