时间地点：2011年5月17日（西安） 5月25日（上海） 5月26日（北京）
参会对象：CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等
参会费用：1000元/人（含会务、资料、茶点、商务午餐、税金等）
课程受益：
◇掌握中国法律对工时、休假、加班的基本规定
◇了解加班工资计算方式
◇依法制订合乎企业实际的考勤、假期、加班管理制度
主要培训内容：
一、工时制度
1.标准工时制度的基本规定；
2.综合计算工时制度的工时测算；
3.不定时工时制度的使用技巧；
4.特殊工时对加班管理的要求；
二、加班管理
1.企业加班程序和加班时间控制；
2.加班工资基数的确定方式和计算；
3.值班和加班的认定及待遇区别；
4.加班工资和调休关系的转换；
5.降低加班成本技巧；
6.加班制度设计；
7.加班争议的举证责任和证据设计；
三、法定节假日
1.法定节假日的待遇；
2.法定节假日的工资；
四、事假
1.事假的工资计算；
2.事假的管理；
五、年休假
1.年休假制度的制订技巧；
2.年休假的休假管理和制度制订；
3.年休假的工龄认定；
4.年休假与探亲假的关系；
六、探亲假
1.探亲假的适用范围；
2.探亲假的假期待遇；
七、婚丧假
1.婚假享受和假期待遇；
2.丧假享受和假期待遇；
八、产假
1.不同地区产假及相关假期的假期时间；
2.产假假期待遇
主讲专家：李伟
劳达集团/劳动法世界咨询中心主任，资深咨询顾问，发表员工关系管理专业文章数十篇，出版员工关系专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为武田药业、上汽通用五菱等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
