时　　间：2007年9月08日　地点：东莞市--君爵酒店
             2007年9月14日　地点：深圳市--名兰苑酒店
             2007年9月22日　地点：上海市--金水湾大酒店
             2007年9月29日　地点：北京市--新兴宾馆
费    用：1000元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
学员对象：企董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士以及企业高层经理等
 
课程背景：
　　十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并将于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等.劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何根据地区的具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。未雨绸缪,已时不待我！
　　为使企业用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，本次会议邀请具有丰富授课经验的劳动法专家蒋律师亲临授课，现场为企业应对劳动合同法释疑解惑，从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。

培训收益：
1、了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求
2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
3、深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响；
4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

课程内容：

一、劳动争议纠纷的新特点
1、总量大,增速快
2、诉求复合,焦点集中
3、矛盾尖锐,调解难度大
4、劳动者申诉率和胜诉率高

二《劳动合同法》主要条款解读
1、关于用人单位的规章制度
2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务
3、关于无固定期限的劳动合同
4、关于试用期
5、关于劳动合同必备条款与约定条款；
6、关于违约金；
7、关于劳动合同的效力；
8、关于劳动者解除劳动合同的条件；
9、关于用人单位解除劳动合同的条件；
10、关于用人单位不得解除劳动合同的情形；
11、关于经济补偿金的支付；
12、关于劳务派遣；
13、关于非全日制用工；
14、关于工会；
15、关于劳动合同法的溯及力

三、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别
1、新变化
2、新规定
3、新要求

四、《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势
1、高速增长将持续相当长的时间
2、争议内容将呈现新的特点
3、劳动关系管理的难度进一步加大

五、企业面对劳动合同立法新变化的应对策略
1、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、企业培训中的新风险与防范
5、企业商业秘密保护与竞业限制中的新风险与应对
6、企业解雇员工的新的操作技巧与实务

讲师介绍：蒋律师，现为广东某律师事务所合伙人，副主任律师，一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，东莞市律师协会民事专业委员会委员，双学士。1993年通过全国律师资格考试，1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试，先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表。自执业以来，承办了近1000件劳动争议案件，其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评，被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰；秉正理，伸正义”，曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。2006年被东莞市司法局授予”律师工作先进个人”荣誉称号。
　　自执业以来，一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任近20家企业的劳动法常年顾问，全国人力资源资格认证考试客座讲师，曾受多家大型企业邀请作劳动争议预防与处理方面的法律专题讲座。
　　近4年的人力资源管理师资格考试的辅导经历，使蒋律师对目前企业人力资源管理中存在的问题了然于胸；10年来近1000多件劳动争议案件的承办实践，让蒋律师的授课始终贯穿以案例解析法条的思想。受训劳动法律法规方面的企业人士接近5000人，其中受多家咨询企业在2006--2007年为共计约1000名企业总经理、人力资源经理等主讲《企业如何应对全新<劳动合同法>》、《新<劳动合同法>与企业新用工模式实战论坛》、《企业紧急应对（劳动合同法）实施带来的全面挑战暨‘企业如何运用<劳动合同法>解决劳动争议’实务论坛》、《企业如何应对全新<劳动合动法>》大型公开课，《广州日报》、《信息时报》，东莞电视台等媒体对此均作了专题报道，轻松活泼、案例丰富、针对性和实操性强，这是广大学员对蒋律师授课特点的一致评价。
　　已发表的部分法律和人力资源管理专业论文：
　　《劳改犯和普通公民在权利与义务上的差别》---《法学杂志》
　　《也谈律师在企业劳动关系管理中的作用》---《广东律师》
　　《用人单位劳动争议纠纷的法律预防》（上、下）---《才富》
　　《劳动关系管理》（上、下）---《才富》
　　《〈劳动合同法〉（草案）八大解读》---《才富》
　　《也谈合同法原理在劳动争议案件中的运用》---中国律师网
　　《HR职业资格应试招法》---《人力资源》
　　《人力资源管理师论文撰写及答辨中的问题与对策》---《人力资源》
　　《最低工资、基本工资、加班加点工资》---《才富》
　　《劳动合同法八大解读》---《才富》

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）