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超越数字,掌控预算

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-8-4 17:03:55

企业培训网

Introduction 课程介绍:

    资源稀缺导致需要预算的指引和约束。资源的稀缺性是经济学的基本命题,同时构成对预算的一种硬约束。世界上的资源—资金资源、人力资源、自然资源都是有限的,而可供企业支配的经济资源更加稀缺。怎样利用好有限的资源就需要通过预算做出选择和安排。

 “如果你无法用数字表达你所知道的东西,那么实际上你所知无多;如果你所知无多,就无法管理企业。”

——GE前CEO 韦尔奇

 Profit 通过本次培训您将可以得到以下收益:

    ·讨论预算的“一大”中心理念

    ·破解预算的“九大”难题

    ·分享预算的“五大”工具和技术

    ·解密预算的“七大”步骤“Operate”模式

Who Should Attend   下列人士应该参加本次培训:

总经理、企业中高层管理人员、CFO、财务总监、财务经理、总会计师、财务分析师及负责企业预算的其他人员。

The Instructor 我们特别邀请到资深财务培训及咨询专家:

Mr.xiao,具有十多年国际顶尖公司的企业运营和财务管理经验,曾任职于IBM控股和某中央企业多年,具有坚实的理论基础、丰富的实战工作经历和管理经验,他结合国内外先进的财务管理实践,为多家上市公司和民营企业建立先进的财务管控体系进行过策划、指导并提供帮助和辅导,取得了非常好的效果。《财务技术》网创始团队成员;中国人民大学财金学院培训中心特邀讲师,清华大学财务总监班特邀讲师;浙江大学总裁班特邀讲师;《首席财务官》杂志顾问;《财务技术》研究中心特聘专家;《财务技术》培训中心高级讲师。曾经服务过的客户有深圳长科国际电子有限公司、北京金长科国际电子有限公司、北京首信股份有限公司、中国普天信息产业股份有限公司、IBM(中国)有限公司、NOKIA(中国)有限公司、北京诺基亚首信通信有限公司、中国移动、中国电信、苏州泰科电子、中国兵器工业集团、华胜天成、施耐德、中国工商银行、航天信息等众多500强企业、中国上市公司、中央企业、民营企业及众多的本土中小企业。

Course Content课程具体内容:

我们将解决的最核心问题是:

为什么需要预算?怎样确保预算执行到底?

做预算经常遇到的问题是什么?怎么处理这些问题?

怎样做好预算?预算管理到底要做哪几件事情?

    ·引子:角色扮演

    ·全球最佳预算管理实践经验借鉴;

    ·预算管理中的“一个”核心理念;

    ·破解预算管理中的“九大”难题;

解密预算管理的“Operate(经营)”模型:

案例引导:美国企业、欧洲企业和中国企业预算比较

Objective:设定和明确企业目标

    ·设立和明确企业目标,分解企业战略目标;

    问题:预算管理中业务部门不配合怎么办?

    ·案例分享:IBM预算程序

    问题:怎样解决销售预测不准的问题?

    ·销售目标预测的关键点;

    ·分解战略目标的关键步骤;

    ·成功案例分析:惠普的企业计划

    ·预算管理的“五大”技术之——经营目标分解的“SMART”原则;

    ·案例分析:IBM公司预算目标是如何保证的?

Policy & Procedure:建立预算政策和操作程序

    ·建立预算编制指导手册;

    ·制定年度预算编制时间安排表;

    案例分享:预算手册和预算时间表

Each unit budget:全面预算,全员参与

    ·全面预算部门分工;

    问题:怎样在预算中讨价还价;

    ·预算管理的“五大”技术之——内容:

    战略目标内容,主要经营指标

    损益表、资产负责表、费用预算

    固定资产预算和融资预算

Review:管理层与董事会质询与批准

    ·巴列特定律——80/20原则的运用;

    ·预算陈述会议;

    ·预算质询的关键问题;

    案例分析:主要经营指标追踪报告举例

    ·如何进行预算质询——标准预算程序的内容

    案例分享:IBM预算质询

    ·企业的预算编制体系

Assign responsibility:分解职责,落实责任,关注业务行为

    ·预算控制流程及职责分配;

    ·控制预算执行的的关键点;

    ·财务部在预算过程中的职责和程序;

    问题:费用控制不住怎么办?

Trail score:预算跟踪与绩效考核

    ·用什么样的工具支持预算工作?

    ·预算管理的软件化;

    ·预算与业绩评价;

    ·预算与其它考核指标发生矛盾怎么办?

    问题:预算需要调整怎么办?

Evaluation:预算执行情况评估及改进

     问题:如何既让老板满意同时又满足管理需要?

    ·建立预算分析体系,设定分析方法和分析框架;

    ·预算的调整流程和调整方法;

IBM预算工作感悟和经验分享

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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