◇培训收获
    1、了解营销管理人员的角色和职责及其定位
    2、通过绩效考核，提升销售队伍的工作效率
    3、建立销售管理机制，快速提升销售业绩
    4、掌握对销售人员过程控制的方法与技巧 
    5、学会建立科学的销售绩效考核管理系统
    6、创新性的激励销售人员，激发其内在潜能

◇课程大纲
第一部分：如何做一个受下属爱戴的“领头羊”——营销管理人员的自我修炼

一、营销管理人员如何从执行者蜕变成管理者？
1、建立“懒人”文化
2、找到脱身方法　
3、成为解惑专家　
二、营销管理人员如何快速打造团队个人魅力？
1、如鱼得水——快速赢得下属认同的三大方法
2、如虎添翼——提升、帮扶下属的三个手段
3、锦上添花——快速打造个人威信三板斧
三、营销管理人员如何进行二次定位与角色转换？
1、如何改变大业务员的定位——从执行者到管理者
2、如何凤凰涅槃，做自己该做的事——找到自己的定位与角色
3、营销管理人员如何让自己成为一名优秀的销售教练？ 
1）、销售教练是什么？
2）、销售教练的四大职能 
3）、销售经理教练技术：传道、授业、解惑
故事：鹰的重生
故事：会走的树
案例：一个营销人员的成功蜕变之路
案例：销售教练如何当？
案例：某企业打造教导型销售团队案例解析
四、营销经理博弈下属之道——如何掌控促销资源
1、 做一个懂经营、会管理的营销经理 
2、 博弈技巧——望、闻、问、切
3、 做一个会“和事”的销售经理 

第二部分：如何提升团队绩效——业绩提升之源：用绩效考核指引你的团队方向

一、 如何根据企业及市场实际制定销售人员薪酬方案——把脉企业发展阶段及适用形式？
1、企业发展的七个阶段
2、因企制宜、因地制宜、因人制宜制定薪酬方案
二、哪种薪酬方式适合你的团队？——常见的五种薪酬设计方式
1、你到底适用哪种薪酬方式
1）、如何避免吃大锅饭？
2）、如何避免两极分化？
2、模式创新——也谈“一企两制”
1）、哪种企业适合此模式？
2）、“一企两制”要注意什么？
某企业“一企两制”成功运行案例解析
三、如何设计营销关键业绩考核指标？ 
1、关键业绩营销指标有哪些？
1）、销售指标
2）、营销指标
3）、量利结合——如何进行合理搭配？
2、如何因地制宜设定考核指标？
1）、通用指标有哪些？
2）、如何一人一策制定考核指标？
3）、一人一策考核要注意哪些问题？
某著名企业考核指标制定案例演示
四、勇于亮剑——如何对销售人员进行绩效管理？
1、弄清为什么？——绩效管理的目的
2、如何找准方向做对事？——绩效管理体系设计原则
3、如何做？——绩效管理执行原则
4、怎么样考核？——绩效考核对象、内容及频次
1）、考核的周期怎么样制定？
2）、如何创新考核——采用短周期：周薪制、周考核？
3）、周薪制、周考核要注意些什么？
情景演练：如何就绩效考核与下属进行一对一沟通？
五、如何通过绩效考核，改善销售人员状况？
1、如何对考核结果进行公布，来激励员工？
2、如何对考核结果与下属进行沟通？
3、绩效沟通要注意哪些问题？
案例：奖优罚劣，如何对下属进行正反激励？
案例：如何树立团队榜样，形成人人向上？
六、如何对绩效考核结果进行落实？
1、如何树立绩效权威性——不折不扣做执行
2、绩效考核不要遮遮掩掩——让下属心知肚明
七、 如何对绩效考核进行实施？
1、谁来执行绩效考核？
2、效率制胜——出差之前出结果
3、考核提升——与晋升奖惩进行挂钩

故事：两熊赛蜜的故事
故事：新版《三个和尚挑水吃》
案例：绩效考核——如何让你的下属做正确的事
案例：销售主管如何配合企业考核下属？
案例：如何让你的团队保持激情与活力——杰克韦尔奇活力曲线解析

