培训大纲：

一、 员工跳槽的常见风险与应对技巧 
1.现阶段员工跳槽原因分析。
2.如何判断员工准备或有可能跳槽？
3.员工跳槽给企业带来什么损失？
4.如何应对非法跳槽（擅自离职）？
5.高层管理者和关键岗位员工流失风险分析与管理策略探讨。
6.如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同管理？
7.离职管理制度制定要点及重点条款分享。
8.离职工作交接处理及薪资处理要点 。
9.离职引起的经济补偿金和赔偿金的处理。
10.员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制。
11.如何规范离职手续法律文书及风险控制？
12.保密合同的约定要点与重点条款分享。
13.保护企业商业秘密的有效措施及策略。 
14.对离职员工，如何加强商业秘密的保护？ 
15.竞业限制经济补偿如何发放及风险控制？
16.员工离职常常引发劳动争议，如何保留、创制相关有利证据？
17.如何应对员工跳槽引起的培训投入损失？ 

二、如何处理违纪违规员工
1.怎样界定违纪违规？
2.违纪违规的常见类型有哪些？
3.违纪违规员工心理分析与辅导。
4.如何减少员工实施违纪违规行为？
5.惩处制度、申诉制度制定要点。
6.如何调查员工的违纪违规行为及有效保留、创制证据？
7.对违纪违规员工的处理原则和依据。
8.对违纪违规员工的处理方式和时间掌握。
9.如何辞退违纪违规员工及办理离职手续？
10.违纪违规辞退通知书，如何书写？
11.员工拒绝签收相关通知书，怎么办？
12.如何追索违纪违规员工的违约赔偿责任？

三、企业用工风险防范与应对策略
1.在新法律体系下，企业用工模式的必要调整。
2.劳动合同签订前的注意事项及风险防范。
3.用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同，劳动者到底与用人单位还是该分支机构建立劳动关系？如果发生劳动争议，被告主体及法律责任如何确定？
4.用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，如何举证？
5.集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？
6.对于无固定期限劳动合同，能否规避，如何规避？
7.劳动合同履行地与用人单位注册地相关标准发生冲突时，如何巧妙地规避 ？
8.对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？
9.如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出？
10.岗位与工作内容约定的注意事项，如何规避单方变更的法律风险？
11.如何界定劳动者不符合录用条件及转正考评必须注意的细节问题？
12.对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？
13.企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？
14.怎样理解与操作末位淘汰？
15.如何界定劳动者不能胜任工作？ 
16.企业合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
17.如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
18.为什么企业中高层必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？
19.如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
20.关于《解除劳动关系通知书》的必备事项及措词技巧。

培训讲师：钟永棣 硕士(实战型劳动法律法规专家）
    劳动仲裁员、华南地区劳动法实战派代表之一；国家人力资源管理师、高级人力资源管理师；通过律师资格考试。兼任南方都市报特约职场顾问、深圳外商投资企业协会特聘顾问、广州人力资源管理协会/广州劳动学会特邀讲师、人力资源总监班导师、中国招聘热线常年法律顾问、《人力资源》等相关杂志、媒体撰稿人。曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、锐旗人力资源服务机构特聘顾问/讲师、共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、智联易才人力资源集团华南区首席劳动法顾问。
    曾培训、咨询服务的客户：合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院.....等近千家企业。
    实战经验：审判劳动争议案件400多宗，代理劳动争议近 400 宗；主讲劳动关系管理类公开课、内训近300 场次，受训人数多达2万人；咨询策划劳动关系管理项目近100个。先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。培训地点涉及华南地区、华中地区、华东地区、华北地区20多个省会城市及其他大城市。
    授课特点：真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。
    王牌课程：《新劳动合同法实施条例下员工跳槽防范及违纪员工处理、辞退技巧与企业用工风险防范及应对策略》、《企业中高层如何有效预防和化解劳动用工风险》、《企业劳动关系管理规章制度撰写技巧及风险防范》、《劳动合同/培训协议/竞业协议等撰写技巧及风险防范》、《〈劳动合同法〉对人力资源管理的影响与应对策略》、《有效预防劳动争议败诉风险之细节决定成败》、《企业劳动争议处理实战技巧及模拟仲裁庭真实案例演练》。