培训讲师：理清 老师
培训大纲：
第一部分：职业精神解读
职业精神是职业生涯发展的需要
职业人的工作精神包含哪些
职业精神对个人和企业发展的作用
职业精神是第一位的素质
职业精神是走向职场的通行证
职业精神是成功者的灵魂
志向决定高度，心态决定状态
职业精神决定职业能力
成为训练有素的正规军
职业精神与职业操守
良好的职业信誉的建立
恪守职业规范与职业道德
职业精神是国际化的职场规则
案例分析：建造自己人生的房子
案例分析：成功的企业需要什么样的职业精神？
第二部分：职业精神-敬业度
敬业最基本的职业精神
敬业精神的内涵
敬业者：专心致志以事其业
敬业的不同层面
尽职尽责地从事工作
员工敬业度的含义
关于敬业度的调查
敬业度是影响企业绩效的关键因素
员工满意度对敬业度的影响
全面提升敬业度的方法
细微之处见敬业精神
敬业的最高境界-奉 献
敬业原动力―愿景激励
企业对待敬业员工的方式与后果
敬业与效率的关系
如何从敬业转化为乐业
积极心态、专心致志，持之以恒
案例分析：敬业-神奇的成功之钥
第三部分：职业精神-责任感
* 课堂测试：责任感测试
责任：是职业人最重要的使命
责任是对使命的忠诚和信守
责任感的基石－价值观
点燃热情，全力以赴心中的梦
坚守责任的力量
责任是对使命的忠诚和信守
职业道德与行为自律
工作本身就意味着责任
让自己具有强烈的责任感
什么妨碍了我们的责任感
从责任中获得成果
担当责任，使命必达
让自己具有强烈的责任感
脚踏实地、马上行动、勤奋苦干
职场容不得半点不负责任
履行职责才能让能力展现最大价值
责任意味着不找借口
负责任的精神让你出类拔萃
公司兴亡，我的责任
以工作绩效体现责任
责任本身就是一种能力
责任感价值观的培养
培养员工责任心的四个阶段
培养责任心之一：严格流程
培养责任心之二：强化制度监管
培养责任心之三：教化人心
培养责任心之四：点亮员工的心
如何做好团队责任管理
赋予责任、履行责任、追究责任
把握交代责任的时机，及时赋予责任
明晰责任的具体事项，认真明确责任
激发责任人的上进心，适当提升责任
如何承担更多的责任
为所承担的一切责任感到自豪
没有做不好的工作，只有不负责的人
干负责任的事业，做负责任的员工
案例分析：为自己负责为事业负责
*案例研讨：企业考核中的责任问题
第四部分：职业精神-使命感
使命感是职业精神的支柱
使命是客观存在与生俱来的
使命感是对使命的感知和认同
使命感与价值观的辨析
我们为什么要学习和工作
使命感让员工和企业获得双赢
个人使命、企业使命与社会使命
使命感成就不同的人生
个人与组织共同成长
优秀职业人的品德修炼
职业人对组织与事业的忠诚
保守机密、竞业避止与忠诚
职业道德与职业操守的准则
使命感不是可有可无与坐而论道
创造价值，实现目标，付诸行动！
案例分析：使命必达：令必行、言必果
案例讨论：如何践行企业的使命？ |
您的位置：
