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万佛朝宗——营销经理资源整合大法

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-12-21 20:38:56

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    资源整合,是企业战略调整的手段,也是企业经营管理的日常工作。整合就是要优化资源配置,就是要有进有退、有取有舍,就是要获得整体的最优。资源整合的过程是企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合。使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。
【适用群体】:中高层管理者、中小企业家
【授课导师】:王艳河老师(实战营销管理专家)
【授课方式】:实际案例,本土化实战环境模拟;教与练,培与训相结合;实效解决问题。
【授课时间】:3天
【课程大纲】:
第一部分、资源整合整体概念
1、资源整合系统战略思维方式
2、资源整合优化配置的战术决策
3、资源整合以客户需求为导向的不断演进的过程
第二部分、资源整合效益与风险
第三部分、资源整合典范企业案例
一、整合成功案例:
二、整合成功案例:
三、整合失败案例:
第四部分、整合实施与控制
一、能力资源整合
二、信息资源整合
三、人脉资源整合
四、人力资源整合
五、客户资源整合
六、供应链整合
1、内部整合
﹡供应流程梳理
﹡供应链整合
2、外部整合
﹡供应流程梳理
﹡供应链整合
﹡外包商协作与反向管理
七、价值链整合
八、网络资源整合
九、竞争策略整合
十、服务资源整合
十一、品牌资源整合
十二、企业文化整合
第五部分、整合效果评估与调整

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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