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透过财务报表看管理

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【培训讲师】汤婧平

【课程主题】
报表是企业健康的晴雨表,任何一个管理者一定要学会看报表,学会管理报表。
看报表不是去看枯燥的数据,是看数据背后的来由。
管理报表不是编造数据,而是去制造企业理想的数据,健康的指标。
你能深入的了解报表,就能深入的了解一个企业和一个管理者的内心!
因为,报表是管理结果的反应,管理是管理者思想的表达。

【课程特色】
    通过对上市公司的报表分析,帮助管理者、决策者和投资人读懂和理解公司的财务报表
    学会识别财务报表信息的真实性和有效性
    让管理者能从财务报表"这朵水上莲花"来透析企业"水下体系"的全局现状
    为企业的战略调整、投资决策、风险管控等重大管理问题提供强有力的指导,把先进的财务管理思想带入企业,让企业能做一张漂亮的报表!

【培训收益】
    学会看企业的三张报表
    学会管理企业的报表
    了解财务报表分析基本理论与知识框架
    学会阅读三大报表及其对于公司运作和财务的影响
    掌握识别报表信息质量的方法,了解财务报表粉饰和舞弊的手法
    学习报表中各财务项目的分步解析
    掌握财务报表的综合分析在实践中的运用

【培训对象】
    主要针对企业的总经理、副总经理
    财务总监、财务经理
    企业经营管理层、中层管理人员、财务人员

【课程大纲】
为什么报表能反映管理的问题
    要带着问题去看报表
    关注企业的负债——负债越多,企业越累
    看价值,不要只看利润,因为利润≠价值
案例:承德露露与深深宝A谁在为股东创造价值?

如何看企业的盈利能力——收入、成本、费用、税金谁多谁少?
俗话讲,人为财死,鸟为食亡。这句话虽然有点让人不愿意承认,但事实却是如此。尤其,对企业而言,没有利,企业根本无法生存,因为,利润是企业生存的基本保障。
    利润表是这样出来的——加加减减,真真假假
    盈利能力的分析——指标会告诉你答案
案例:承德露露与深深宝A谁更赚钱?

如何看企业短期偿债的能力——看有多少钱,需要还多少债
 封建社会的时候,最难过的是年关。因为过不了这道关,“杨白劳”把“喜儿”给卖了。虽然,现在是社会主义社会,但这样的悲剧也无时不在上演。我们随便看看那些被申请破产还债的企业名单,就会知道现实有多么残酷。所以,企业想活过现在,必须要还上到期的债务。
    短期债务的存量分析—有多少还债的资产
    短期债务的流量分析——有多少还债的“现金”
案例:承德露露与深深宝A短期偿债能力对比分析

如何从报表看企业长期偿债能力——看长期资产的结构
阿基米德曾经说过,“给我一个杠杆我能把地球撬动”。太极拳有“四两拨千斤的说法,这都是在讲借力的原理。如果从企业的角度来谈,是要学会用别人的钱赚钱。所以,长期负债是“杠杆”,是“四两”,可如果您不懂得如何去“撬”,也不知道怎么去“拨”,长期负债就会变成一座把企业压倒的大山,而且毫不留情!
    有资产不代表有实力,资产、负债值多少?
    如何分析长期债务偿还能力
    
如何从报表中看企业的资产运营效率—— 低效率为什么?如何实现高效率!
狮子和瞪羚羊是非洲草原上的跑得都很快的动物。狮子的妈妈对小狮子说:“孩子,你必须跑得快一点,再快一点,如果你跑不过最慢的瞪羚羊,你就会被饿死。瞪羚羊的妈妈对它的孩子说:“孩子,你必须跑得快点,再快一点,如果你不能跑得过最快的狮子,你就要被他们吃活活的吃掉。
商场是一个没有硝烟的战场,如果你想活得更长,就必须比自己的竞争对手跑得更快,而资产是企业在商场上快速奔跑的工具,资产必须有效率的运转,企业才能有质量的生存。
    资产转的快不快?——运营效率分析
    资产运营效率为什么低?——原因在哪里?
案例:承德露露与深深宝A资产管理效率分析

如何用报表数据衡量企业的价值——比率价值和管理价值的不同
这是一个经济高速发展的时代,所以,很多时候我们都在用价格来衡量价值。其实不然,价格没法衡量价值,它只是从经济层面表达价值而已。有的时候会表达高了,有的时候会表达低了。但正因为有高,有底,才给投资和并购提供了利润的空间和交易的动机。
    企业的价值衡量——从比率看价值
    企业的价值评估——从管理看价值
案例:承德露露与深深宝A市场价值分析
         
如何在报表中找到管理中的根本问题——用杜邦分析系统
“千里之堤溃于蚁穴”,这个道理我们都明白,任何企业的倒闭都不是一天两天的事情,是积累了多年的旧疾在一个特定的事情发作而已。所以,我们需要为企业做定期的体检,并且一个指标一个指标的仔细查,直到我们找到病根为止。
    认识杜邦分析体系——学会分解问题
    运用杜邦分析体系——学会发现问题
案例:承德露露与深深宝A的杜邦分析

 如何让报表服务于管理——用好绩效考核及评价这个工具
在演艺圈里都说,“没有难看的演员,只有不会导的导演”。在管理界也讲“没有不好的员工,只有不会干的领导”。其实,管理是种要求,会做不如会要求,而所谓的要求就是考核。
    财务考核——管理要什么,就考什么
    财务评价——目标和现实的差距在哪里?
   【课程总结】
    企业的一生就是做报表的一生,也是不断完善管理的一生!

【报名咨询】

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    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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