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企业现金流管理与资本运营实务

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-8-5 10:39:26

企业培训网

模块一:现金流与企业核心价值创造

    1、企业的本质与公司价值创造?

    2、为什么现金流比利润更重要?

    3、企业创造价值的金融活动解析?

    4、怎样运作资本为企业创造更大价值?

模块二:企业经营与现金流风险分析

    1、企业决策失误与财务风险控制

    2、企业资金周转危机原因分析与解决对策

    3、现金流风险因素分析:信用、收款、库存、契约

    4、企业资金短缺的表现形式及改善策略

模块三:企业资金管理流程体系

    1、公司管控模式与资金管理政策

    2、资金管理部门的角色、职责与工作概述

    3、企业现金流工作流程体系的设计与实施

    4、企业现金流内部控制体系的构建

模块四:企业存货与应收帐款管理

    1、 AR Collection process销售回款管理流程

    2 、信用政策、应收款控制与管理

    3、存货控制与管理、内部交易与管理

    4、采购合同、付款期限、付款方式程序设计

模块五:企业现金流管理技术

    1、现金流量表:企业营运过程分析及现金表达技术

    2、企业现金流入和现金流出的分析与管理技术

    3、帐户、备用金、票据、外汇 、银行结算管理技术

    4、企业现金流量的历史分析与现金流量预测技术 

模块六:资产管理与企业投资

    1、固定资产投资等资本支出的管理

    2、现金盈余的再投资渠道、对外投资管理

    3、投资项目的现金流管理

    4、投资组合管理\资本结构设计

模块七:企业上市与公司并购运作

    1、资产重组与企业并购\并购后整合能力

    2、企业融资及上市方式选择

    3、企业上市标准流程

    4、公司成长阶段与资本运作策略

  现金流管理与资本运营实际经验分享

    公司伦理:为什么要尊重资本?

  为什么帐户如此重要

    Banking relationship银行关系

  与内部交易的处理

  股利政策

【讲师介绍】Mr.Xiao:资深财务管理顾问

   具有十多年国际顶尖公司的企业运营和财务管理经验,曾任职于IBM控股和某中央企业多年,具有坚实的理论基础、丰富的实战工作经历和管理经验,他结合国内外先进的财务管理实践,为多家上市公司和民营企业建立先进的财务管控体系进行过策划、指导并提供帮助和辅导,取得了非常好的效果。

   中国人民大学财金学院培训中心特邀讲师,清华大学财务总监班特邀讲师;浙江大学总裁班特邀讲师;《首席财务官》杂志顾问;《财务技术》研究中心特聘专家;《财务技术》培训中心高级讲师。

    曾任IBM控股的北京工厂财务负责人;北京某大型手机制造营销公司财务总监;某中央企业终端事业本部采购计划总监;十年财务课程讲授经验;曾经服务过的客户有深圳长科国际电子有限公司、北京金长科国际电子有限公司、北京首信股份有限公司、中国普天信息产业股份有限公司、IBM(中国)有限公司、NOKIA(中国)有限公司、北京诺基亚首信通信有限公司、中国移动、中国电信、苏州泰科电子、中国兵器工业集团、华胜天成、施耐德、中国工商银行、航天信息等众多500强企业、中国上市公司、中央企业、民营企业及众多的本土中小企业。

    萧老师能把企业管理问题案例化,将企业问题主题化,把解决问题的思路模式化、步骤化、标准化,指导企业财务人员转变旧的工作观念,提倡“财务应该服务企业管理,财务应该为企业创造价值”的新思维新定位,倡导企业家应该“尊重人、尊重资本、追求投资回报”的新财务文化观念,倡导人们“尊重财富,用财富创造美好生活”的新价值观。

    在授课过程中,萧老师采用西方MBA案例教学模式,将管理理论和企业实践问题的解决方案紧密结合,巧妙地融合中、西方文化,谨守“中学为体、西学为用;师夷长技以制夷”的祖训;萧老师的讲课形式新颖,讲解深入浅出,分析问题思路清晰,解决方法实用,得到了众多企业及学员的认可和好评。

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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