建班子、定战略、带队伍三项兼修的品牌课程 “问题出在前三排,根子还在主席台”,打造团队是绝大部分企业心中永远的痛:成员不稳定,团队意识不强、激情不够,缺乏战斗力等;如果改进,似乎又革了自己的命——商业模式人人可建立,但团队模式并非人人可做……
【培训讲师】李力刚老师
【课程优势】 课程围绕“建班子、定战略、带队伍”三大管理实战要素,以边学边用的方式体验学习。只为您做成一件事:学会打造团队模式。
第一章:定战略 第一个钮扣扣错了其它都全错 战略全新解析 团队当然不是团伙-区别 战略当然不同战术-区别 运行环境分析: 宏观经济如何分析 行业环境如何解读 核心竞争力的发掘与利用 文化软实力的发掘与利用 团队战略制定: 目标确定——愿景的独特动力 观念确定——价值观的妙用 思路确定——三大模式的梳理思路 行动保障——行动方案的设计模式 工具资源——借力使力的策略 案例:解放军的的战略制定
第二章:建班子 团队的首先是生产人 成员选择 德才:德?才?德才兼备? 高低:不同职位如何选人? 胆识:狼性是选出来的吗? 成员培育 动力培养(教练技术) ——信念培养模式 ——态度培养模式 能力培养(魔鬼训练) ——知识培养模式 ——技巧培养模式 案例:保险直销的魔鬼训练模式 案例:大连网通公司的星火计划
第三章:带队伍 Plan_计划(周全可行) 制定计划的八大关键 Do _执行(简单高效) 传达:沟通与命令 愿意:协调与授权 效率:时间管理与比赛设计 Chenk_检查(纠偏达标) 正向激励:表扬与奖励 负向激励:批评与惩罚 案例:夫妻共处之道 案例:各打五十大板 Action_改进(成长创新) 改进的重要意义 团队文化和制度建立
第四章:强自身 职业素养: 势:暴发力和耐力培养 道:做人做事的观念重塑 专业素养: 法:专业知识积累方略 术:专业技能训练方略 专属配备 |