---新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技巧及典型案例剖析
 
时间地点：2008年3月28--29日 （广 州--湖 滨 宾 馆）
时间地点：2008年4月11--12日 （深 圳--名 兰 苑 酒 店）
时间地点：2008年4月18--19日 （上 海--良 安 大 酒 店）
费　　用：1800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)
参课对象：各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。  
 
课程背景及目标：
　 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！新《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！

增值服务:
学习本课程的企业可免费获赠2008全年增值服务，让您工作无忧！
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课程收益:
1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力

课程大纲——
 
（第1天）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范
（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；
3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；
6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；
11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点；
12.新劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点；
13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；
14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。

（第2天）劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范
（以3个经典案例及实际约定条款分析解说）
 1.签订劳动合同对企业的利弊；
2.企业订立劳动合同的常见误区；
3.全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制；
4.合同签订前的注意事项；
5.如何通过试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？
6.试用期间不符合录用条件具体如何约定？
7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
8.如何结合无固定期限合同的签订条件，约定固定期限合同的期限？
9.无固定期限合同到底是否可以规避？
10.岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略；
11.如何约定岗位、工作内容条款的变更，如何约定薪随岗变？
12.如何在合同中约定最低工资、加班费及制定相关工资补充协议？
13.合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？
14.工作时间、休息休假约定策略；
15.如何约定合同无效的情形？
16.劳动合同解除条件的约定与风险规避；
17.合同中的保密条款必须具备哪些事项？
18.合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。
19.非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。
20.培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；
21.劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧；
22.竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；
23.离职协议的制订要点及风险防范。
24.学生实习协议的必备条款与约定技巧。 
 
讲师介绍：钟永棣先生（知名实战派劳动法律法规专家、原劳动保障部门劳动仲裁员）
　　钟永棣先生，法律/管理双学士，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任国家人力资源管理资格认证培训导师。
曾任职劳动保障部门劳动仲裁员，审结劳动争议案件近400宗；拥有300余宗劳动争议仲裁诉讼代理经验，讲授劳动法及企业人力资源管理课程近200场次；一直担任十多家企业的常年法律和管理顾问。
　　以独特的实际案例教学，将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。
　　业内声誉很高，已受训劳动法律法规方面的企业人士达6000余人，其中在2006--2007年为共计约上千名企业总经理、人力资源管理人士等主讲《企业如何应对全新<劳动合同法>》课程,接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。

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