第三部分：如何提升团队销售业绩——业绩提升葵花宝典：善于和巧于激励你的下属

一、练就火眼金睛——如何才能发现下属激励信号？
1、如何从市场表现上洞察？
2、如何从业务员自身行为上发掘？
3、如何进行突击暗访明民情？
二、如何让激励更有效果——激励基础：马斯洛需求层次论
1、基层重物质
2、中层发展
3、高层重名望
4、如何根据需求不同，巧妙制定激励方案？
案例：沃尔玛是如何成功激励员工的？
三、如何进行创新激励？
1、激励的手段：物质激励？精神激励？
2、双管齐下：物质激励+精神激励
3、创新激励技巧实战案例解析
四、如何有效提升下属市场业绩？——激励的四大手段
1、建立早晚会提升体系
2、每天排出销售龙虎榜
3、以会代训提升下属技能
4、目标动态跟踪考核制度
五、管理者激励员工的十大法则
故事分享：解放军的分配激励制度
故事分享：董建华的逆向激励策略
案例分析：华为的创新激励
案例解析：某销售经理巧妙激励下属提升市场业绩
案例欣赏：某企业创新激励模式创奇迹

第四部分：如何激发下属潜能与激情——营销管理人员如何对下属进行授权？

一、为什么需要授权？
反思：你真正授权了吗？
二、授权是让下属做自己能做的事
思考：如何让专业的人，去做专业的事
三、授权有什么好处？
核心：借力使力不费力
四、授权要注意哪些方面？
关键：授权要进行风险控制 
五、授权有哪些游戏规则？
节点：授权的原则
六、如何进行巧妙授权授权？——四部曲：授权四步骤
步骤一：确定任务 
步骤二：选择人员 
步骤三：明确沟通 
步骤四：追踪

故事：“小混混”刘邦为何能够成就一代帝业？
故事：孔子弟子子贱放权的故事
讨论：王均瑶之死谁的悲哀和损失？
案例：某集团企业三级授权案例解析

◇导师简介：实战型营销培训专家——崔先生
○十余年一线市场营销实战经验，历任多家大型企业集团企划总监、营销经理、营销总监等职。
○曾担任中国啤酒行业四强金星啤酒集团全国营销总监。
○中国国际品牌发展战略联合会专家
○2007中国十大最受欢迎营销专家
○经销商战略成长与发展研究专家

○中国品牌研究院研究员。
○中华创世纪企业培训网首席营销管理培训师
○《销售与市场》培训联盟专家讲师。
○深圳聚成在线商学院特约高级讲师
○北京时代光华特约高级讲师
○“营销OJT”现场实战训练模式创造者
○《华夏酒报》、《中国酒业》、《酒世界》等多家媒体顾问。
○《销售与市场》、阿里巴巴等三十余家媒体专栏作家、发表销售与管理文章100多万字。
培训风格与特点：
实战本色：该课程是营销领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。学员评价该课程为“实际课程比期望的还好”，接受崔老师营销管理培训的学员已累积6000余人；12年营销实战经验，从基层到中层到高层，从战略到管理到执行，实战经验与营销理论紧密结合、融会贯通，直接解决学员营销工作中的各种困惑与疑难，树立理念——规范动作——纠正执行，直接提升销售力；
激情互动：结合中国人心理特质，糅合新颖刺激的活动与游戏、深刻警醒的寓言故事、小组讨论、角色扮演、案例分析、脑力激荡等多种先进训练手法，激情幽默、互动体验，让学员通过切身体验和领悟主动学习，从而牢固掌握训练知识与技能点；
大家风范：扎实的管理及营销理论功底，良好的文学及文化素养，加上多年营销生涯练就的睿智经验与亲和气质，旁征博引，稳健洒脱，让学员倍感亲切与轻松。
品牌核心课程:
《高业绩销售团队久赢真经----狼性销售团队打造与销售人员考核激励》、《高绩效营销团队的锤炼与打造》、《营销人员潜能激发特训营》、《强势营销——六定法则打造样板市场》、《基于战略的营销通路建设与管理实战》、《高效促销管理与高绩效促销团队打造》、《目标速成——有效营销目标制定与管理实务》、《结果导向的年度营销计划的制定与管控》、《市场营销战略》、《高效营销组织的设计与管理》、《职业生涯规划与核心销售技能提升训练营》……
咨询领域:
营销渠道诊断、规划与建设；营销管理体系建设与咨询；区域市场开发与样板市场打造；新产品上市与铺货策划及执行；营销专题会议策划及执行：招商会、订货会、经销商大会等。