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周凯歌:制造业计划流程管理与优化

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-9-26 20:09:29

企业培训网

【适用对象】
企业CEO/总经理、物流/供应链管理/运营副总、计划经理、物流经理、生产经理、采购经理、财务经理及供应链管理相关人员

【课程背景】
本课程从制造销售、采购、生产和交付的特点出发,讲授如何实现销售与采购、生产、交付的无缝衔接,并以大量实例分享和分析领先企业在制造业计划系统方面的实践经验。

【培训目标】
了解什么是销售与运营计划
了解销售与运营计划在制造业计划体系中的作用;
了解销售与运营计划与计划体计划的关系;
掌握主生产计划的制定和衔接;
掌握主生产计划与能力计划在制造业中的应用
了解能力需求计划(CRP)与生产控制的衔接
掌握先进计划流程下库存控制的方法和技巧
学习领先企业在计划流程管理方面的实践经验

【培训方式】
采用案例分析、演练、现场模拟、小组讨论互动式教学

【讲师介绍】周凯歌
高级顾问
中国采购与物流联合会 特聘讲师
英国皇家物流协会(ILT)物流运营经理(三级)证书,中兴通讯股份有限公司PMP证书;
先后任中兴通讯股份有限公司物流总监、物流讲师,中国海洋石油总公司项目管理和民营企业供应链管理总监等职务;

■ 任职物流总监期间:
精通供应链管理、项目管理和生产管理理论和实践,能有效整合公司内外资源,结合企业多项目管理和产品生产特点建立项目制造机制,通过快速的交付流程和最低总成本打造制造业竞争优势;具备优化重组企业业务流程,打造敏捷、精益、柔性供应链的技能和实操经验。
■ 任职供应链总监期间:
成功主持了完成深圳、苏州、北京三大物流基地建设和物流承运商的考核体系建设;完成供应商管理程序、供应商长期供货协议和供应商考核绩效的建设;完成公司层次的S&OP计划、主生产计划、物料需求计划、配送计划的制定和衔接;建立完善公司全面订单执行过程管理模型和实践;
■ 任职咨询顾问/讲师期间:
以帮助企业提升竞争优势为核心;从低成本和差异化(快速响应)两个方向;分供应链管理与优化、制造业物流、库存控制与管理三大模块进行。
■ 服务客户
西门子、富士康、烽火科技、艾默生、中兴通讯、四川电信、天鹏盛电子、金信诺、南京热电等

【课程提纲】
一.制造业流程管理
1.制造业目标管理
2.制造业“AS-IS”向“TO-BE”的转变
3.制造业的业务、资源和财务规划介绍
 
二. 销售和运营管理
1.销售和运营计划概要
2.销售和运营计划流程
3.资源计划管理流程
4.产品族的建立和管理
5.小组讨论:如何开展销售和运营计划工作

三. 预测与需求管理
1.需求的分类和诊断
2.四大定性预测方法
3.六大定量预测技巧
4.预测流程管理及最佳预测流程介绍
5案例共享:DELL预测管理流程

四.制定主生产计划的策略
1.主生产计划的作用
2.主生产计划的术语和基本流程
3.制定生产计划的基本策略
4.演练:主生产计划的制定及库存量的计算

五. 按订单生产/备货型生产环境下的主生产计划和粗能力计划
1.主生产计划环境和决策的范围
2.按订单生产的主生产计划
3.主生产计划的规划周期和时间段
4.粗能力计划的目的
5.主生产计划的全重排和净改变
6.主生产计划和粗能力计划的流程管理
7.演练:主生产计划和粗能力计划的协调
8.小组讨论:制造业物流经理怎样才算为主生产计划的流程的有效运作做出了贡献?

六. 物料清单和物料需求计划
1.物料清单的用处和术语
2.物料清单需求的计算
3.物料清单的使用和流程控制
4.物料需求计划的术语
5.案例分析:某公司物料需求计划模型
6.物料需求计划的流程管理

七. 能力需求计划及生产控制
1.能力需求计划的流程和输入
2.可用容量的计算
3.生产控制流程管理
4.生产控制的责任和生产计划的制定
5.小组讨论:作为生产经理,如何减少生产前置期?
八. 对计划系统运作的冲击因素
1.需求波动对计划系统的影响
2. 库存准确度的影响
3.新产品介入及老产品退市的影响
4.物料清单准确度影响
5.库存政策及库存水平适用度的影响
6.多部门协作问题的影响
7.小组讨论:计划系统冲击因素归类及应对

九.计划体系的衡量标准
1.计划完成率
2.准时交货率
3.额外物料运作费用
4.物料库存金额及库存周转率
5.员工的工作满意度

十.课程总结与现场答疑

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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