在市场竞争越来越激烈的今天，人员素质的提升成为企业在竞争中最重要的经营策略之一，而提高人员素质最直接、最有效的方法就是培训，培训已经成为企业对人才投资的重要方式之一。

如何制定有效的培训策略与计划？

如何借鉴著名跨国公司员工培训管理的有效方法和案例，提升专业的培训管理方法和经验？

如何提高企业员工培训的效果，帮助HR成为卓越的培训管理者？

如何从培训中心转型为企业大学，帮助企业建立最佳的人力资源培训体系？

本次论坛将邀请邀请国内知名人才发展专家、培训实战专家，原华立集团人力资源总监、管理学院院长严正老师为您解决以上问题。

课程时间：2008年9月20日（星期六）

课程地点：深圳市商报社大厦九楼会议厅

课程费用：680元/人

邀请对象：总经理、人力资源经理、培训经理/主管/专员、商学院负责人

学习收获：

本课程从培训前、培训中以及培训后三方面出发，讲授如何针对不同的公司环境建立基于胜任素质模型的培训管理体系，并以大量实例分享和分析培训管理方面的实践经验，同时可以获得老师与大家分享各种培训管理的工具。

1.       掌握根据职位胜任素质模型规划培训体系的方法

2.       掌握从胜任素质模型来定位培训需求

3.       掌握基于胜任素质的课程体系开发方法

4.       掌握内部讲师的培养，以及外部培训讲师的选择

5.       掌握培训后的转化方式

6.       了解行动学习的价值，掌握行动学习的导入

7.       了解企业大学的运营体系及资源管理

课程安排：

8:30-9:00 签到入场（签到、自由交流、交换名片、结识同行、自由组合等）
 
9:00-9:10 开幕致辞 主持人开场白
 
9:10-12:00    嘉宾演讲、互动研讨
 主题：企业培训体系建设与企业持续发展的关系

    ---背景分析：如何十倍以上提高培训投资回报率

    ---培训的误区

    ---案例分享：华立集团如何通过建设基于胜任素质的培训体系3年内实现从29亿到100亿的突破性成长
 
基于胜任素质的培训需求管理

    ---构建胜任素质模型，精准定位培训需求

    ---梳理企业战略，明确核心胜任素质的需求

    ---基于岗位任务的要求，明确岗位职能胜任素质的要求

    ---根据绩效评价结果，找出素质差距，识别培训需求

    ---根据人才梯队建设，识别企业未来的培训需求
 
课程体系开发及设计

    ---基于胜任素质开发分层分级的培训课程体系开发

    ---课程的立意、布局以及框架构建

    ---案例的选择和编写

    ---教学方法的匹配

    ---讲师手册与学员手册的编写

    ---教学重点与难点的处理

    ---课程配套测试工具的设计
 
12:00-13:30  午餐及休息时间
 
13:30-16:30 嘉宾演讲互动研讨
 培训师资管理

    ---培训师在整个培训中的作用与误区

    ---内部师资队伍的选择与培养、管理与发展

    ---外部培训师的选择与沟通
 
培训后管理

    ---培训评估的价值与误区

    ---培训转化体系的建设

    ---行动学习的价值、意义与导入
 
嘉宾演讲 互动研讨
 企业大学建设的构想

    ---企业大学的战略定位

    ---企业大学建设的核心方法

    ---企业大学运营体系的建设

    ---资源管理

    ---知识管理
 
16:30-  主持人结束语、自由沟通

主讲嘉宾：严正老师

胜任素质（中国）发展研究院常务副院长、和邦咨询首席顾问、原华立集团人力资源总监、管理学院院长、清华大学总裁班、浙江大学总裁班特聘讲师、美国领导力研究中心认证讲师。

长期致力于基于胜任素质管理的成长型企业人才发展、组织变革、文化创新体系的建设，企业大学的建设等研究，尤其擅长基于胜任素质模型的人力资源的开发与管理、组织管控、领导力发展之各面作业流程操作实务。为数十家大中型企业、政府机构提供咨询与顾问服务，既有理论高度，又有大型企业高管的实战经历。

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）