时间地点：12月26-27日 广州天河北路6-8号汉风国际大酒店4楼
收费标准：600元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）
参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

12月26日 最新企业劳动管理法律风险与违纪员工处理技巧专题研讨会

第一节  员工入职管理
一、员工招聘的法律风险与应对技巧
1、录用通知的风险与应对技巧          2、就业担保的效力
3、劳动者提供虚假学历、虚假工作经历的处理技巧
二、劳动合同签订的管理技巧
1、入职登记的办理及其重要作用        2、劳动合同的主要条款
3、劳动合同的法律效力                4、劳动合同期限的合理选择
5、不签劳动合同的法律效力            6、双重劳动关系现实与风险
三、劳务关系与劳务派遣
1、劳务关系特征                      2、劳务关系与劳动关系区别
3、劳务派遣的法律问题与发展

第二节  员工在职管理
1、试用期劳动关系的特殊性
2、常见工资争议的管理技巧
3、劳动纪律与考勤管理
4、员工岗位的调整

第三节  员工离职管理
1、劳动者辞职
2、过失性解除劳动合同
3、非过失性解除劳动合同
4、经济性裁员
5、用工单位不得解除劳动关系的情形
6、劳动合同的终止
7、员工离织后的附随法律义务

第四节  违纪员工的处理技巧
第五节  典型案例疑难解析，热点难点问题互动交流 

培训专家：苏雪石科长
    知名劳动法规专家，省劳动争议仲裁系统专职仲裁员，毕业于北京大学法律系。审理劳动争议案件达700多宗，法律功底深厚，实践经验丰富，语言表达精彩、深得学员欢迎。

12月27日 经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防专题研讨会
一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防
1、辞退、裁减员工中的十大法律误区(赔钱即辞退、欺诈即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退……)
2、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对
3、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式、如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
4、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理。
5、有关裁员的最新地方规定及与现行法律规定之间冲突的解决
6、辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答
二、辞退、裁减员工的经济补偿金、假期计算误区及劳动争议预防
1、辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对
2、辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制
3、辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理
三、经济危机下的降薪误区及劳动争议预防
1、什么情况下可以降薪                   2、什么情况下可以扣工资
3、强制无薪休假、停薪留职合法吗？       4、降薪劳动争议预防
四、疑难解答与精彩互动 

培训专家：尹科长
    省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800多宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。

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    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）