“企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作”
“企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争” —— 管理学大师彼得·德鲁克
清华大学整合一流商学院知名教授、世界500强企业高管、资深实战派人力专家，精心设计，课程融汇经典人力资源理论、最前沿人力资源理念和国际最佳实践，为企业人力资源开发与管理提供全面解决方案，打造企业核心竞争力！
主办单位：清华大学
课程特色：
专业的课程设置——哈佛商学院案例教学、H R实战模拟、终身免费教育
权威的师资阵容——知名教授、实战专家、世界500强企业高管联袂执教
绝佳的交流平台——讲座沙龙、清华大学总裁联谊会、汇聚人脉尽享商机
师资阵容：一流商学院知名教授；世界500强企业高管；资深实战派人力资源专家
研修方式：经典面授；名家讲座；名企考察；清华大学总裁联谊会活动
招生对象：董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、机关单位人事主管等
学制安排：每两个月上课4天，共20天；学员结业后，仍可返回本班学习，享受终身免费教育
开学日期：每月均有新开班，最新开学日期2009年11月19日
学习地点：清华大学校内
学业认证：学员修满规定学分，论文考核通过后，获得由清华大学颁发的“清华大学人力资源管理高级研修班”结业证书，证书加盖清华大学钢印，可供组织人事部门查阅参考。
学习费用：19800元/人（提前两周办理学费，可获赠价值500元人力资源管理类光盘、书籍）
报名程序：
1、将报名表填好后传真至：010-58850935；
2、经审核合格后发放《入学通知书》；
3、学员依据《入学通知书》的相关要求交纳学费以及准备报到材料；
交费方式：请将学费通过银行汇入清华大学帐户——
户 名：清华大学（909）
开 户 行：工行北京分行海淀西区支行
帐 号：0200004509089131550
汇款金额：19800元
汇款用途：人力资源管理高级研修班学费（学员姓名）
核心课程（5大学习模块，共18门核心课程；1天拓展训练；1天名企考察）：
模块一：战略人力资源
经济危机下企业人力资源战略规划
建立战略导向的人力资源系统
现代企业组织设计
战略绩效管理
模块二：人力资源管理
领导艺术与变革管理
平衡计分卡--化战略为行动
工作分析与实战应用
文化制胜：企业文化建设与管理
模块三：招聘与甄选
成功的招聘与面试技巧
员工素质模型设计
基于胜任力的人才测评技术与实战应用
高效率团队的建设与管理
模块四：薪酬与福利
富有竞争力的薪酬设计与激励机制
员工福利与服务
给员工一个明天--职业生涯规划
人力资源相关法律实务
模块五：人力资源培训与开发
培训体系(企业大学)建设与培训成果转化
创建学习型组织—打造竞争优势
名家讲座：
接班人计划
最佳雇主塑造
世界五百强企业人力资源经典案例分析
人力资源管理外包
名企考察（一天）：赴北京奔驰（燕京集团）参观考察
拓展训练（一天）
【核心师资】
杨百寅：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，教授，著名人力资源管理专家
梁钧平：北京大学光华管理学院组织管理系主任，教授，著名人力资源管理专家
文跃然：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，美国薪酬管理协会会员，著名薪酬专家
郑晓明：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授，著名人力资源战略专家
付亚和：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，中国最具影响力的绩效管理专家
李育芸：“世界500强”P&G中国区人力资源总监，著名招聘与选拔专家
王晓军：“世界500强”GE中国区人力资源总监，著名职业生涯规划专家
马思宇：“世界500强”SONY中国区人力资源总监，著名人事测评专家
张晓彤：“世界500强”诺基亚中国区人力资源部经理，最受欢迎的实战派人力资源讲师
祁建华：美国最大培训公司阿拉莫公司授权培训师，在世界500强（惠普/朗讯科技）企业从事管理15年，资深实战派人力资源专家
常桂花：资深实战派人力资源管理专家，曾任和记黄埔人力资源总监
梁雅杰：现任芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太区人力资源总监，曾任美国舒布洛克公司人力资源总监
秦杨勇：国内平衡计分卡权威专家，著名实战派人力资源管理专家 |
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