课程时间：2007年8月18-19日

    课程费用：4800元/人（两人以上4500元/人）

    上课地点：上海市五角场淞沪路98号平盛大厦

    【授课对象】

    企业总经理、人力资源总监、财务经理及薪资福利经理、专员及HR管理从业人员。

    【课程目标】

    全面了解股权激励体系设计的常见模式

    掌握“五步连贯股权激励法”的思路与操作流程

    股权激励方案的构成要素，科学进行设计

    通过现场模拟，掌握“五步连贯股权激励法”的技能

    【五步连贯股权激励法】

    五步连贯股权激励法是经邦咨询薛中行博士首创，在数十个咨询案例的基础上，通过归纳整理系统的将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一的系统性的股权激励设计方法。企业可以通过培训，在薛博士的指导下，自行设计符合企业实际的股权激励方案。

    【课程纲要】

    ★第一部分 股权激励

    股权激励的模式与类型，及其不同的应用范围

    股票期权、股份期权与期股

    股票增值权

    限制性股票

    虚拟股票

    ★第二部分 股权激励设计的影响因素

    企业文化与股权激励

    企业的生命周期与股权激励方案设计

    企业战略与股权激励方案设计

    行业因素与股权激励方案设计

    ★第三部分 股权激励的“组合拳”

    如何合理组合各种股权激励工具

    激励对象如何被确定

    五步连贯设计股权激励方案

    ★第四部分 模拟案例实践

    ——手把手教学员为具体一家家族企业设计股权结构，内容包括：

    如何构造股权激励的“组合拳”

    哪些人应该被激励

    是不是所有人的激励模式都应该有区别？

    给激励对象提供“股权激励菜单”

    股权如何合理进行分配

    是否要设计合理的“财务杠杆”

    如何在激励的同时设计限制性条款

    创业元老问题如何解决

    高管人员股权设计的特点

    如何通过股权激励体系的系统设计来激发大家的创业激情

    ★第五部分 某公司股权激励的法规文件

    《某公司股权激励计划》

    股权激励管理办法（细则）

    证书

    入股协议书

    行权申请书

    行权核准书

    【主讲介绍】薛中行博士

    国内“股权激励”领域的拓荒者及专家经邦咨询（上海）公司资深合伙人，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。

    先后创造了业内众多个第一：

    ——第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。

    ——第一家系统总结推出了“五步连贯股权激励法”，是中国企业股权激励理论的一大创新和突破，被业界誉为“股权激励专家”！

    ——第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。

    ——第一家提出“人力资源资本化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题。

    ——第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。

    ——第一家将咨询和投资结合，走出了咨询公司发展的新模式。

    薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。

    曾辅导名企：海尔集团、奇瑞汽车、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行、天下欣网、上海火速、乾隆软件、新利软件等。

    【课程背景】

    2000年至今，“股权激励”已经成为众多企业最为关注的核心问题，如何合理分配去年的利润？如何留住核心员工、凝聚核心团队、合理应对跳槽高峰？如何给核心员工以股权和期权以增加其核心凝聚力？如何激发大家在新年里奋发有为，创造新的成就。股权激励将是你解决这些问题的最佳钥匙。本次课程将由《五步连贯股权激励法》的创始人薛中行博士为你系统讲解股权激励的应用指南，帮你量身打造一套简单有效的股权激励方案，节约企业成本，省掉高额的咨询费投入。

    《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。《五步连贯股权激励法》是依据薛博士为海尔集团、宝钢股份等知名企业设计股权激励和长期专业咨询经验，整合现代股权激励技术与管理理念后提出的。该课程设计亦非常系统地针对目前在国内占主导地位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些企业解决如何利用股权期权来有效激励人才？如何系统操作，避免股权激励中可能出现的问题？如何建立有效的防火墙把股权激励的可能不利之处降到最低！如何设计简单有效的股权激励方案。

    【课程独特优势】

    一、操作性极强

    课程中绝大多数时间薛博士注重让您在短时间内充分理解股权激励的核心思想和精髓，同时手把手教您采用五步法，一步一步按照自身特点设计股权激励方案；并通过丰富的案例教学，让您在短时间内充分理解和掌握五步法每一步的设计环节和内涵。

    本课程为咨询式培训，通过系统把握股权激励设计的五个步骤，客户可初步自行设计出具有可操作性的股权激励方案，对中小企业来说免去了支付高额咨询费的负担。并获得一套针对性和实用性都很强的模版，便于回去后自我提高！

    二、实用性极强

    课程教授的股权设计五个步骤，完全都能转化运用在企业上。学员甚至可以带自己公司的数据来，当场为本公司初步设计出新的、科学的股权激励模式。

    很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身设计，解决了众多过往都不知从何下手的内部复杂问题。学员通过本培训，分享“经邦咨询”成立至今在股权激励方面的众多个超级经典案例，开阔了视野，也提升了自己的设计股权激励的设计能力，正所谓“知己知彼，百战不殆”！

    两天的学习充实而紧凑，为了满足广大企业的实际需求更为了保证教学质量和成效，《五步连贯股权激励法》每期课程限报8人，欢迎广大有志企业或个人来电咨询。

　　==报名咨询==

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