主讲老师：何边 员工心态、团队建设培训专家

课程受众:1）高校的大三、大四学生2）刚走上工作岗位两年内的新员工
课程时间:2天
授课方式:案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评
课程背景：

刚刚毕业的大学生，在走入企业的初期，经常会感到彷徨、困惑，时而胸怀大志，时而悲观自卑；有时表现得眼高手低，有时感到不受重视、怀才不遇，对人际关系、企业规则感到迷茫；有时不懂规矩，不懂配合，不懂服从，不懂执行，影响企业运作的效率，破坏企业的风气，也会挫伤个人的自信心。同时，也会表现出重个人英雄，轻团队意识，随意宣泄个人情绪；不重视职业风范和职业精神，只重视个人成长，而忽视企业责任；听到指令时，喜欢过多的思考和争辩，而不能积极快速行动。他们渴望得到领导和老员工的指点、帮助和认可，却常常受到批评！据统计，大学生在第一年工作会跳槽2－3次，带着困惑走了很多弯路，也让企业付出很多代价。

到底，大学生从校园到社会，该做怎样的心理准备和调适呢？

对于一个大学生来说，从校园到社会，是人生的一个重大转折，能否顺利实现这个过渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说，关系到能否在最短的时间内，让大学生成为企业的有用之才，为企业创造业绩，作出贡献，让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。

国外大学和国内的一些知名大学已经开始在学生走向社会之前，做系统的就业指导

世界500强等优秀企业也早已把《从校园人到企业人》作为新进大学生的必修课。

课程收获:

通过两天的培训，引导即将踏入职场或初入职场的大学生，调整心态，谦卑务实，树立信心，顺利实现角色转变；在职业规划中，树立人生目标，提高团队合作精神，与企业共成长；在日常工作中，倡导职业精神，注意职业形象，成为一个既有严谨的专业精神，又有很好的合作心态的新企业人！

让参训人员——

了解校园和企业的区别
明白自己角色的转变，在心理上实现从校园人到企业人的四个过渡
建立正面积极的态度，提升信心，增强信任和责任感
提高适应能力，学会先适应后改变的意识
学会如何向老员工或上级学习或沟通
学会经营自己，做好职业规划
了解职场的基本规则
了解必要的办公礼仪

课程大纲：

第一部分 校园和社会的区别

1.风采展示（个别学员上台发言）：谈校园生活的感受、对企业的感受及面临的困惑

2.风采展示启发点评：遵循规则or打破规则

3.社会怎样看我们：锻炼接纳偏见和提升逆商的能力

4.企业最欢迎什么样的大学生：优秀的人会先把“小事”做好

5.企业的四个性质：公司性、军队性、学校性、娱乐性

6.案例分享：一位经理和新员工珊珊的对话

第二部分 初入职场四个意识的转变

个人导向到团队导向

1.什么是团队

2.个人和团队的关系：个人英雄&团队精神

3.没有完美的个人，只有完美的团队

4.个人如何在团队中发挥作用

5.职场一大忌：抢功&诿过

6.视频欣赏：《士兵突击》中一段对话的分析

情感导向到职业导向

1.个人的喜怒哀乐&职业风范

2.情绪管理能力：放下、接纳、控制、纾解

3.个人习惯和职业习惯：以职业标准要求自己—“从此不再把自己当学生”

4.案例分析：新员工小胡把领导当自家人的误区

成长导向到责任导向

1.个人成长&企业目标

2.一切经历都是一场学习：四随学习方式

3.与企业创造共赢：履行责任+个人成长

4.完全责任的含义：负责任是作为企业人的一个基本素质

5.案例讨论：1）割草工的故事，2）三个新员工的责任区分

思维导向到行为导向

喜欢争论，总想问为什么or快速行动，坚决执行，注重成果
为成功找方法，不为失败找理由（致加西亚的信）
如何处理执行任务过程中出现的意见不统一
如何避免眼高手低
角色扮演：如何向上级提出自己认为好的方案？

第三部分 职场心态

正面积极

1.企业现状如何看：A&B

2.积极之数or悲观之树

3.操之在我or抱怨无奈

4.你在企业中存在的价值

5.视频欣赏：约翰库缇斯的人生强音

开放学习

1.工作，是真正学习的开始

2.五个区分：学历or学习力，学历or能力，知识or技能，做功or绩效，经历or经验

3.在工作中的学习方式：向成功学习&向失败学习

4.学习三角形：做得好的&需提升的

5.能力提升的四步台阶：从无意识不能到无意识能

6.如何学到别人的专长（接生术技巧）

7.角色扮演：如何向领导或老员工学习宝贵经验？

信任共赢

1.什么是真正的信任

2.团队中信任的力量

3.如何与团队创造共赢

4.游戏体验与分享：风中劲草或集体背起

承诺与个人品牌

1.做与做到，做到与做好

2.承诺与事情的发生，而不是它如何发生

3.全力以赴or全心以赴or全力应付

4.承诺与个人品牌

5.每个人是自己品牌的建筑师

职业规划

1.做自己的伯乐：素质三端、动力三圈、三个商数、性格类型

2.如何自助成长，做好个人职业规划

3.个人愿景和企业愿景的统一

4.职业规划SMART原则

5.案例分析：一个新员工如何把个人规划与企业目标结合起来

方法意愿

1.意愿100%&方法无穷大

2.游戏体验与分享：A到B

第四部分 职场礼仪

职场礼仪的意识

1.职业化与自由化

2.礼盲：有礼和无礼的区别

职场基本礼仪

1.男女着装礼仪

2.站立坐行礼仪

3.与领导或同事沟通礼仪

4.拜访或接待客户礼仪（称谓、递名片、介绍、握手、引路、就餐、告别）

5.各种场景礼仪要点（会议、乘车、驾车、电梯等等）

6.会议发言（黄金三点论）

7.角色扮演：现场点评礼仪

第五部分 感恩心态及自我展示

1.感恩学校或企业安排的这次培训

2.上台展示自己的两天培训的收获（用黄金三点论发表演讲）

注：本方案为初步方案，通常情况下，会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

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