授课对象：总裁/总经理、财务总监、人力资源总监、管运总监等高管人员，( 最佳组合：企业总经理+财务总监+HR总监 )

时间地点：2009年1月9-10日 （山东）  3月7-8日（宁波）  3月19-22日（上海）
           8月21-23日（呼和浩特）    12月4-6日（宁波）  12月12-13日（温州）

学习费用：13800 元/人（注：请带上您的笔记本电脑来上课。）

课程背景：
   为什么企业的利润与销售收入不能同步增加？
   为什么业务的增长幅度与利润的提升增幅不成正比？
   怎样才能降低管理过程中的大量隐形成本？
   单纯砍掉成本对于创造利润究竟有无助益？
   谁对企业的利润负责，有什么方法能保护企业经营的利润率？
   利润是企业生存发展的基础，根深才能叶茂。在原辅材料上涨，国内同行业竞争加剧，出口退税减少，人民币升值，新劳动合同法规实施，世界强国打压等多种因素影响下，中国不少企业进入微利时代，正面临着重新洗牌的危机。励精图治，降本增利，建立现代利润中心已成为企业高管的当务之急。

课程特色：
   针对性强   课程针对企业最关心的降本增利问题特别设计
   师资卓越   由著名财务管理专家，现代利润中心创始人和实践家尤登弘先生主理
   实务速成   教学动静结合，针对各公司的财务报表诊断分析，边学边做，全程互动，即学即用，时短、超值
   平台广阔   高层交流，智慧碰撞，资源共享，共同成长

课程收益：
   学会制作公司层级绩效指标架构图及颜色区分
   学会寻找适合建立现代利润中心的部门或对象
   学会建制现代利润中心的管理报表
   明确利润中心体系的平衡计分卡考核指标及责权利
   能够建立时间表记载作业活动时间
   清楚目标成本的作用是否适当与必要；
   攻破没有资源而办不好事的藉口；
   把成本控制的责任细化到各个责任人；
   最大限度地降低不可控成本；
   让员工主动地把必要成本变成不必要；
   为企业建立一套看得到、摸得着、用得上的成本降低制度与方法；
   协助企业以员工为本，更科学地降低成本，增加利润

教学重点：
1、员工的价值衡量
2、企业经管的机理与创造价值的目的
3、管理报表及指标的解读
4、股东权益报酬率的组成与三大成本的改善
5、经济附加值考核指标的设计
6、建立利润中心的步骤、方法与案例展示
7、建立利润中心的关键成功因素
8、检查职能部门战略的指标：作业活动与时间

课程大纲：
第一天上午
   联结人力资源与财务创造利润中心
   机制来解决经营者困扰的问题
   企业经营和财务报表现金流才是经营的核心

第一天下午
   正确的财务指标 创造“公司层级绩效指标架构图”
   财务杠杆 公司层级绩效指标架构图案例 
 
第二天上午
   实作“公司层级绩效指标架构图”;
   寻找利润中心;设计利润中心绩效表;
   及“利润中心绩效指标架构图”

第二天下午
   三大类成本，三个战略层级
   用公司层级绩效指标架构图作预算
   预算分解给谁 价值链、组织结构、责任中心

第三天上午
   战略层级与财务绩效指标
   成本的驱动因素：作业活动与时间 创造小价值链

第三天下午
   利用2007比2006的公司层级绩效指标架构图
   作2008的预算；实作作业活动；利润中心的预算程序
 
第四天上午
   建立利润中心的案例
   建立利润中心的步骤 创造成本对话机制

第四天下午
   创造利润中心绩效表
   创造利润中心绩效指标架构图

主讲专家：尤登弘
    著名财务管理专家、数字管理第一人、现代利润中心创始人和实践家、英国Ernst&Young资深会计师、清华、北大、浙大等特聘教授。

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）